Информация
Социальное партнерство
Последние новости
ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА
- Подробности
- Создано 13.04.2020 13:37
Я работаю на одном из небольших столичных предприятий. Нас объединяют с другим предприятием. По семейным обстоятельствам работать дальше не могу. По какой статье меня должны уволить?
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.
При отказе работника от продолжения работы в случаях реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом е) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса ПМР.
Кроме того, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК ПМР), предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.