Последние новости

ООО ТПФ «ИНТЕРЦЕНТР-ЛЮКС»: ВСЕ ХОРОШО ПОТОМУ, ЧТО МЫ ВМЕСТЕ

Это девиз Общества с ограниченной ответственности торгово-промышленной фирмы «Интерцентр–Люкс». 13 декабря в ООО ТПФ «Интерцентр-Люкс» состоялась профсоюзная конференция по подведению итогов выполнения действующего в 2016–2019 гг. Коллективного договора и принятие Коллективного договора на 2020-2022 годы. В работе конференции приняла участие заместитель председателя ФПП - председатель республиканского отраслевого объединения профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Приднестровья Т.Б. Черненко.

 Перед делегатами профсоюзной конференции и трудовым коллективом в лице профкома с отчетом по выполнению Коллективного договора заключенного между работодателем – ООО ТПФ «Интерцентр-Люкс» за период с декабря 2016 года по декабрь 2019 года выступила председатель профсоюза Т.В. Дорма. Татьяна Владимировна осветила проводимую работу профсоюзного комитета совместно с администрацией ООО ТПФ «Интерцентр-Люкс», в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза и действующим в отчетном периоде Коллективным договором по следующим направлениям: охрана труда и здоровья, социальная защита, организация досуга (культурно-массовые мероприятия). За отчетный период профком провел 72 заседания по целому ряду вопросов: о перспективах развития фирмы, определению выплаты размера пособий по больничным листам, согласованию Положений об оплате труда работников фирмы и многие другие вопросы. Большое внимание профком, совместно с администрацией уделяет вопросам организации и состояния охраны и безопасности труда сотрудников ООО ТПФ «Интерцентр Люкс». Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам фирмы согласно Коллективному договору значительно выше льгот и гарантий, определенных действующим законодательством. В нем прописаны все моменты жизни трудового коллектива и его положения выполняются в полном объеме. Заработная плата на фирме выплачивается своевременно и в полном объеме. В социальный пакет предоставляемых льгот и гарантий входит бесплатное питание, бесплатная доставка работников на работу и с работы транспортом фирмы.

 Реализация собственной швейно-трикотажной и сельскохозяйственной продукции производится через фирменную торговую сеть. Работники фирмы имеют возможность приобретать продукцию собственного производства в счет зарплаты, т.е. каждый работающий после работы может купить все необходимое у себя на фирме, причем по сниженным ценам, с рассрочкой платежа на 2-3 месяца. Социальной службой по заявкам работников в счет заработной платы завозились фрукты и овощи. К Дню легкой промышленности, юбилею фирмы, и т.п. все работники фирмы обеспечиваются праздничными наборами-пайками. Значительная работа проводится администрацией и профсоюзным комитетом по оздоровлению работников и членов их семей. Так, за отчетный период 15 работников фирмы прошли курс санаторного оздоровления в Каменском санатории, 46 детей сотрудников отдыхали летом в оздоровительных лагерях. Необходимо отметить, что все предоставленные путевки были льготные - санаторий 30% от полной стоимости, оздоровительный лагерь 20% от полной стоимости. Горком профсоюза работников государственных учреждений выплачивает компенсацию в сумме по 100 руб. за все выкупленные путевки в детские лагеря в летний период.

 Учитывая многолетний стаж работы на фирме и профессионализм, многие передовые работники получили 100% бесплатные путевки. Каждое проводимое мероприятие связано с вложением немалых денежных средств. Хочется отметить тот факт, что на все проводимые коллективные культурно-массовые мероприятия и оказание материальной помощи нуждающимся, профсоюзных взносов не хватает. Львиную долю средств из прибыли выделяют учредители фирмы М.И. Дзернович и А.И. Дзернович. Председатель профкома отметила: «Мы живем в большом коллективе, как в большой семье. У каждого из нас бывают радостные и горестные минуты в жизни. Каждому работнику, кто обратился по личным заявлениям, выделяется материальная помощь на разные нужды. В частности, на лечение, учебу, приобретение колясок при рождении ребенка. Кроме того, денежные средства выделяются на проведение дорогостоящих операций, похороны близких родственников». По ее словам, за отчетный период было израсходовано из средств профсоюзного бюджета около одного миллиона рублей, из которых: материальная помощь на сумму около 350 тыс., руб; культурно-массовые мероприятия на подарки к 23 Февраля, 8 Марта, Новому году, к юбилейным датам и т.д., на сумму около 550 тыс. руб.

 Ежегодно организовываются Новогодние утренники во Дворце детско-юношеского творчества г. Тирасполя и ДК Дубоссарского филиала для детей сотрудников. Детям сотрудников до 14-летнего возраста вручаются новогодние подарки.

