Последние новости

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ

  В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса в трудовом дого­воре может быть закреплено условие о назначении работнику испытательного сро­ка.

  Договоренность об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре, устное согласие не является действительным. Дело в том, что по результатам испытательного срока работника могут как принять на работу на постоянной основе (до­полнительных распоряжений на этот счет не требуется, если по окончании испыта­тельного срока вы продолжаете работать, значит, вы его успешно прошли), так и уволить, в этом случае работодателю не нужно доказывать недостаточную квалификацию работника, а предупредить об увольнении он должен за 3 дня до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Поэтому если до­говоренность об испытательном сроке не была зафиксирована, то его непрохождение не может быть основанием для увольнения.

  Общая продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. При условии, если работник принят на должность руководителя, его заместителя, главного бухгалтера или их за­местителей, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то срок длится не более 6 месяцев.

  Помните, что испытательный срок не может быть установлен следующим кате­гориям работников:

-       лицам, не достигшим 18 лет;

-       беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора  лет;

-  лицам, окончившим организации начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, имеющие государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания организации образования;

-       лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;

-       лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодате­ля по согласованию между работодателями;

-       лицам, избранным  на выборную должность на оплачиваемую работу;

-   лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

-       иным категориям в случаях, предусмотренных законом.

В частности, в других статьях ТК ПМР установлены еще две нормы, запрещающие испытание при приеме на работу:

-       статьей 204 – для лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;

-       статьей  285 – для лиц, заключающих трудовой договор на срок не более двух месяцев.

Если вы относитесь к одной из указанных категорий и в ваш трудовой договор включено условие об испытательном сроке, оно будет считаться недействительным, и вы не можете быть уволены по причине непрохождения испытания при при­еме на работу.

Ирина Осадчая,

специалист по правовой защите Совета ФПП