Последние новости

«И ПОДДЕРЖКА, И СОВЕТ, И ВЗАИМОПОНИМАНИЕ»

Позиционировать рабочий коллектив как вторую семью – основа работы первичной профсоюзной организации ГУП «Водоснабжение и водоотведение» (головное предприятие). А все для того, чтобы сотрудники предприятия чувствовали себя на работе комфортно и были уверены, что профсоюзная организация поможет в любом вопросе.

«Мы приходим на работу каждый день, работаем с людьми, которые также становятся семьей, потому что большую часть жизни мы проводим на работе. Именно поэтому у нас как в семье: и поддержка, и совет, и взаимопонимание», - так говорит председатель профсоюзной организации предприятия Татьяна Васильевна Фатеева. Вот и сотрудники обращаются в профком не только по вопросам, связанным с трудовой деятельностью, но и по вопросам личного характера. Доверие в коллективе профсоюзной организации на высоком уровне. «Кому-то нужна поддержка и понимание, которых они не дополучают в семье или на работе, кого-то интересует мнение и требуется совет в какой-то жизненной ситуации либо в личных отношениях», - объясняет Татьяна Васильевна. Членами профсоюза на предприятии являются 415 человек, это больше половины сотрудников (всего – 792).

С конца 2017 года состав профсоюзного комитета обновился на треть. Все члены профкома работают на общественных началах. В подразделениях предприятия действуют цеховые комитеты.

В числе активистов профсоюзной организации: Н.И. Петрова, З.В. Карачковская, Н.А. Кузнецова, А.П. Осадчук, Л.И. Пшеничная. Однако председатель профкома Татьяна Васильевна говорит, что каждый сотрудник старается внести свой вклад в работу и развитие профорганизации предприятия, поэтому в профорганизации закреплен девиз: «В единстве наша сила!».

Поговорим о важном

Особенно важными вопросами для профсоюзной организации предприятия являются вопросы сохранения рабочих мест; повышения заработной платы; улучшения морально-психологического климата в коллективе; обеспечения заинтересованности работников в от­ветственном отношении к выполнению своих трудовых (должност­ных) обязанностей; социальной защиты и материальной поддержки работников. Все эти направления работы поставлены на контроль профсоюзного комитета предприятия и зафиксированы в коллективном договоре, заключенном в январе 2019 года (по 2021 г.). Стоит отметить, что в январе 2020 года работникам предприятия повысили заработную плату до 20%.

По словам председателя профкома Т.В. Фатеевой, коллективный договор для предприятия – это мини-конституция. Администрация ГУП «Водоснабжение и водоотведение» и сотрудники уверены в одном: коллективный договор будет действенным, если обе стороны будут выполнять условия и правила колдоговора. Поэтому проблемные вопросы и конкретные задачи решаются в конструктивном диалоге обеих сторон.

В конце 2019 года на предприятии должны были проводиться мероприятия по сокращению численности и штата, однако первичной профсоюзной организации удалось не допустить массового сокращения и сохранить рабочие места.

Охрана труда – в приоритете

Как сообщила председатель профкома предприятия Т.В. Фатеева, финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны труда в ГУП «Водоснабжение и водоотведение» осуществляется работодателем в полном объеме, необходимом для выполнения законодательно установленных норм охраны труда.

Спецодежда и спецобувь выдаются в соответствии с утвержденными нормами выдачи. Доплаты и компенсации по условиям труда производятся в полном объеме. Сроки проведения аттестации рабочих мест не просрочены. Все работники застрахованы от несчастных случаев. Несчастных случаев на производстве с начала 2020 года нет.

В комиссию по трудовым спорам за период с конца 2017 года по настоящее время случаев неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства ПМР, коллективного договора, внутренних приказов по предприятию, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) не поступало. Требуемые вопросы разрешаются при непосредственных переговорах с работодателем и профсоюзом.

Организация мероприятий – вместе

В организации и проведении мероприятий принимают участие активные члены профорганизации и профактива (Н.И. Петрова, Н.А. Кузнецова, А.Ф. Боган, В.Д. Шпаков, А.П. Осадчук, Т.В. Паладич, О.Д. Талмазан и др.). Руководство принимает участие в проведении и организации мероприятий для сотрудников, в том числе и перечисляет денежные средства на проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий.

