Последние новости

Федерация профсоюзов настаивает на внесении изменений в трудовое законодательство

    На состоявшейся рабочей встрече заместителя председателя ФПП Л.Лебедевой с министром по социальной защите и труду Е.Куличенко была обсуждена инициатива Федерации профсоюзов Приднестровья, которую представители профсоюзов озвучили на прошедшей недавно встрече с президентом В.Красносельским. Напомним, в ходе нее  было предложено внести соответствующие изменения и дополнения в действующее законодательство, предусматривающие защиту прав и законных интересов работающих граждан республики – речь идет о  применяемых на практике в сфере трудовых отношений договоров личного найма вместо трудовых договоров, закрепленных в Трудовом кодексе.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ ПРОФСОЮЗ?

   На состоявшемся под председательством Анатолия Дыньговского заседании президиума Рыбницкого территориального объединения профсоюзов были рассмотрены вопросы, касающиеся жизнедеятельности организации.

   В заседании приняли участие члены президиума и председатели первичных профорганизаций. А.Дыньговский рассказал им об итогах встречи профактива республики с президентом, озвучив поднимавшиеся на встрече вопросы, а также тезисы главы республики о значении профсоюзов в системе общественного устройства страны.

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

ШКОЛА ПРОФАКТИВА

«Нашу организацию собираются реорганизовать путем слияния в другое учреждение. Не могли бы вы прояснить, какие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, должны предоставляться работникам в соответствии с Трудовым кодексом. Т.Боярышникова, Тирасполь».

В текущей редакции Трудового кодекса в главе 27, ст.175 прописаны гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора. Так, при его расторжении в связи с ликвидацией организации (подпункт «а») пункта 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ОТПУСК - БЕЗ ЖЕЛАНИЯ?

НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ

  «Имеет ли право руководитель организации отправлять в очередной оплачиваемый отпуск без желания сотрудника? Р.Мокан, Слободзея».

 Согласно пункту 1 статьи 123 Трудового кодекса, оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О ЛИДЕРЕ

Твои люди, профсоюз!

  На прошедшее заседание профкома обувной  фирмы  «Флоаре» профактив предприятия  собрался  в  полном  составе  - повод для этого был одновременно торжественным и грустным. Профактив провожал на заслуженный отдых бессменного председателя профкома Нинель Кирпичникову, которая более 50 лет своей трудовой биографии посвятила профсоюзам, еще со студенческой скамьи.