Последние новости

К РЕЗУЛЬТАТУ – ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Наш разговор пойдет с целеустремленным человеком, лидером, умеющим за собой вести, замечательной, светлой, доброй женщиной – Татьяной Павловной Ряписовой. Татьяна Павловна – директор МУ «Централизованная библиотечная система» г. Тирасполь, председатель Тираспольской отраслевой профсоюзной организации работников культуры и спорта. Последнюю должность она заняла не так давно – в октябре этого года. Т.П. Ряписова прошла большой путь профессионального роста и профсоюзного лидерства, будучи многие годы председателем первичной профсоюзной организации ЦБС. О том, как достичь высоких результатов в профсоюзной работе, а также как обстоят на сегодняшний день дела в отраслевом профсоюзе, читайте подробнее в интервью.

-          Татьяна Павловна, до того, как вы возглавили отраслевой профсоюз, насколько Вам была известна и близка профсоюзная работа?

-          В профсоюзе я работаю вот уже пятнадцать лет. Когда я устраивалась на работу в библиотеку, первым делом вступила в профсоюз. Как и подавляющее большинство, членом профсоюза я стала по примеру коллег, благодаря которым и узнала, как это важно и как много преимуществ получают члены профсоюза. На протяжении восьми лет возглавляла профком библиотечной системы, поэтому работа в профсоюзе мне известна изнутри.

-          От ситуации в отрасли во многом зависит и работа профсоюзных организаций, не так ли?

-       Хотелось бы отметить, что первичные профсоюзные организации уделяют большое внимание профсоюзу. В культуре и спорте профсоюзные организации тесно сотрудничают с администрациями своих учреждений. Работа не в паре не принесет никаких результатов. На протяжении того времени, пока я возглавляла профком библиотеки, все вопросы тоже решались совместно с администрацией, Управлением культуры. И руководитель, и председатель профкома стараются для своих сотрудников улучшить условия труда.

-          Каков сегодня процент профсоюзного членства отраслевого профсоюза?

-         В состав Тираспольского горкома профсоюза работников культуры и спорта входит 32 первичных профсоюзных организаций. Численность горкома профсоюза г. Тирасполя составляет 1497 человек. Охват профсоюзным членством – 89%. Более того, численность растет. Так, у нас была образована новая ППО в КДЦ «Юбилейный».

 -          Какими проблемами горком занялся, прежде всего?

-          Времени прошло не так уж и много. Я возглавила горком в октябре. Поэтому, в первую очередь, необходимо было ознакомиться с документацией, привести в порядок бухгалтерию. На первом плане подготовка к новогодним праздникам. Нам необходимо организовать досуг детей наших сотрудников, приобрести подарки. Что касается оздоровления, многие члены профсоюза сейчас спрашивают, как получить путевки. Люди считают, что путевок сейчас нет. Я довела до сведения председателей профкома информацию о том, каким путем необходимо двигаться, чтобы приобрести путевки в тот же санаторий «Днестровские зори», Тираспольскую физиотерапевтическую поликлинику (водолечебница). В конце года мы планируем провести заседание президиума, на котором будут подведены итоги работы в 2019 году, проанализированы и обсуждены имеющиеся проблемы, пути их решения. Также будет утвержден план деятельности отраслевого профсоюза на 2020 год. В мероприятии примут участие члены совета отраслевого профсоюза, члены президиума, председатели профкомов первичных профсоюзных организаций учреждений культуры и спорта.

-          Помимо серьезной организационной работы, чем еще пришлось заниматься в первую очередь?

-     В первую очередь пришлось знакомиться со всеми председателями профкомов. Всего 32 профорганизации. Еще не со всеми в области спорта знакома. После новогодних праздников в планах – посещение заседаний профкома, ознакомление с условиями труда. Хотелось бы обратить внимание на наличие и соответствие нормам профуголков. Ежегодно у нас проводится конкурс на лучшую профорганизацию. Этот конкурс существует вот уже 15 лет, и следующий год не станет исключением. В его рамках мы сможем оценить состояние дел в первичных профсоюзных организациях, выявить какие-либо нарушения и недоработки.

-          Как строится текущая работа?

-     Большая часть работы с профорганизациями – это все учреждения культуры и спорта, ГУ «Приднестровская газета», драмтеатр – и с их председателями осуществляется в телефонном режиме. Кроме того, прием членов профсоюза открыт для всех, мы стараемся решить все проблемы на месте. Следующий год у нас отчетно-выборный, в каждой профсоюзной организации будут проходить отчетно-выборные собрания. В марте 2021 года у нас будет проведена отчетно-выборная конференция.