 Президент ООО ТПФ «Интерцентр-Люкс» А.И. Дзернович в своем выступлении рассказал делегатам конференции о проводимой работе администрации по выполнению взятых обязательств в соответствии с Коллективным договором. По его словам, была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда 12 рабочих профессий. Большое внимание уделяется вопросу обеспечения надлежащих условий труда работников. Так, выполнен капитальный ремонт всех производственных цехов, отделов, изменен их интерьер, установлены комфортабельные мягкие кресла и стулья, кабинеты оборудованы современной мебелью.

 Для повышения производительности труда и улучшения качества выпускаемой продукции в 2019 году приобретено новое производственное оборудование на сумму свыше 140 тыс. руб. В соответствии с требованием Госнадзора ПМР ИТР более 20 работников, прошли обучение в учебно-методическом центре и непосредственно на предприятии, профессии, которых, связаны с повышенной опасностью. Все сотрудники обеспечиваются необходимой для работы оргтехникой. Численность работников фирмы увеличивается с вводом новых рабочих участков. В 2018 году сдан в эксплуатацию новый производственный швейный комплекс, с просторными светлыми цехами, бытовыми комнатами приема пищи и отдыха, куда закуплены прогрессивные технологические линии, установлены системы кондиционирования и вентиляции, под каждое структурное подразделение была изготовлена современная мебель на заказ. Тем самым улучшили условия труда и быта работникам: закройно-подготовительного цеха, участка ВТО, участка пуховой набивки, склада готовой продукции, склада ткани, фурнитуры и т.д. Это позволило создать дополнительно рабочие места: для нового швейного потока с численностью 27 человек, технолога, контролера.

 В ходе конференции также выступила М.А. Несмашева. 2 декабря 2019 года она была принята на работу в новую пятую бригаду, где трудятся 18 человек. Она выступила перед присутствующими, отметив современный уровень условий труда в новом цехе и высокое внимание со стороны работодателей и администрации к вновь прибывшим работникам.

 В своих выступлениях делегаты конференции директор филиала «Агропром Люкс 2» А.А. Данилов, директор филиала Е.С. Трояновская Дубоссарской фабрики, директор ШТФ – 1 С.А. Грачева, инженер по охране труда Л.К. Панаидова, упаковщик участка ВТО И.А. Егорова дополнили в своих выступлениях отчет по выполнению условий Коллективного договора. Так, до участников конференции доведена информация, что в агрокомплекс развивается животноводство и растениеводство. На протяжении 10 лет коллектив стабильно работает в одном составе. Животноводство – это современный комплекс. Постоянно улучшаются условия труда. У всех своя спецодежда, для проведения ремонтных работ дополнительная спецодежда. Все работники обеспечены питанием. Приобретается новое современное оборудование, повышающее производительность труда, а, следовательно, и заработная плата. Аграрники берут на себя повышенные обязательства и по условиям коллективного договора в конце года получают премию. Люди уверены в своем завтрашнем дне.

 Директор филиала Е.С. Трояновская Дубоссарской фабрики также рассказала о приобретении и внедрении нового оборудования, обо всех преобразованиях на фабрике, о расширении льгот для работников и о том, что всем работникам на территории фабрики оказывается медицинская помощь, а также по назначению врача проводится необходимое лечение. Также внесла предложения для включения в мероприятия по благоустройству цехов. Инженер по охране труда Л.К. Панаидова рассказала о проводимых на фирме проверках государственными службами, все мероприятия по охране труда проводятся своевременно и качественно.

 Профсоюзная организация совместно с руководством фирмы ходатайствует о награждении работников госнаградами за достижение в труде и активную позицию в развитии предприятия. За отчетный период награждены государственными наградами ПМР 131 человек.

 В 2017 году фирма в связи с 25-летним юбилеем награждена орденом «Трудовая Слава».

 В завершении конференции также выступила Тамара Борисовна Черненко. Она высоко оценила работу по социальному партнерству на фирме и большой вклад в развитие профсоюзного движения Приднестровья, где все работники являются членами профсоюза. Особо отметила тот факт, что в Коллективный договор были заложены социальные льготы работникам гораздо выше, чем гарантируется действующим законодательством. Все вопросы решаются работодателями, администрацией совместно с профсоюзом, не было ни одного трудового спора. «Действительно ежедневно воплощается в жизнь девиз фирмы: «Все хорошо потому, что мы вместе», - заключила она.

 За активное участие в развитии профсоюзного движения Приднестровья ряду сотрудников фирмы были вручены нагрудные знаки «За активную работу в профсоюзе ПМР». После всех выступлений и награждения, делегатами конференции был принят новый Коллективный договор ООО ТПФ «Интерцентр - Люкс» на 2020-2022 годы, который расширяет права и содержит нормы, улучшающие положение работников фирмы в плане: охраны труда, социальных гарантий, отпусков работников, вопроса занятости.

Т.В. Дорма, председатель профкома

ООО ТПФ «Интерцентр - Люкс»