Последние новости

КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НАСТУПАЮТ В СЛУЧАЕ ПРИНЯТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА, УХУДШАЮЩЕГО ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ?

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного статьей 352 ТК ПМР порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются трудовое законодательство ПМР, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК ПМР).

 Локальные нормативные акты — это акты (документы), содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

 В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, должен учитывать мнение представительного органа работников (профсоюзной организации). Например, такой учет мнения необходим при принятии правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, локальных нормативных актов, устанавливающих, заменяющих или пересматривающих нормы труда, локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты и стимулирования, графика отпусков, инструкций по охране труда и т.д. 

 Локальный нормативный акт, принятый работодателем при недостижении согласия с выборным профсоюзным органом, может быть обжалован профорганом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, более того, выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК ПМР. В свою очередь, государственная инспекция труда при получении такой жалобы (заявления) обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения представление, предписание об отмене указанного локального нормативного акта, а также имеет право применить штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством ПМР (ст.352 ТК ПМР).