:

Генеральное соглашение: первые итоги

С 1 января 2023 года в силу вступило Генеральное соглашение между Правительством, Федерацией профсоюзов Приднестровья...


Подробнее...

Город Тирасполь удостоен ордена Екатерины Великой

Торжественное собрание, посвященное 231-й годовщине образования столицы, состоялось в Доме Советов. В мероприятии приняли участие Президент...


Подробнее...
12

Последние новости

КОММУНИКАЦИЯ В ИНФОРМАЦИИ: ПРЕЗЕНТАЦИЯ

Презентация в MicrosoftPowerPoint давно стала эффективным способом представления информации. Профсоюзные организации активно используют эту форму работы, чтобы донести до сведения членов профсоюза важные нюансы работы, к примеру, рассказать о статистике профсоюзного членства в сравнительных таблицах или отчитаться за проводимую культурно-массовую работу. Презентация относится к коммуникативным формы информационной работы. Мы расскажем, почему так нужна визуализация информации в презентации и какова примерная ее структура.

Подробнее...

МИР, ТРУД, МАЙ! С ДНЕМ ТРУДА!

Федерация профсоюзов Приднестровья поздравляет профсоюзный актив, всех членов профсоюза и граждан республики с праздником 1 Мая – Днем солидарности трудящихся!

Честный добросовестный труд – основа успешного развития любого общества. Сегодня мы гордимся и восхищаемся тружениками республики, отдавая дань уважения и признательности за труд и созидание.

Главные аспекты работы Федерации профсоюзов Приднестровья и всего профсоюзного движения республики заключаются в реализации масштабных задач по созданию комфортных условий жизни, обеспечению развития и стабильности социальной сферы, решению вопросов трудовых отношений, социального партнёрства. Мы убеждены, что трудовые свершения каждого станут достойным вкладом в достижение этих важных целей.

Пандемия коронавируса сильно повлияла на все стороны общественной жизни приднестровцев. Выражаем слова благодарности и глубокой признательности тем, кто сейчас на передовой, – медицинским работникам. Сегодня они нуждаются в поддержке не меньше тех, кого они лечат. Спасибо им за самоотверженный труд!

Федерация профсоюзов Приднестровья не собирается отступать перед пандемией и готова оказать поддержку обществу в этот непростой период. Защитить тех, чьи трудовые права нарушили, лишив заработной платы, рабочего места, отпуска в период простоя – все это в силах Федерации профсоюзов. На контроль поставлена и оплата труда членов профсоюза при введении режимов неполной занятости и удаленных форм работы. Членские организации ФПП продолжают работу: каждый член профсоюза может обратиться в профсоюзный комитет за помощью в проблемном вопросе. Для всех нас в это время главное – сохранить единство, согласие и спокойствие в обществе.

В праздник Первомая примите пожелания крепкого здоровья, счастья, оптимизма и стабильности вам и вашим близким, мира и благополучия каждому дому, больших трудовых успехов и достижений!

МРОТ ВО ВТОРОМ КВАРТАЛЕ 2020 ГОДА

В соответствии с Законом ПМР минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.

Подробнее...

ФОРМУЛА УСПЕХА: ЛЮБОВЬ К МУЗЫКЕ И ДЕТЯМ

Коммуникабельная, харизматичная, доброжелательная… Это немногочисленный перечень тех качеств, которыми наделена Анжела Петровна Фортуна и которые помогают ей в нелегкой работе с подрастающим поколением. Она трудится в столичном детском саду №10 музыкальным руководителем и в Тираспольской средней школе №12 учителем музыки. Анжела Петровна – председатель профкома детского сада.

Подробнее...

МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ ЗА ОПОЗДАНИЕ?

Если опоздание было разовое и не более чем на четыре часа, в данном случае работодатель вправе потребовать от Вас объяснений в письменной форме и наложить на Вас один из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса ПМР (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок).

Подробнее...