Последние новости

КАК ВЫПОЛНЯЛИСЬ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА?

В «Тираспольтрансгазе-Приднестровье»  подвели итоги выполнения колдоговора

   Трудовой коллектив ООО «Тираспольтрансгаз-Приднестровье» на профсоюзной конференции подвел итоги выполнения обязательств, закрепленных коллективным договором. В ее работе приняли участие и.о. генерального директора предприятия Петр Ганов, председатель Федерации профсоюзов Приднестровья Виктор Иванченков, председатель Республиканского отраслевого объединения профсоюза работников республиканского, местного хозяйства и транспорта Людмила Стриганова. 

Председатель объединенной профсоюзной организации «Тираспольтрансгаз-Приднестровье» Александр Гушан, подводя итоги работы администрации и профорганизации по выполнению положений коллективного договора, отметил, что основной задачей выборных органов профсоюза является дальнейшее совершенствование системы социального партнерства, взаимоотношений между работодателем, работниками, органами исполнительной власти и местного самоуправления, а также обеспечение реальной защиты индивидуальных и коллективных интересов членов профсоюза по вопросам регулирования социально-трудовых отношений через заключение  Генерального, отраслевого, территориальных соглашений и коллективных договоров. Сегодня в состав профорганизации предприятия входит 99 % работников (общее число работающих – 1489 чел.) плюс 657 неработающих пенсионера.   

Объединенный профсоюзный комитет ООО «Тираспольтрансгаз-Приднестровье»  имеет полномочия отраслевой профсоюзной организации работников газовой отрасли республики, в его состав входят профсоюзные комитеты филиалов Общества. Их финансовой основой служат средства профбюджета, использование которых осуществляется в соответствии с единой сметой расходов, утвержденной объединенным профкомом. Профсоюзные деньги расходуются на оказание материальной помощи членам профсоюза (на лечение, приобретение медикаментов, 50 % компенсацию стоимости санаторных путевок и т.д.), на поощрение работников по случаю юбилейных дат, защитников ПМР, ветеранов труда, организацию культурно-массовых, спортивных мероприятий. Профком является организатором мероприятий, посвященных праздничным датам -  в канун Дня Республики, профессионального праздника работников газовой отрасли, Нового года, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 Мая,) проводились праздничные  концертные программы, по инициативе профкома и при финансовой поддержке администрации была проведена юбилейная 15-я Спартакиада работников газовой отрасли ПМР, которая по уровню ее организации и подготовки спортивных команд не уступает значимым спортивным мероприятиям, проводимым в республике.  

Профсоюзными комитетами для работников предприятия и членов их семей приобретались  билеты на премьерные спектакли нашего театра, концерты, футбольные матчи, организовывались экскурсионные поездки по Приднестровью и Молдове, для детей сотрудников проводились новогодние театрализованные представления, мероприятия, приуроченные к Международному Дню защиты детей. Кроме того, в дни школьных  каникул для детей приобретались путевки в детские оздоровительные лагеря (в прошлом году по линии ЕГФСС были приобретены 63 путевки,  еще 10 – за счет собственных средств предприятия), билеты на детские спектакли, ледовый каток, выезды в зоопарк, дельфинарий, прогулки на теплоходе. 

О расходовании средств профсоюзного бюджета председатели профкомов регулярно отчитываются перед членами профсоюза на общих собраниях, контроль за их использованием также осуществляют ревизионные комиссии на местах, и ревкомиссия головного предприятия.  Но, отметил А.Гушан, за последний год объемы профсоюзного бюджета сужаются в виду снижения фонда оплаты труда газовиков. Так, в прошлом году профбюджет головного предприятия недосчитался 17 %, филиалов – 25 %.  Еще в прошлом году профсоюз предприятия бил тревогу по поводу введения отраслевым министерством – в силу финансовых сложностей в республике - ограничений на выплаты стимулирующего характера работникам, что привело к сокращению размера их заработной платы, а также по поводу снижения тарифов на услуги по транспортировке газа, что спровоцировало недополучение предприятием доходов в размере 20,6 млн. руб. в 2015 году и 11,2 млн. руб. – в 2016 году.  Создавшаяся финансовая ситуация повлекла за собой пересмотр положений коллективного договора «Тираспольтрансгаз-Приднестровье», который по своему наполнению был одним из лучших в республике, урезание некоторых льгот и гарантий газовиков. Так, приостановлены выплаты на удешевление питания для работников и пенсионеров; денежное вознаграждение народным дружинникам;  материальной помощи по случаю свадьбы и рождения ребенка; работникам, воспитывающим ребенка без супруга, женщинам, находящимся в декретном отпуске, пенсионерам, отработавшим в Обществе более 10 лет, многодетным семьям, приостановлено предоставление автотранспорта по льготному тарифу.                                                                                                          

При подготовке к этой профсоюзной конференции во всех структурных подразделениях предприятия были проведены профсоюзные собрания (всего 28), затем состоялись  конференции во всех филиалах Общества, на которых был проанализирован ход выполнения коллективного договора, по пунктам «разобраны» моменты, по которым обязательства колдоговора были выполнены не в полном объеме, внесены предложения и поправки по улучшению ситуации.

Что касается заработной платы, то отмечалось, что, несмотря на сложное финансовое положение, сложившееся на предприятии по причинам, о которых говорилось выше,  она выплачивалась своевременно, но из-за введенных и пока не отмененных ограничений сегодня    реальный доход каждого работника ниже уровня доходов, которые он получал в 2013 году (в переводе на долларовый эквивалент еще ниже).

