Последние новости

ЭЛЕКТРОМАШ: В РЕЖИМЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Немного истории

   Становление завода ЗАО «Электромаш» - крупного, бюджетообразующего предприятия г.Тирасполя,  началось в далеком 1959 году, когда Совет народного хозяйства Молдавской ССР принял Постановление №19 «О дальнейшем развитии электротехнической промышленности МССР». Было принято решение построить на территории города небольшой электроремонтный завод, которому дали название «Микродвигатель».

   Первые успехи в изготовлении опытно-промышленной партии машин и электродвигателей определили дальнейшее развития предприятия. В  1961 году в соответствии с номенклатурой выпускаемой продукции  завод получил новое название  «Электродвигатель». В 1963 г.  Совнархозом МССР решено организовать в г. Тирасполь  производственно техническое объединение  «Электромаш». Завод оформился как предприятие современного типа и вошел в число крупных электротехнических заводов страны.

   В 1970-х годах производственная мощность завода составляла 200 тысяч взрывобезопасных электродвигателей до 1,5 кВт в год. В 80-е годы «Электромаш» становится лидером по развитию производства, разработке и освоению новых технологий. С 1987 по 1990 год его возглавляет будущий президент ПМР И.Н. Смирнов. Развал СССР сказался на работе предприятия: завод терял рынки сбыта, объемы производства, трудовой коллектив. В 1991 году завод был преобразован в акционерное общество «Электромаш».  В период 1989-2004 годов «Электромаш» завоевывает хорошую репутацию и становится партнером, поставляющим на рынок электротехнической продукции высококачественные электрические машины. В то же время завод в большом количестве получает заказы на самое различное электрооборудование.

   Накопленный опыт, реализация требований научно-технического прогресса, внедрение высокоэффективной системы управления позволяют сегодня предприятию поддерживать высокую конкурентоспособность и успешно лавировать в рыночных волнах. Продукцией производства НП ЗАО «Электромаш» оснащены шахты угледобывающих бассейнов, трансконтинентальные нефтегазопроводы, тепловые и атомные электростанции, малые гидроэлектростанции, ветроэнергетические установки, энергетические комплексы. Сегодня рынок  НП ЗАО «Электромаш» включает в себя  поставки предприятиям Российской Федерации, Украины, Казахстана, Азербайджана и других стран СНГ, а также ряду государств дальнего зарубежья: Болгарии, Румынии, Чехии, Ирану, Сирии, Египту, Вьетнаму, Кубе, Турции.

   Профсоюз НП ЗАО «Электромаш»

   На протяжении всей истории предприятия здесь работала крепкая и сплоченная профсоюзная организация. Для знакомства читателей с принципами работы профсоюзного комитета завода,  корреспондент газеты «Профсоюзы Приднестровья» побывал на территории предприятия, пообщался с профактивом и его руководителем - председателем первичной профсоюзной организации НП ЗАО «Электромаш» Надеждой Васильевной Храмовой.

- Надежда Васильевна, в 2014 году из-за ситуации на Украине предприятие оказалось в кризисных условиях, связанных с потерей емкого украинского рынка. Справился ли с этими проблемами завод сегодня?

- Нашему предприятию не раз  пришлось преодолеть различные кризисы. Приходилось и сокращать рабочие дни, и вводить неполную рабочую неделю,  что сказывалось на заработной плате коллектива, были и сокращения.  В  2014 году был избран новый генеральный директор – Владимир Григорьевич Трандасир. Он оказался прекрасным антикризисным управленцем и огромная заслуга в восстановлении работы завода принадлежит ему. Под руководством В.Г. Трандасира в 2014 году мы не только избежали остановки, но и быстро нарастили прежние объемы выпуска, избежав глобальных сокращений. Уже к 2016 году возобновилась загруженность предприятия, сотрудники вновь стали отрабатывать полный 8-часовой рабочий день.  С 2015 по 2018 год численность коллектива увеличилась до 620 сотрудников. О нашей работе красноречиво говорят слова Президента ПМР Вадима Красносельского на мероприятии, посвященном Дню машиностроителя: «Сегодня в полную силу работает только «Электромаш» - предприятие с богатой историей, сплоченным коллективом и хорошими перспективами».

- Как сегодня загружен «Электромаш»? Куда экспортируется продукция?

- На сегодняшний день загруженность предприятия – 100%-я, бывает приходится работать  и  в выходные дни, при необходимости  увеличивается продолжительность рабочего дня, чтобы успеть  соблюсти  сроки. Принцип работать быстро и качественно при оптимальном для клиента соотношении «цена-качество» позволяет предприятию выступать надежным партнером по поставке различных видов электротехнического оборудования. Нашу репутацию подтверждает успешное сотрудничество со многими потребителями. Сотрудничество ведется с такими крупнейшими компаниями  как: ПАО «Транснефть», ПАО «Татнефть», ПАО  «Роснефть», ПАО «Лукойл», ПАО «Газпром», ПАО Уралкалий», ОАО «УК «Кузбасуголь», ОАО ОУК «Южкузбасуголь», ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания», ОАО «Насосэнергомаш», ОАО «ИНСЭТ», ОАО «Белоруськалий» и другими. В этом году в августе выполнили поставку первой партии электродвигателей для  АЭС «Кундакулам» (Индия).

