Последние новости

ВНЕЗАПНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ? ЗНАЙ СВОИ ПРАВА

  Может ли работодатель уволить «несговорчивого» сотрудника за нарушение трудовой дисциплины? И как избежать необоснованных выговоров и взысканий, если инструкции с должностными обязанностями нет, либо сотрудника с ней и вовсе не знакомили (как и не предоставили копию трудового договора)?

 Исходя из положений, закрепленных в Трудовом кодексе ПМР, работодатель не может просто так уволить своего подчиненного. На это должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом ПМР.

 Незаконным увольнением работника может быть признано всякое прекращение трудовых отношений, произведенное с нарушением процедуры, норм Трудового кодекса, а также при отсутствии оснований.

  В соответствии с пунктом 1 статьи 189 ТК ПМР за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Чтобы избежать дисциплинарных взысканий, необходимо соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все поставленные задачи и поручения руководства.

  Одним из юридически значимых обстоятельств, которое должен установить суд, чтобы признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, является перечень должностных обязанностей, которые должны исполняться работником.

  Согласно пункту 3 статьи 68 ТК ПМР при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые связанны с трудовой деятельностью работника. Вследствие чего очевидно, что должностная инструкция – это документ, который имеет прямое отношение к трудовой деятельности, так как в ней определены трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. В случае невыполнения указанного требования закона работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку невозможно установить одно из обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно круг его должностных обязанностей.

  Кроме того, работник не может быть на законных основаниях привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель только в устной форме ознакомил его с должностными обязанностями. ТК ПМР устанавливает, что доведение до сведения работника названной информации должно подтверждаться его подписью.

  В пункте 1 статьи 67 ТК ПМР («Форма трудового договора») прописано – трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником своего экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре работодателя. Это значит, что работодатель обязан один экземпляр трудового договора передать работнику.

  Кроме того, согласно статье 62 ТК ПМР («Выдача копий документов, связанных с работой») каждый работник может подать письменное заявление о выдаче копий документов, связанных с работой, а работодатель обязан в течение 5 рабочих дней их выдать. В число этих копий входят копии:

-         приказа о приеме на работу, об увольнении с работы;

-         приказы о переводах на другую работу;

-         выписки из трудовой книжки;

-         справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

  Эти копии надлежащим образом заверяются и предоставляются работнику безвозмездно.

  В случае конфликтных ситуаций работникам необходимо обращаться в профсоюз. Профсоюзы, согласно своим уставным целям, имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями, их представителями трудового законодательства в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Это значит, что профсоюзы вправе решать вопросы трудового договора, распределения рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также другие социально-трудовые вопросы.

  Работодатели, их представители обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Ирина Осадчая,

специалист по правовой защите Совета ФПП