Последние новости

В ОСНОВЕ РАБОТЫ - ПРОФСОЮЗНЫЕ ТРАДИЦИИ

   Профсоюзная организация Муниципального учреждения «Центральная библиотечная система» не только одна из самых многочисленных в отраслевом профсоюзе работников культуры и спорта, но и наиболее стабильная, действенная, авторитетная. А все потому, что в основе работы первички – добрые профсоюзные традиции, заложенные еще с момента формирования коллектива и создания профсоюзной организации библиотекарей. Многие годы отраслевой профсоюз работников культуры и спорта возглавляла Зинаида Григорьевна Кулешова, которая была избрана председателем, уйдя с поста директора Центральной библиотечной системы. Трудовая карьера ее дочери Татьяны Павловны Ряписовой строилась в обратном направлении. Она пришла на пост директора библиотеки, пройдя большой путь профессионального роста и профсоюзного лидерства, будучи многие годы председателем первичной профсоюзной организации ЦБС. Благодаря такому семейному тандему в коллективе библиотеки зарождались и передавались из поколения в поколение жизненные принципы, отношение к своему делу, а также к общественной работе. Это способствовало достижению высоких результатов в профессиональной деятельности, повышению авторитета профсоюзной организации.

   Представляя работу профсоюзного комитета МУ «ЦБС» за 2018 год на отчетной конференции, его нынешний председатель Елена Таран подчеркнула, что основной задачей профсоюза является всестороннее содействие плодотворной работе коллектива, а для достижения этой цели необходимо объединение усилий администрации и профкома. И надо сказать, что это у них получается на достаточно высоком уровне. Члены профкома совместно с администрацией участвуют в составлении текущих и перспективных планов работы библиотечной системы, в комиссиях по аттестации работников, представлению их к государственным и ведомственным наградам. Председатель профкома принимает участие в работе Совета при директоре. В профкоме работают три комиссии: социальная, по охране труда, культурно-массовая. Все решения принимаются согласованно, в интересах каждого работающего. Сегодня, как и все предыдущие годы, девизом работы администрации библиотеки и профкома является призыв: «Внимательно относись к человеку труда, его нуждам и проблемам».

   Современная библиотека г. Тирасполя – это центр культурной жизни города. Здесь не только производится выдача книг населению, но и проводится огромное количество мероприятий, посвященных знаменательным датам, встречи с интересными людьми, квест-путешествия, интеллектуальные марафоны, акции «Библиосумерки», литературно-музыкальные панорамы и многие другие мероприятия с использованием современных технологий. Есть и уголок отдыха, где человек может получить не только информацию по интересующему вопросу, но и комфортно провести время, пообщаться с другими людьми, приобрести новых друзей, единомышленников. На сайте МУ «ЦБС» г. Тирасполя размещены более ста информационных и новостных постов. Занимаясь наполнением сайта, сотрудники библиотеки стремятся сделать его интересным и содержательным, привлекательным и удобным в использовании. С созданием сайта жители города имеют возможность получить необходимую для них информацию о библиотеке, ознакомиться с анонсами мероприятий, новостями, прошедшими событиями, проводимыми конкурсами. Вся проведенная работа администрации и профкома способствовала выполнению контрольных показателей. В прошлом году, по сравнению с предыдущим, увеличилось количество читателей, выросло число посещений, значительно больше проведено массовых мероприятий, книжных выставок. Выросли доходы от платных услуг. Заработанные деньги пошли на развитие материально технической базы, обновление фондов, компьютеризацию библиотек. Успехи МУ «ЦБС» не остались незамеченными. По итогам работы в 2018 году Советом по культуре г. Тирасполя она признана лучшим культурным учреждением города.

   Однако и администрации, и профсоюзному активу есть еще над чем работать. Одна из главных, пока не решенных проблем – нехватка высококвалифицированных специалистов. Выступая на прошедшей недавно профсоюзной отчетной конференции, председатель профкома ЦБС Елена Таран сказала, что в настоящее время происходит старение библиотечного персонала, отток специалистов в другие более высокооплачиваемые сферы деятельности, увеличение числа библиотекарей, не имеющих профессионального образования. Сегодня почти половина работников – пенсионного возраста. Специалисты с высшим и средним библиотечным образованием составляют лишь 35% от общего числа библиотечных сотрудников. Одна из главных причин сложившейся кадровой проблемы – низкий уровень оплаты труда. Директор «ЦБС» Татьяна Ряписова в сложившейся ситуации призывает руководителей всех структурных подразделений обучать свой персонал всем необходимым библиотечным процессам. «Мы должны создавать комфортные условия для приходящей к нам молодежи, показать им все плюсы нашей профессии, постараться заинтересовать их для того, чтобы они не уходили из профессии», - нацеливает она своих коллег.

  Имеются проблемы и с библиотечным фондом. Списание литературы превышает поступление книг и периодических изданий. Таким образом, фонд не пополняется, а только частично обновляется в основном литературой, принятой от читателей в дар. Это резко увеличивает разрыв между спросом и предложением, требованиями читателей и возможностями библиотек. Изданий по различным отраслям знаний поступает крайне мало. Связано это, в первую очередь, с дороговизной изданий по различным отраслям знаний и отсутствием финансирования на приобретение учебной и справочной литературы.

   И все же, несмотря на имеющиеся трудности, коллектив «ЦБС» ставит перед собой новые задачи. Это и работа над проектами предстоящих культурно-массовых мероприятий, и организация библиотечного пространства, и формирование базы данных единого фонда МУ «ЦБС» в программе «Электронный каталог», и работа по конвертированию «Электронного каталога», и использование новых интерактивных форм работы, современных технологических ресурсов, поиск новых форм проведения мероприятий на платной основе. Эти и многие другие задачи невозможно выполнить без социального партнерства между администрацией ЦБС и профсоюзным комитетом. Плодотворное сотрудничество между ними, профсоюзные традиции, в основе которых – взаимопонимание и стремление к достижению общей цели, несомненно, помогут коллективу преодолеть трудности и выйти на новый уровень развития.

Татьяна Миленина