Последние новости

ПРАКТИКА ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ: РАБОТНИК БЕЗ ДОГОВОРА

   Работа без оформления трудовых отношений – это не самая лучшая форма деятельности. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если администрация предприятия захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин, ей ничего не помешает. Чем руководствоваться работодателям и работникам, на основании чего возникают трудовые отношения – читайте далее в материале.

    Именно на основании трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые согласно статье 15 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики основаны на их совместном соглашении, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

  В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

   Следует отметить, что согласно пункту 7 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовое законодательство ПМР не распространяется на следующих лиц (если в установленном Трудовым Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

а) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

б) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

в) лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

г) других лиц, если это установлено законом.

  Только правильно оформленные трудовые отношения позволят работнику рассчитывать на весь объем гарантий и социальной защиты, предоставляемый трудовым законодательством. Что касается первичных профсоюзных организаций, они должны контролировать соблюдение трудового законодательства и в случаях возникновения трудовых споров представлять интересы членов профсоюза.

Ирина Осадчая,

специалист по правовой защите Совета ФПП