Последние новости

МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ ЗА ОПОЗДАНИЕ?

Если опоздание было разовое и не более чем на четыре часа, в данном случае работодатель вправе потребовать от Вас объяснений в письменной форме и наложить на Вас один из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса ПМР (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок).

Но, если имело место отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то становится возможным расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК ПМР.