Последние новости

РАБОТАЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ПОПАЛ ПОД СОКРАЩЕНИЕ. ПОЛОЖЕНО ЛИ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ТАК КАК Я ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК?

Вы как работник обладаете в полном объеме правами, установленными трудовым законодательством ПМР.

Вместе с тем Трудовым кодексом ПМР действительно установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, в частности работников, с которыми заключен срочный трудовой договор.

Согласно статье  288 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора» работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на более длительный срок, выходное пособие выплачивается.

Таким образом, если с Вами заключен трудовой договор на срок свыше двух месяцев при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, Вам должно быть выплачено выходное пособие.

Также выходное пособие выплачивается, если условия об этом включены в коллективный договор или заключенный с Вами срочный трудовой договор.

Ирина Осадчая,

специалист по правовой защите

работающих Совета ФПП