Последние новости

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПМР

По результатам работы Межведомственной рабочей группы по внесению изменений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики, созданной в соответствии с Распоряжением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 2 апреля 2018 года № 228р «О создании Межведомственной рабочей группы по внесению изменений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 18-14), принят Закон Приднестровской Молдавской Республики от 20 октября 2020 года № 168-ЗИД-VI «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 20-43) (далее – Закон).

Реформирование Трудового кодекса ПМР касается внесения изменений в 34 статьи Кодекса и дополнения Кодекса новой главой 49-1, которые учитывают, как интересы работника, так и работодателя, и направлены на:

-        оптимизацию процесса коллективно-договорного регулирования, в том числе сокращения временных и материальных затрат при заключении коллективных договоров, соглашений путем сокращения срока заключения коллективного договора, соглашения с «не более 3 (трех) лет» до «не менее 1 (одного) года» без ограничения максимального срока его действия, а также установления порядка продления действия коллективного договора, соглашения;

-        установление приемлемых для работодателя сроков направления коллективного договора, соглашения на уведомительную регистрацию - изменение срока с «7 (семи) дней» до «1 (одного) месяца»;

-        разграничение срока выдачи работодателем копий документов, связанных с работой: для работника – не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня подачи письменного заявления, а для гражданина, ранее состоявшего в трудовых отношениях с данным работодателем, – не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня подачи письменного заявления;

-        установление режима работы, сочетающего одновременно неполный рабочий день (смену) и неполную рабочую неделю, в том числе определение срока работы на условиях неполного рабочего времени, а также закрепление возможности разделения неполного рабочего дня на части;

-        увеличение продолжительности сверхурочных работ с 120 часов в год до 250 часов в год;

-        уменьшение срока доведения до сведения работников графиков сменности с 1 (одного) месяца до 2 (двух) недель до введения их в действие;

-        сокращение срока, установленного для возникновения у работника права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, с 11 (одиннадцати) до 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;

-        дополнение нормой об обязанности работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае регистрации брака их детей, смерти супруга (супруги);

-        предоставление работодателю альтернативы при определении документа, в котором будут зафиксированы сроки выплаты заработной платы или правилах внутреннего трудового распорядка, или коллективном договоре, или трудовом договоре;

-        при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить не в последний день работы (в день увольнения), а в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, с оговоркой «но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения»;

-        установление срока использования дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ввиду невозможности установления факта его предоставления работникам при проведении контрольных и надзорных мероприятий;

-        внесение изменения в части разграничения полномочий по установлению порядка и размера возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в рамках оптимизации расходов хозрасчетных организаций;

-        законодательное закрепление возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера;

-        предоставление инвалидам преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации;

-        сокращение срока предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников с «не менее чем за 2 (два) месяца» на «не менее чем за 1 (один) месяц»;

-        увеличение срока снятия дисциплинарного взыскания – с 6 (шести) месяцев на 1 (один) год с целью стимулирования работника к надлежащему исполнению трудовых обязанностей;

-        исключение нормы о проведении обязательной государственной экспертизы условий труда, понятий «сертификат соответствия организации работ по охране труда (сертификат безопасности)», «государственная экспертиза условий труда»;

-        расширение круга субъектов при установлении дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем организации;

-        введение новой категории работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя – дистанционные работники, закрепление особенностей регулирования их труда (порядок заключения и прекращения трудового договора, режим труда и отдыха).

Обращаем внимание, что Закон вступит в силу по истечении 7 (семи) дней после дня официального опубликования, то есть 29 октября 2020 года.

Источник: http://minsoctrud.gospmr.org/