Последние новости

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ

   Как оформить прием на работу нового сотрудника, какие документы могут при этом понадобиться, что необходимо знать будущему работнику – эти вопросы мы решили пояснить в очередном материале нашей рубрики «Юрист разъясняет».

  Статья 68 Трудового кодекса ПМР содержит нормы, которые устанавливают обязанности работодателя, связанные с оформлением приема на работу.

  Часть 1 ст. 68 Трудового кодекса ПМР проводит четкое различие между заключением трудового договора и оформлением приема на работу. Первичным является заключение трудового договора (ст. 61, 67 ТК ПМР), только на основании которого можно приступать к оформлению трудовых отношений. Оформление приема на работу – вторичная техническая процедура кадрового делопроизводства. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК ПМР). 

  Трудовой договор – это соглашение между работодателем и будущим работником, на основании которого между ними возникают трудовые отношения. Составляется трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора должен храниться у работника, другой – у работодателя.

  Подписывая договор, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а сотрудник обязуется выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка.

  Требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и (или) другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство). Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

  Лишь при наличии заключенного трудового договора возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, поскольку содержание этого акта определяется на основании трудового договора и должно соответствовать его положениям (о содержании трудового договора – ст. 57 ТК ПМР).

  Так, только на основании соответствующих положений трудового договора в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны быть указаны сведения о:

- фамилии, имени, отчестве работника;

- наименовании структурного подразделения, в которое принят работник;

- наименовании профессии (должности), разряде, классе (категории) квалификации;

- дате начала работы (ч. 2 ст. 61 ТК ПМР);

- размере оклада (тарифной ставки) и других условиях оплаты труда;

- наличии и продолжительности испытательного срока (если трудовой договор содержит данное условие);

- другие необходимые сведения.

 В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК ПМР приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

  На основании ст. 62 и 68 Трудового кодекса ПМР работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче ему копии приказа (распоряжения) о приеме на работу. Не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан безвозмездно выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного документа.

  Приказ (распоряжение) о приеме на работу, в свою очередь, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.

  Для надлежащего выполнения указанных обязанностей работник должен обладать всей необходимой информацией, характеризующей его трудовую функцию, знать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор. Поэтому ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса ПМР закрепила обязанность работодателя предоставить работнику указанную информацию при приеме на работу (до подписания трудового договора).

  Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом ПМР порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Ирина Осадчая,

специалист по правовой защите Совета ФПП