На 2020 год было запланировано множество мероприятий. Но в связи с введением чрезвычайного положения по республике и соблюдением карантинных мероприятий по борьбе с распространением коронавирусной инфекции многие мероприятия остались только в планах, говорит председатель профкома Т.В. Фатеева. Члены профкома надеются на возможность проведения для сотрудников экскурсий по памятным местам воинской славы на территории республики, развлекательных поездок для детей членов профсоюза, оздоровления детей членов профсоюза в летних лагерях, участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях профкома предприятия и Федерации профсоюзов Приднестровья в летний и осенний периоды.

Что касается итогов прошлого года, в работники предприятия принимали участие в спортивном мероприятии среди предприятий энергетического комплекса «Спартакиада-Энергетик-2019». В состав команды входили работники ГУП «Водоснабжение и водоотведение» головного предприятия и филиалов г. Бендеры, г. Рыбницы, г. Дубоссар. Большинство участников команды являются членами профсоюзной организации. Команда ГУП «Водоснабжение и водоотведение» заняла I место в турнире по шашкам, III место – в дартсе, III место – по жиму гири.

Кроме того, первичная профсоюзная организация ГУП «Водоснабжение и водоотведение» заняла II место в конкурсе «Лучшая профсоюзная организация по развитию социального партнерства 2018-2019 гг.»

За 2019 год в детских оздоровительных лагерях отдохнули 39 детей членов первичной профсоюзной организации, на санаторно-курортное лечение 12 человек получили путевки.

Информируем и агитируем

На предприятии средний возраст работников составляет старше 35-40 лет. Председатель профкома Татьяна Васильевна уверена – проводить разъяснительную работу с молодыми специалистами и в целом с молодежью обязательно. В ходе беседы с новыми сотрудниками члены профкома рассказывают о деятельности профсоюзной организации, о планах и мероприятиях, проводимых совместно с работодателем. Большая часть новых сотрудников принимает для себя решение вступить в члены профсоюзной организации.

Кроме того, необходимую информацию о деятельности и результатах работы профорганизации члены профсоюза могут найти в профсоюзном уголке.

Профсоюзная организация выписывает газету Федерации профсоюзов Приднестровья «Профсоюзы Приднестровья». С ней каждый сотрудник может ознакомиться в цеховом комитете каждого структурного подразделения предприятия.

В планах – продолжать работу

В ходе проведения интервью председатель профсоюзной организации ГУП «Водоснабжение и водоотведение» Татьяна Фатеева особо подчеркнула, что профком предприятия намерен и далее проводить работу по различным профсоюзным направлениям, включая контроль за соблюдением договоренностей между руководством и профкомом предприятия, согласование интересов работодателя и работников для стабильности в коллективе и достижения наилучших результатов производственной деятельности. «Работодателю проще решать вопросы социально-экономического характера, обсудив их с единым представителем работников, а если говорить о силе профсоюза, то она действительно заключается в единстве всех его членов», - подытожила Татьяна Васильевна.

Подготовила Наталья Полторак

(по материалам председателя ППО

ГУП «Водоснабжение и водоотведение»

Т.В. Фатеевой)

Наша справка:

Татьяна Васильевна Фатеева – начальник службы кадровой политики и делопроизводства ГУП «Водоснабжение и водоотведение» (головное предприятие). На предприятии работает с 2002 года. Окончила педагогический факультет ПГУ им. Т.Г. Шевченко по направлению «Педагогика и методика начального образования» в 1998 г. В члены профсоюза вступила в 1993 году при поступлении в университет. Трудовую деятельность начала в августе 1996 года в МОУ «Тираспольская средняя школа №1», где работала учителем начальных классов до 2002 года. С 1 ноября 2002 года была принята в МУП «Тираспольское управление водопроводно-канализационного хозяйства» на должность контролера абонентного отдела, затем переведена на должность инспектора отдела кадров. В 2012 году получила второе высшее образование по специальности «Управление персоналом и экономика труда». Избрана председателем первичной профсоюзной организации ГУП «Водоснабжение и водоотведение» (головное предприятие) на профсоюзной конференции 17 ноября 2017 года.