Последние новости

МОТИВАЦИЯ: ВОВЛЕКАЕМ АКТИВИСТОВ

Профсоюз силен своими активными членами. Небольшая группа людей, какой является профком, не в состоянии выполнить всю работу в профсоюзе. Кроме того, профсоюзный лидер, взваливая на себя слишком большой груз, рискует не только не выдержать нагрузки, но и создать у работников ощущение, что профсоюз это не «они», а «для них», что их личный вклад не имеет значения для успеха. Поэтому необходимо отрегулировать работу в профсоюзной организации так, чтобы направления деятельности были распределены между членами профсоюза.

 Основной способ привлечь людей к профсоюзной работе — постоянно объяснять и подчеркивать (причем, не только на «словах»), что улучшить свою жизнь можно только сообща, вместе работая над созданием организации, внося личный вклад в ее деятельность. Людям необходимо чувствовать свою значимость. Чтобы создать сильный профсоюз, люди должны сплотиться и помогать друг другу.

 Вот несколько правил, которые помогут повысить уровень доверия коллектива:

1. Обращайтесь с просьбой к человеку лично. Ничто не сможет заменить личного общения — ни письмо, ни объявление о собрании.

2. Объясните человеку подробно и доходчиво, какую работу вы его просите выполнить. Задание должно быть конкретным и не требовать слишком много времени на выполнение. Не ждите, что все охотно согласятся сотрудничать сейчас и впредь. Задание, которое вы дадите, должно иметь четко очерченные рамки.

3. Просите человека сделать то, что он умеет делать хорошо. Люди чувствуют себя более уверенно, когда выполняют знакомую работу. Предоставьте человеку самому выбрать себе поручение.

4. Скажите человеку, что его задание – часть общей работы. Люди хотят знать, частью какого дела является их работа, и они работают лучше, если знают, что от них зависят другие.

5. Регулярно контролируйте выполнение работы. Проверяйте, как человек справляется с поручением. Это подтверждает для него значимость его работы, а также помогает вовремя заметить ошибки.

6. Говорите о работе с воодушевлением. Не извиняйтесь за то, что просите о помощи.

 Как поддерживать активность?

1. Отмечайте успехи. Людям нужно знать, что их время и силы потрачены не зря, что все это очень важно. Профком может дать им это почувствовать, рассылая письма с благодарностью, выносить благодарность публично на собраниях, отметить отличившихся в листовке или в газете, вручить подарок, например, сувенир с профсоюзной символикой.

2. Проводите свободное время вместе. Проводите мероприятия, сближающие людей — организуйте праздники, массовые культурные и спортивные мероприятия. Приглашайте на них членов семей работников.

3. Не затягивайте мероприятия, учитывайте семейную ситуацию активистов. Всегда помните, что люди заняты. Не проводите собрания так часто и так долго, что многие, придя один раз, не захотят этого больше делать. Подумайте о том, всем ли удобно время ваших мероприятий, например, работникам, имеющим детей, часто неудобно задерживаться после работы, поскольку они торопятся домой. Отказ учитывать семейную ситуацию активистов может оттолкнуть от профсоюза многих, в первую очередь — женщин.

 Работа по таким правилам моральной мотивации профсоюзного членства будет способствовать тому, что структура и численный состав профсоюзной организации будут устойчивыми, а хорошая и благоприятная обстановка, четкая организация труда позволят повысить производительность и работоспособность коллектива.