Последние новости

В Рыбнице состоялась XI районная профсоюзная отчетно-выборная конференция работников народного образования, на которой были подведены итоги работы профсоюза за 2010 – 2015 годы.

Подробнее...

Мы рады Вас приветствовать на официальном сайте Федерации професоюзов Приднестровья.

На этой странице сайта Вы можете получить информацию о некоторых нормативных и инструктивных документах Федерации профессиональных союзов Приднестровья и методических разработках по различным направлениям деятельности профессиональных союзов.

Мы рады, если материалы этой страницы помогли Вам.

1.Программа деятельности Федерации профсоюзов Приднестровья на 2022-2026 годы 

2.Приказ Минсоцзащиты ПМР "Об утверждении Методических рекомендаций по подготовке ,заключению и регистрации коллективного договора "

3.Постановление президиума ФПП "Об утверждении Инструкции по ведению делопроизводства в профсоюзных организациях "

4.Положение о постоянных комиссиях Федерации профсоюзов Приднестровья 

5.Инструкция "О порядке уплаты ежемесячных членских взносов в профсоюзных органах "

6.Положение о ревизионной комиссии Федерации профсоюзов Приднестровья 

7.Общее положение о первичной профсоюзной организации 

8.Инструкция о проведении выборов профсоюзных органов 

При создании профсоюзной организации в трудовых коллективах часто задают вопрос, а  «Зачем нужен профсоюз?». Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три:

«Почему нужен профсоюз?»

«Зачем нужен профсоюз?»

«Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «Что такое профсоюз?».

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

Почему нужен профсоюз?

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Зачем нужен профсоюз?

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение. Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:
- низкая заработная плата работающего населения;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- решение социальных вопросов:
- штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
- пенсионное обеспечение;
- безопасная организация производственного процесса и работ.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается. Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Для кого нужен профсоюз?

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Вступив в профсоюз, работник получает право:
- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде:
- на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
- на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
- на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;
- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Профсоюз и работодатель

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
- социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
- партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
- помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
- 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Место и роль Федерации профсоюзов Приднестровья в структуре общества

Федерация профессиональных союзов Приднестровья является экономичес­ким институтом общества, осуществляющим представительство и защиту соци­ально-экономических и трудовых прав и интересов членов профсоюзов.

Федерация профессиональных союзов Приднестровья независима от госу­дарственных и хозяйственных органов, политических и общественных организа­ций, им неподотчетна и неподконтрольна.

Федерация профессиональных союзов Приднестровья выражает волю вхо­дящих в нее членских организаций, осуществляет свою деятельность на демокра­тической основе в соответствии с Уставом, а также действующим законодатель­ством и общепризнанными нормами международного права.

Федерация профессиональных союзов Приднестровья участвует в приня­тии управленческих решений на всех уровнях, в выборах депутатов всех уровней; выдвигает требования об изменении, отмене, приостановке действий принятых решений, противоречащих действующему законодательству и общепризнанным нормам международного права или ущемляющих интересы членов профсоюзов, входящих в ФПП; координирует и направляет деятельность членских организа­ций.

Федерация профессиональных союзов Приднестровья самостоятельно оп­ределяет свою структуру, условия участия в Федерациях и Конфедерациях про­фессиональных союзов, избирает руководящие органы, создает свой аппарат, организует практическую и финансовую деятельность, является полноправным распорядителем своих средств.

 

Цели и задачи федерации профессиональных союзов Приднестровья

Федерация профессиональных союзов Приднестровья создана с целью кон­солидации действий членских организаций по представительству, реализации и защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсою­зов, обеспечению правовых гарантий деятельности профессиональных союзов, укреплению профсоюзной солидарности.

Для достижения своих целей Федерация профессиональных союзов Придне­стровья:

- участвует в разработке и вносит в республиканские государственные орга­ны проекты нормативных актов по труду и другим социально-экономическим вопросам;
- взаимодействует с республиканскими органами законодательной, испол­нительной и судебной власти, различными политическими партиями и движени­ями, принимает участие в выборах государственных органов;
- содействует развитию системы социального партнерства, реализации прин­ципа трехстороннего сотрудничества профессиональных союзов, объединений ра­ботодателей, органов исполнительной власти;
- сотрудничает и оказывает содействие членским организациям в налажи­вании контактов с зарубежными и международными профсоюзными объедине­ниями, другими международными организациями, занимающимися социально-экономическими и гуманитарными вопросами;
- координирует коллективные действия членских организаций по защите тру­довых и социально-экономических прав членов профсоюзов;
- осуществляет информационную и издательскую деятельность;
- организует и оказывает помощь членским организациям в подготовке и переподготовке  профсоюзных   кадров и   актива, содействует социально-экономи­ческому, правовому и профессиональному обучению членов профсоюзов.

Школа – это живой организм, где растут и сменяют друг друга поколения учеников, обновляется коллектив, но неизменными остаются традиции. В октябре 2014 года «Рыбницкая русская средняя школа №6 с лицейскими классами» отпраздновала своё пятидесятилетие. За эти годы школа добилась больших успехов.

Подробнее...

Действующие на предприятиях, в организациях колдоговоры называют «маленьким Трудовым Кодексом». Но не везде они приняты. Почему?

На прошлой неделе представители отраслевых, территориальных объединений профсоюзов республики собрались за круглым столом, чтобы обсудить актуальные вопросы жизнедеятельности организации.

Подробнее...