Последние новости

ГАРАНТИИ ОСВОБОЖДЕННЫМ ПРОФСОЮЗНЫМ РАБОТНИКАМ

Если работник, избранный на должность председателя первичной профсоюзной организации, состоит в трудовых отношениях с предприятием (организацией, учреждением и т.п.), в котором действует первичка, то факт его избрания на выборную профсоюзную должность является основанием для освобождения его от прежней работы в данной организации на срок приобретенных им полномочий председателя ППО (при условии, что ППО является юридическим лицом и может вступить в трудовые отношения с председателем).

 Статьи 355 Трудового кодекса ПМР и 29 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» содержат термин «освобожденный профсоюзный работник», означающий работника, освобожденного от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профорганизации.

 Для освобожденных профсоюзных работников предусмотрены определенные законодательные гарантии:

-         предоставление прежней работы (должности), а при ее отсутствии – с письменного согласия работника другой равноценной работы (должности) у того же работодателя;

-         при невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации республиканский профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением республиканского профессионального союза;

-         включение времени работы на выборной должности в выборном органе ППО в общий и специальный трудовой стаж;

-         распространение на освобожденного профсоюзного работника всех гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором для работников организации, где действует первичка.
Кроме того, обращаем внимание на то, что распространение всех гарантий и льгот, установленных коллективным договором на освобожденных профсоюзных работников, должно быть закреплено в самом коллективном договоре в разделе «Гарантии профсоюзной деятельности».

 Необходимо отметить, что действие ст. 355 ТК ПМР и ст. 29 Закона о профсоюзах распространяется только на работников, избранных в органы первичной профорганизации. Если работник избран председателем вышестоящей профорганизации, то он не является освобожденным профсоюзным работником в смысле ст. 355 ТК ПМР и не имеет права на предусмотренные указанной статьей гарантии. Прежний работодатель в данном случае не несет никаких обязанностей перед работником.
А гарантии, предусмотренные вышеупомянутыми статьями, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем.

 Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии (в организации) прекращается на основании подпункта д) пункта 1 ст. 77 ТК ПМР: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.п. д) п. 1 ст. 77 ТК ПМР с уточнением формулировки причины увольнения – переход на выборную работу (должность).

 Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.

Ирина Осадчая,

специалист по правовой защите

работающих Совета ФПП