Опять же, несмотря на финансовые сложности, администрация не экономила на охране труда (специфика предприятия не терпит «шуток» с этим) – в прошлом году на эти цели было направлено 1,3 млн. руб., на приобретение средств индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь и др.) – 700 тыс. руб.  Все работники Общества застрахованы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, они регулярно проходят  медицинское обслуживание, проводятся их обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, на предприятии работают здравпункты, на их содержание, пополнение лекарственного фонда выделяются средства.   По рабочим местам, где определены вредные и (или) опасные условия труда, работникам осуществляются компенсационные надбавки, предоставляется дополнительный отпуск и право на досрочную пенсию. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда осуществляется компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока. Работники, выполняющие плановые, аварийные огневые и газоопасные работы, обеспечиваются бесплатным питанием.

Большое внимание на предприятии уделяется санитарно-бытовым условиям – и в этом вопросе «Тираспольтраснгаз-Приднестровье» одно из лучших в республике. На головном предприятии и в филиалах оборудованы раздевалки и душевые комнаты, комнаты отдыха со всем необходимым оборудованием (вплоть до стиральных машин), есть тренажерные залы, работает столовая и буфет, в котором  в счет заработной платы можно приобрести продукты первой необходимости.  Словом, созданы все условия для работы, а должное отношение к ее безопасности позволило в прошлом году избежать несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вместе с тем, на профсоюзных собраниях структурных подразделений и филиалов предприятия были высказаны замечания по поводу низкого качества поставляемой спецодежды, обуви, инструмента и запасных частей, а в некоторых случаях - отсутствие на складе спецодежды и обуви нужных размеров. Также были высказаны предложения по восстановлению выплаты на удешевление питания. 

Подводя итоги, А.Гушан констатировал, что коллективный договор, заключенный меду администрацией и трудовым коллективом в лице профорганизации предприятия, в течение 2016 года был выполнен администрацией не в полном объеме. «Неполнота» объясняется тем, что администрация предприятия была вынуждена  исполнять поручение правительства и распоряжение министерства регионального развития (приняты в августе 2016 г.), запрещающие газовикам расходование средств на цели дополнительного стимулирования работников, оказания материальной помощи и иной безвозмездной помощи в сумме не превышающей 5% от фонда оплаты труд, а также по причине отсутствия финансовых возможностей у самого предприятия, возникших из-за государственной тарифной политики. Тут, так сказать, вопросы не столько к администрации, сколько к государству. Трудовой коллектив «Тираспольтрансгаз-Приднестровье» по результатам профсоюзной конференции оформил их в виде обращения к правительству, отраслевому министерству, ФПП.  В нем газовики обращают внимание на то, что ограничение с 1 сентября 2016 года выплат стимулирующего характера работникам предприятия  по распоряжению министерства регионального развития на основании поручения правительства нарушает всю сложившуюся систему социального партнерства в части выполнения обязательств, отраженных в Соглашении между отраслевыми министерством, объединениями профсоюза работников промышленности и республиканского, местного хозяйства и транспорта, а также в коллективных договорах, действующих на предприятиях. Что касается "Тираспольтрансгаз-Приднестровье", то его финансовое благополучие во многом зависит от размеров тарифов на услуги газоснабжения, устанавливаемых государством.  Однако, отмечают газовики, на протяжении ряда лет объективные потребности в финансировании не учитываются в полном объеме  в виду уменьшения тарифов, либо сдерживания их на прежнем уровне. Так, в 2015-2016 годах тариф на услуги по транспортировке природного газа по магистральным трубопроводам на территорию республики был установлен на 30,5% ниже тарифа, действовавшего в 2014 году.  Размер средневзвешенного тарифа на услуги по транспортировке природного газа по распределительным сетям в течение 2015-2016 годов находится на одном уровне. Одновременно стоимость услуг по транспортировке природного газа по распределительным сетям для населения, потребляющего природный газ в пределах лимита, с 2015 года  до настоящего времени снижена на 21,5%.  Трудовой коллектив «Тираспольтрансгаз-Приднестровье» также отмечает, что оплата за потребленный природный
газ бюджетными организациями по отпускному тарифу в 2016 году составила 22,8%,
по льготной категории населения всего 1,82%, теплоснабжающими организациями -12,11%. Низкий уровень платежей теплоснабжающими организациями также связан с отсутствием платежей за оказанные ими услуги бюджетным организациям различных уровней и льготной категории населения.

Тарифная политика, проводимая государством, и изменение механизма возврата денежных средств значительно снижает доходную часть предприятия, и оно вынуждено принимать ряд непопулярных мер: это сокращение численности, пересмотр доплат и надбавок, приостановление ряда текущих и капитальных работ по эксплуатации, ремонту и техническому обслуживанию сетей и оборудования в полном объеме. А это, в свою очередь, может негативно отразиться на техническом состоянии всей газотранспортной системы республики и повлечь повышение взрывоопасности в регионе. Понимая всю сложность социально-экономической ситуации, сложившейся в республике, в том числе и с наполнением доходной части  республиканского бюджета, профсоюзная конференция ООО «Тираспольтрансгаз-Приднестровье», тем не менее,  считает нецелесообразным перекладывать всю тяжесть проблем на плечи простых работников.  

Трудовой коллектив выражает надежду, что их обращение, принятое на профсоюзной конференции, будет услышано, что их ходатайство о прекращении дальнейшего сокращения фонда заработной платы будет принято во внимание – это позволит избежать роста социальной напряженности в коллективе, оттока высококвалифицированных специалистов,  предприятию выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором в полном объеме.