Последние новости

ИНСТРУКЦИЯ: КАК ОФОРМИТЬ СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

В ор­га­ни­за­ци­ях неред­ко воз­ни­ка­ет необ­хо­ди­мость вы­пол­не­ния со­труд­ни­ка­ми допол­ни­тель­ной ра­бо­ты в виде сов­ме­ще­ния про­фес­сий или долж­но­стей. Рас­смот­рим, что это за по­ня­тие и каков общий по­ря­док оформ­ле­ния сов­ме­ще­ния.

  Сов­ме­ще­ние как один из видов до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты, по­ру­ча­е­мой ра­бот­ни­ку, ре­гу­ли­ру­ет­ся статьей 60-2 Трудового кодекса ПМР. Это ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком па­рал­лель­но с ос­нов­ной ра­бо­той до­пол­ни­тель­ной по дру­гой про­фес­сии (долж­но­сти), а равно вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка за до­пол­ни­тель­ную опла­ту (ст. 149 ТК ПМР). Осу­ществ­ля­ет­ся оно без осво­бож­де­ния от ос­нов­ной ра­бо­ты в пре­де­лах нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни.

  По­ня­тие «сов­ме­ще­ние про­фес­сий» от­но­сит­ся к ра­бо­чим спе­ци­аль­но­стям, а «совмещение долж­но­стей» – к слу­жа­щим и спе­ци­а­ли­стам.

  Оформ­ле­ние сов­ме­ще­ния долж­но­стей (про­фес­сий) в одной ор­га­ни­за­ции тре­бу­ет:

-         обя­за­тель­но­го пись­мен­но­го со­гла­сия ра­бот­ни­ка на это;

-         до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния к ос­нов­но­му тру­до­во­му до­го­во­ру, предусматривающе­го срок, со­дер­жа­ние, объем и опла­ту до­пол­ни­тель­ной работы;

-         из­да­ния при­ка­за ра­бо­то­да­те­ля об этом.

  Сов­ме­ще­ние долж­но­стей (про­фес­сий) сле­ду­ет от­ли­чать от внут­рен­не­го совместительства, при ко­то­ром ра­бот­ник тру­дит­ся по са­мо­сто­я­тель­но­му тру­до­во­му догово­ру за пре­де­ла­ми ра­бо­че­го вре­ме­ни по ос­нов­но­му тру­до­во­му до­го­во­ру.

  Это со­вер­шен­но раз­ные ре­жи­мы труда, сме­ше­ние ко­то­рых вле­чет ошиб­ки в табулировании ра­бо­че­го вре­ме­ни, рас­че­тах за­ра­бот­ной платы ра­бот­ни­ков, их сред­не­го зара­бот­ка, от­пуск­ных, опла­ты вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и др.

 Как оформить?

  Трудовой кодекс ПМР не уста­нав­ли­ва­ет про­це­ду­ру оформ­ле­ния по­ру­че­ния со­труд­ни­ку до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты; сло­жи­лась она на прак­ти­ке.

  Пер­вым ее шагом яв­ля­ет­ся пред­ло­же­ние ра­бот­ни­ку до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты (устно или пись­мен­но), а также обя­за­тель­ное по­лу­че­ние его пись­мен­но­го со­гла­сия на сов­ме­ще­ние долж­но­стей (про­фес­сий), ко­то­рое воз­мож­но в виде:

-         со­от­вет­ству­ю­щей над­пи­си и под­пи­си ра­бот­ни­ка на пись­мен­ном пред­ло­же­нии работо­да­те­ля о вы­пол­не­нии до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты (на­при­мер, «со­гла­сен на совмещение»);

-         пись­мен­но­го за­яв­ле­ния о сов­ме­ще­нии на имя ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции или уполно­мо­чен­но­го им лица.

  При этом ра­бот­ник дол­жен быть осве­дом­лен о со­дер­жа­нии, объ­е­ме, сро­ках вы­пол­не­ния по­ру­ча­е­мой до­пол­ни­тель­ной ра­бо­ты и до­пла­ты за нее, ко­то­рую можно уста­но­вить как в кон­крет­ной сумме, так и в про­цен­тах к окла­ду по сов­ме­ща­е­мой долж­но­сти (про­фес­сии) (со­глас­но ст. 149 ТК ПМР).

  Вто­рым шагом будет за­клю­че­ние до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния к тру­до­во­му до­го­во­ру с ра­бот­ни­ком, преду­смат­ри­ва­ю­ще­го все пе­ре­чис­лен­ные выше су­ще­ствен­ные усло­вия. Впрочем, такое со­гла­ше­ние может за­клю­чать­ся и на пер­вом этапе и за­ме­нить собой предло­же­ние ра­бо­то­да­те­ля и за­яв­ле­ние о со­гла­сии ра­бот­ни­ка.

 Тогда при оформ­ле­нии сов­ме­ще­ния долж­но­стей на одном пред­при­я­тии будет не три, а два этапа.

 Тре­тий шаг – из­да­ние ра­бо­то­да­те­лем при­ка­за на сов­ме­ще­ние долж­но­стей (про­фес­сий). Ос­но­ва­ни­ем для из­да­ния при­ка­за сле­ду­ет ука­зать за­клю­чен­ное сто­ро­на­ми дополнительное соглашение к тру­до­во­му до­го­во­ру. С этого мо­мен­та и воз­ни­ка­ют со­от­вет­ству­ю­щие права и обя­зан­но­сти у сто­рон тру­до­во­го до­го­во­ра.

 Ра­бот­ни­ка необ­хо­ди­мо озна­ко­мить под под­пись с из­дан­ным при­ка­зом.

 Уни­фи­ци­ро­ван­ной формы или утвер­жден­но­го офи­ци­аль­но об­раз­ца при­ка­за о совмещении долж­но­стей не су­ще­ству­ет, по­это­му ра­бо­то­да­тель может са­мо­сто­я­тель­но разра­бо­тать и утвер­дить форму та­ко­го при­ка­за, ис­хо­дя из осо­бен­но­стей ор­га­ни­за­ции.

 В тру­до­вую книж­ку со­труд­ни­ка за­пись о сов­ме­ще­нии не вно­сит­ся.

Ирина Осадчая,

специалист по правовой защите

работающих Совета ФПП