Последние новости

КАКОЙ ДАТОЙ МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН РАБОТНИК ПРИ СОКРАЩЕНИИ? МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПОЗЖЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ С МОМЕНТА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ?

 Работодателю рекомендуется указывать дату планируемого увольнения в уведомлениях о сокращении штата, вручаемых работникам в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса ПМР.

  В соответствии с п.п. «б» п. 1 ст. 81 ТК ПМР трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

  Правила проведения процедуры увольнения работников по указанному основанию содержатся в п. 3 ст. 81, ст. ст. 82,176, 177, 353, 354 ТК ПМР.

  Согласно п. 3 ст. 81 ТК ПМР увольнение по основанию, предусмотренному п.п. «б» п. 1 ст. 81 ТК ПМР, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (п. 1 ст. 176 ТК ПМР).

  В соответствии со ст. 177 ТК ПМР при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК ПМР.

 О дате увольнения

  О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ст. 177 ТК ПМР).

  Согласно п. 3 ст. 177 ТК ПМР работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в п. 2 ст. 177 ТК ПМР, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Таким образом, работник может быть уволен при сокращении:

-       не ранее двух месяцев со дня уведомления о сокращении в общем порядке;

-       ранее истечения двухмесячного срока только при согласии работника.

Об указании даты увольнения

  Из буквального толкования ст. 177 ТК ПМР следует, что в уведомлениях о сокращении штата необязательно указывать дату планируемого увольнения. Если работодатель направил сокращаемому работнику уведомление о сокращении штата без указания даты планируемого увольнения (при условии соблюдения иных правил процедуры сокращения, установленных в ст. ст. 81, 176 и 177 ТК ПМР) и работник был сокращен не ранее чем через два месяца после даты ознакомления с указанным уведомлением, формально нормы трудового законодательства нарушены не были.

  В том случае, когда в уведомлении не указана дата планируемого увольнения, могут возникнуть трудности с определением размера компенсации по п. 3 ст. 177 ТК ПМР, так как не ясно, как определить время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 Более того, при направлении уведомления о сокращении без указания конкретной даты увольнения работник не будет обладать достоверной информацией о предстоящем сокращении.

  Учитывая эти обстоятельства, рекомендуется указывать дату планируемого увольнения в уведомлениях о сокращении штата, вручаемых работникам в соответствии со ст. 177 ТК ПМР.

Ирина Осадчая,

специалист по правовой защите

работающих Совета ФПП