Последние новости

О ВИНЕ РАБОТНИКА

  Статья 84 гласит, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом ПМР или иным законом правил заключения трудового договора. Если нарушение допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В противном случае работодатель не обязан предлагать сотруднику другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. Что подразумевается под виной работника?

  Статья 84 применяется, если имеет место ситуация, когда изначально трудовой договор противоречил закону. Вина работника в нарушении правил заключения трудового договора может быть выражена в сокрытии от работодателя обстоятельств, наличие которых препятствует заключению договора.

  В качестве выхода из этого положения можно рекомендовать включение в трудовой договор оговорки о том, что у сторон отсутствуют обстоятельства (медицинского, организационно-правового и иного характера), препятствующие заключению трудового договора. Подписывая трудовой договор, содержащий такую оговорку, работник тем самым принимает на себя и те последствия, которые могут возникнуть в случае наличия указанных обстоятельств - безусловное увольнение без выплаты выходного пособия.

Ирина Осадчая,

специалист по правовой защите Совета ФПП