Последние новости

С УВАЖЕНИЕМ К РАБОТЕ

Сформированное достойное и уважительное отношение к труду и к его результатам – одно из особенностей жизненного опыта. Человек должен уважать то, чем он занимается, хотя бы потому, что любая работа требует контактов с людьми, а значит, имеет существенное влияние на отношения и взаимодействие с ними. Разговор с заместителем председателя профсоюзного комитета ОАО «Молдавский металлургический завод» Ярославом Теодоровичем Лучаком оставил четкое понимание того, что свою деятельность Ярослав Теодорович уважает и, что главное, осознает свою ответственность за нее.

Призвание – металлургия

Металлургия не была для Ярослава Теодоровича «сферой мечты». Окончив в 1988 году среднюю школу №7 в г. Рыбнице, он поступил в Одесский технологический институт пищевой промышленности на факультет технологии хлебопекарной, макаронной, кондитерской и пищеконцентратной промышленности. По примеру своего отца, который работал на Рыбницком комбинате хлебопродуктов. В то время институт пищевой промышленности был одним из передовых учебных заведений в стране по подготовке инженеров технологов пищевых производств. Специалистов, окончивших институт, охотно брали на работу на пищевые предприятия всей страны. Вот и Ярослав наметил продолжить свою деятельность в коллективе Симферопольской кондитерской фабрики.

Но 90-е годы и развал Советского Союза изменили планы многих людей, в том числе и Ярослава Лучака. Получив диплом об окончании института, Ярослав вернулся в родную Рыбницу. Работу начал искать сразу же и, конечно же, по специальности. Но было найти ее не так просто. «Руководитель одного из предприятий сказал мне: «Специалисты у нас все молодые, такие же, как ты. Ждать место придется долго, зря время потеряешь, займись лучше бизнесом, ведь сейчас 90-е», - поделился Ярослав Теодорович воспоминаниями об одном из собеседований. Он последовал совету того руководителя, но попытки найти работу по специальности не прекратил.

Чуть позже Ярослав получил предложение от частной компании организовать работу пекарни. Предприятие заработало, продукция пользовалась спросом: хлеб и макароны – нужный товар. Но, по словам Ярослава Теодоровича, составить конкуренцию более крупным производителям не удалось. Доходы были не высоки, что сказывалось на зарплате и в целом на стабильность работы. А Ярославу Лучаку нужна была уверенность в завтрашнем дне, к тому же, на тот момент он принял решение создать семью.

В Рыбнице работу, отвечающую требованиям Ярослава, мог предложить только Молдавский металлургический завод. В 2006 году он пошел работать в электросталеплавильный цех ОАО «ММЗ». Работа была не по специальности, конечно, потому поначалу пришлось столкнуться с трудностями. Работа в смене, многочисленный коллектив, новые обязанности, незнакомая техника – все это пугало, но полученные ранее знания и опыт помогли Ярославу Лучаку преодолеть трудности. А еще – толкало упорство, приобретенное в детстве на занятиях спортом.

На металлургическом заводе работает учебный центр, который ведет подготовку как рабочих различных специальностей, так руководителей различного уровня. Там же обучился и Ярослав Теодорович. Сначала приобрел знания для работы в ЭСПЦ ММЗ, а затем и для получения допуска к работе руководителем. Что интересно, на заводе сохранилась преемственность поколений. С новичками своим опытом и знаниями делятся старшие и опытные работники. Преемственность позволяет сохранить на заводе высококвалифицированный коллектив.

В прошлом году и самому Ярославу Теодоровичу выпала возможность приобрести и преподавательский опыт. Он провел курс обучения по профессиям металлургического производства для студентов Рыбницкого политехнического техникума, обучающихся по дуальной системе.

На данный момент Ярослав Лучак работает бригадиром шихтового двора. Это участок, на котором производится заготовка и переработка лома. Кроме того, выполняет обязанности мастера смены, старшего мастера участка. Ярослав Теодорович признается, что работа металлурга – тяжелая, особенно трудно тем, кто имеет дело с горячим металлом. Но все усилия работников ММЗ направлены на производство качественной и востребованной продукции. Для этого завод закупает самую современную технику. К примеру, сейчас на ММЗ действует программа по модернизации производства. В рамках этой программы для участка Ярослава Теодоровича приобретено современное ломоперерабатывающее оборудование. «Качество произведенного нами металла является одним из самых лучших в мире, и я получаю моральное удовлетворение, осознавая, что я часть коллектива, причастного к этой деятельности», - говорит Ярослав Лучак.

Профсоюз: проблемы решаемы

В ряды членов профсоюза Ярослав Лучак вступил еще во время учебы в институте, но общественно-профсоюзной работой начал серьезно заниматься только на заводе. Его выбрали председателем цехового комитета на собрании цехкома. Это было неожиданно, говорит Ярослав Теодорович. О работе профсоюза на предприятии на тот момент он знал немного, сказалось отсутствие информации. Что ж, первая проблема была ясна. Ярослав Лучак собственноручно сделал профсоюзные стенды с главной профсоюзной информацией для каждого из шести участков цеха.

Вернуть доверие работников к деятельности профкома ММЗ стало ключевой задачей не только для цехкома Ярослава Теодоровича, но и для всех членов профкома предприятия. Выполнение этой задачи контролировал председатель профсоюзного комитета ММЗ Валерий Филимонович Мельник. С этой задачей справились успешно. Результатом стали поданные работниками заявлениями о вступлении в профсоюз. Только от работников цеха, председателем цехкома которого является Ярослав Лучак, профком ММЗ рассмотрел не менее 50, а членов профсоюза цеха на данный момент порядка 90% от общего числа работников цеха.

С приходом нового руководства на ММЗ отношения между руководством и профсоюзом значительно изменились, рассказал Ярослав Теодорович. Совместная работа, регулярные встречи руководства с профкомом позволили наладить контакт между коллективом и руководством. У профсоюзного и цеховых комитетов завода появилась возможность решать с руководством напрямую те проблемы, с которыми обратились работники. В условиях крупного предприятия это важно и нужно – так считает Ярослав Теодорович. На сегодняшний день ряд социальных программ, которые проводит руководство, в том числе совместные с профкомом, создают благоприятные условия работы для сотрудников предприятия.

Во внутрицеховой работе ввиду загруженности членов цехкома Ярослав Теодорович полагается на начальников участков. Они все – члены профсоюза и часто оказывают поддержку в профсоюзной работе. В свою очередь, и непосредственные руководители основной работы с пониманием относятся к тому, что Ярослав Теодорович выполняет и обязанности по профсоюзной линии.

Профсоюзная работа Ярослава Лучака отмечена Почетной грамотой Федерации профсоюзов Приднестровья.

Дела семейные

Не только одно упорство помогает Ярославу Теодоровичу справляться с жизненными перипетиями. Многие из качеств ему привили родители. Честность, самостоятельность, ответственность за поступки, обязанности, наконец.

А теперь поддерживает и своя семья. «Для человека важна поддержка дома. Семья – это самое главное в жизни каждого. И для каждого важно, что в трудную минуту ты можешь рассчитывать на поддержку близких», - говорит Ярослав Теодорович. Супруга Елена помогает мужу в трудных ситуациях. Вместе они почти 15 лет.

Подготовила Наталья Полторак