Последние новости

Как живешь, первичка?

     Ни для кого не секрет, что результатом эффективной деятельности администрации и первичной профсоюзной организации любого учреждения является сформированная команда единомышленников. Особенно это важно для малочисленных коллективов, таких как детский сад. В Григориопольском детском саде комбинированного типа № 25 « Золотой петушок» трудится дружный стабильный творческий коллектив. Профсоюзная организация  создана здесь с первых дней работы дошкольного учреждения, которое открылось в ноябре 1991 года.

     Группа «Интер РАО», в структуру которой входит и наша Молдавская ГРЭС,  уже не первый год проводит творческие конкурсы среди своих сотрудников и их детей. На днях в Днестровском Доме Культуры «Энергетик» прошла торжественная церемония чествования участников и победителей конкурса детского рисунка «Энергия детства-2016» и фотоконкурса «Энергия без границ-2016». Конкурсантов поздравили генеральный директор МГРЭС А. Ширма и глава государственной администрации Днестровска С.Карюк.

    Тираспольский детский сад   № 20 «Андриеш»  отметил юбилей - тридцать пять лет назад наше дошкольное учреждение открыло двери для своих первых воспитанников. И вот уже они, повзрослевшие и возмужавшие, приводят сюда своих детей. Сотни воспитанников наш детский сад выпустил за эти годы в большую жизнь.

На 3-м пленуме Совета ФПП избран новый председатель Федерации профсоюзов Приднестровья. Им стал В.М. Иванченков

   16 марта состоялся пленум Совета ФПП, который был посвящен организационным вопросам. В связи с тем, что председатель ФПП В.Караманов и его заместитель М.Кулаклий подали заявление об уходе с поста по собственному желанию, возникла необходимость проведения выборов.

Школа профсоюзного актива

«Разъясните, может ли работодатель уменьшить заработную плату (оклад), которая зафиксирована в трудовом договоре работника, например, на основании кризисной экономической ситуации?

О.Чебан, Бендеры».

Уменьшение заработной платы в связи с кризисной экономической ситуацией в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным. Работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.