Последние новости

ЮРИСТ ФПП РАЗЪЯСНЯЕТ

   Какие вакансии должен предоставить работодатель в случае увольнения по сокращению штата?

  Увольнение по сокращению численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

   При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  Если сотрудник отказывается переходить на предложенную должность, то в этом случае работник будет сокращен, и ему должны быть произведены все необходимые выплаты.

  Кроме того, если в штатном расписании содержится неполная ставка по той или иной должности, например, 0,5 штатной единицы, и эта позиция является однозначно вакантной (т.е. на нее не принят в штат организации какой-либо работник на все 0,5 ставки или менее), то работодатель может предложить эту должность сокращаемому работнику.

Ирина Осадчая,

специалист по правовой защите Совета ФПП