Последние новости

АЛКОГОЛИЗМ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ

Одной из основных причин нарушений трудовой дисциплины на предприятиях Приднестровья является злоупотребление спиртными напитками. Кроме того, алкоголизм напрямую влияет на ухудшение здоровья нации, уменьшение трудовых ресурсов, сдерживает культурное развитие общества. Появление на работе в нетрезвом состоянии приводит к снижению производительности труда и ухудшению состояния безопасности труда на рабочем месте.

Понятно, что производство и быт живут по одним моральным правилам и бороться с антиобщественными проявлениями нужно вместе. Поэтому в коллективные договоры многих предприятий внесены меры ответственности работников за такие нарушения, как появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работнику могут за это перенести отпуск на осеннее-зимний период, лишить всех видов материальной помощи, единовременных премий и доплат, лишить права получения путевок. Кроме того, каждый подобный проступок обсуждается в коллективе.

Нахождение на рабочем месте или на территории предприятия работника организации после употребления алкоголя, наркотиков или в состоянии токсического опьянения – это грубое нарушение дисциплины. При получении травмы в этом случае работнику не только откажут в выплате компенсаций по возмещению вреда по последствиям от несчастного случая, но и, как минимум, привлекут к дисциплинарной ответственности.

Как правило, мерой дисциплинарной ответственности в данном случае, является увольнение: в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса ПМР – это увольнение из-за появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В нашей республике эта тема является злободневной, и не каждое предприятие может искоренить проблему употребления алкогольных напитков на работе. Эти причины кроются в таких аспектах, как нехватка рабочих рук, невозможность обеспечить оплату квалифицированного труда, из-за чего приходится принимать на работу работников с более низкой квалификацией. Перед работодателем в данном случае стоит выбор: выполнить работу «на отлично» и понести соответствующие затраты или сэкономить, при этом подвергнуться риску потерять средства по последствиям от несчастных случаев на производстве.

Следует отметить, что за период 2015-2019 годов из-за употребления спиртных напитков на работе пострадало 15 работников, при этом в соответствии с пунктом 7 Положения о расследовании и учету несчастных случаев на производстве эти несчастные случаи не были взяты на учет, как производственные, акты по форме Н-1 не составлялись, соответствующие компенсации по последствиям не назначались.

Мы надеемся, что, прочитав данную статью, каждый работник задумается, принимать или нет алкоголь на работе, ведь от этого страдает не только его здоровье, жизнь, но и семейный уклад, бюджет.

К тому же следует отметить, что в настоящее время при участии Федерации профсоюзов Приднестровья проводится специальное расследование несчастного случая, произошедшего на предприятии г. Тирасполя и приведшего к тяжелым последствиям. Пострадавший при этом был в состоянии алкогольного опьянения средней степени.

Злободневность данной проблемы подтверждает также Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), при этом ответственность за употребление алкогольных напитков ложится не только на работника, но и на работодателя, который в соответствии с трудовым законодательством обязан отстранить нетрезвого работника от работы, для этого у него имеются все полномочия.

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан отстранить от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также принять все необходимые меры по осуществлению контроля как до начала работы, так и во время работы должностными лицами совместно с профактивами и уполномоченными по охране труда.

Таисия Берладина,

главный технический

инспектор Совета ФПП