-          Федерация профсоюзов Приднестровья ведет работу по многим направлениям. Это и законотворчество, охрана труда, юридическая помощь и многие другие направления работы. Как вы оцениваете инициативы ФПП?

-         Диалог с государственной властью различных уровней, совместное участие с представителями государства в регулировании социальных отношений, в целом, и трудовых отношений, в частности – это важная сфера деятельности профсоюзов. Профсоюзы могут играть значительную роль в разработке социального и трудового законодательства, а впоследствии играть значительную роль в осуществлении контроля и его соблюдения на всех уровнях. Выработать и донести позицию членов профсоюза, активно пользоваться правом выступления с предложениями о принятии тех или иных нормативных актов – одна из задач ФПП, которую также выполняет отраслевой профсоюз культуры и спорта.

-          Как сегодня обстоят дела с заработной платой в отрасли культуры и спорта?

-        Самым острым был и остается вопрос повышения заработной платы работникам культуры. Ведь именно у этой категории бюджетной сферы оплата труда – одна из самых низких. Самые маленькие заработные платы – у работников клубных учреждений и библиотечных работников. Более того, нет учебных заведений, которые готовили бы библиотекарей. Старшее поколение уходит на заслуженный отдых, а новые специалисты к нам не приходят.

-     Как Вы мотивируете членов профсоюза. Какие мероприятия проводятся для профактива?

-    Атмосфера в организации во многом зависит от профсоюза, а конкретно: от лидера профорганизации. У нас много идей по мотивации членов профсоюза. В первую очередь, у нас запланировано проведение в следующем году мастер-класса старейшин профсоюзного движения. Цель – передать бесценный опыт молодым профорганизаторам. Ни для кого не секрет, что в большинстве лидеры профорганизаций – люди в возрасте. Хочется привлечь к этой работе молодежь. На сегодняшний день в первичных профорганизациях появились молодые лидеры: в библиотечной системе – Елена Таран, в Приднестровском государственном театре драмы и комедии им. Н.С. Аронецкой – Ольга Ткаченко. Это дает нам надежду на то, что профсоюз будет жить и развиваться.  Видение молодежи на жизнь другое, в отличие от взрослого поколения, поэтому хочется внести новые нотки, чтобы молодежь пополнила ряды профсоюза не только в качестве членов профорганизаций.

-         Как вы поддерживаете своих сотрудников?

-         С полной уверенностью могу сказать, что наш профсоюз никогда не остается в стороне от проблем работников, и примеров этому в практике моей работы накопилось достаточно много. В спорных ситуациях он всегда становится на защиту интересов членов профсоюза, борется за безопасный труд и его достойную оплату, разрабатывает меры по социальной поддержке работников и членов их семей. Именно благодаря профсоюзу работники могут рассчитывать на все социальные гарантии и льготы, установленные коллективным договором, а их немало. Работники культуры – это особая каста людей. Зачастую у нас бывают ненормированные рабочие дни, нет ни выходных, ни праздников. В основном праздники, которые устаивают для горожан (День города, День Республики, новогодние праздники и т.д.), – это зона ответственности работников культуры, членов нашего профсоюза. Все мы видим, что они в это дело вкладывают душу, работают с высокой самоотдачей, стараются все организовать на самом высоком уровне, ярко, идейно и креативно.

-        Какие цели ставите в своей общественной работе на будущее?

-       2020 год – это год отчетов и выборов во всех профсоюзных организациях. Для того чтобы достойно и организованно провести отчетно-выборную кампанию, горком профсоюза планирует провести семинары на тему «Подготовка отчетов и выборов в профорганизациях отрасли». Чтобы сегодня достойно защищать интересы членов профсоюза, нужны грамотные, принципиальные профсоюзные активисты. В ближайшее время необходимо провести семинар для впервые избранных председателей профкомов. Формой обучения можно сделать мастер-класс с посещением и ознакомлением с работой лучших профкомов нашей отрасли. 2020 год будет насыщен юбилейными событиями: 75 лет Победы в Великой Отечественной войне, 30 лет Приднестровской Молдавской Республики, в которых работники учреждений культуры, спорта, СМИ примут активное участие. Кредо профсоюзной работы должно выглядеть следующим образом: разрешение любых социально-трудовых конфликтов путем переговоров, к результату – через социальное партнерство.

Светлана Кравец