- Каков на заводе процент профсоюзного членства? Есть ли диалог с администрацией?

- 92,5% сотрудников  на «Электромаше» являются  членами профсоюза: это 573 человек из 620. Их интересы представляют  8 цехкомов и 8 профгрупп. Основной профком состоит из 7 человек.Сегодня у меня находится несколько новых заявлений о вступлении в профсоюз, которые мы будем рассматривать на плановом заседании профкома. Работая над повышением профчленства предприятия, мы увеличиваем и собственные возможности: растет профсоюзный бюджет , а значит уровень тех социальных гарантий, которые мы способны предоставить членам профсоюза. Я возглавляю первичку «Электромаша» два года и хочу отметить изменения, произошедшие в отношении коллектива к профсоюзу. Сегодня люди вступают  в профсоюз, потому что видят его преимущества, в том числе и благодаря постоянной поддержке профсоюзной организации со стороны генерального директора.  Работа  с  руководством  завода выстраивается на принципах социального партнерства. Коллектив постоянно информируется о ситуации на предприятии, генеральный директор регулярно встречается с профактивом, отвечает на вопросы, решает возникающие проблемы. Все решается совместно, с учетом мнения профкома, эти решения у нас зарегламентированы, они подписываются гендиректором, председателем Совета директоров и  председателем ППО.

     - Когда был заключен коллективный договор? Было ли в новой редакции колдоговора урезаны какие-либо социальные гарантии?

- Коллективный договор был заключен на предприятии 14 июня 2017 года до июня 2020 года, соответственно. Весь социальный пакет для сотрудников НП ЗАО «Электромаш» был сохранен, пересмотрены нормы   выдачи спецодежды.  В целях оказания социальной поддержки работникам, для повышения производительности труда   были пересмотрены тарифы заработных плат с учетом инфляции. Принято решение об установлении надбавки с применением  повышающего коэффициента: на  1 кв.  2018 г. - 5%,  2,3 кв. –  10%.  Уровень заработной платы работников у нас напрямую  зависит от показателей выпуска. И если за 9 месяцев 2017 года средняя заработная плата составляла 4115 рублей, то сегодня она составляет  4600 рублей.    Дополнительные социальные гарантии есть у нас и для людей, желающих обучиться профессии с  последующим трудоустройством на НП ЗАО «Электромаш».  Во время обучения им выплачивается стипендия от 1500 рублей до 2500 рублей, размер которой зависит от условий труда получаемой профессии .

- С каким проблемами чаще всего люди обращаются в профком?

- В основном обращаются с вопросами оказании материальной помощи: на медицинское обследование, лечение, проведение операций, оздоровление, в связи с тяжелым материальным положением. 

  За добросовестное отношение к труду и при отсутствии нарушений администрация  вместе  с профсоюзом завода поощряет  юбиляров и достигших пенсионного возраста сотрудников. Что касается оздоровления, разработан определенный регламент, по которому работникам НП ЗАО «Электромаш» и пенсионерам, состоящих на учете,  предоставляется оздоровление   в Тираспольской  физиотерапевтической поликлинике. В первую очередь, путевками на лечение обеспечиваются члены профсоюза.

- Какова ситуация с производственным травматизмом и как работает на предприятии система профсоюзного контроля над охраной труда?

- В этом году зафиксирован случай производственного травматизма. Крановщицей не были соблюдены  необходимые нормы техники безопасности, она упала с лестницы и получила ушиб. Ей была оказана материальная помощь со стороны профсоюза и администрации предприятия. Сейчас работник здоров и приступил к работе.

  Выдача спецпитания (молоко) контролируется председателями цехкомов.Если возникают какие-то вопросы, то тут же  решаем через  начальника службы соц. обеспечения.

  Строго контролируется обеспечение спецодеждой. В коллективном договоре прописаны нормы бесплатной выдачи спецодежды для людей 83 профессий, действующих  на предприятии.  Красивая и качественная спецодежда на зимний и летний период  закуплена у  белорусской фирмы ООО «Стецкевич-спецодежда». В случаях выхода из строя спецодежды  составляются акты,  производится ее замена.

- Проводит ли профсоюз культурно-массовые мероприятия?

- Мы стараемся организовывать для наших работников приятный досуг. Организовываем поездки выходного дня по различным местам: с. Рашково, Старый Орхей, Сахарна, различные монастыри, Бендерская крепость и другие интересные места. организовываем походы в  театр.  В мероприятиях участвуют не только сотрудники предприятия, но и члены их семей.

  Ко Дню защиты детей  были закуплены подарочные ваучеры на комплекс аттракционов в столичный Парк Победы,  действующие в течение месяца. Семьи с детьми получают от профкома билеты на  новогодний утренник, в числе традиций – подарки со стороны профкома и администрации  первоклассникам ко Дню знаний: ранцы с необходимым содержимым – цветные карандаши, пластилин, альбом для рисования, цветная бумага и другие школьные принадлежности.

  Для  оздоровления работников  организовываются поездки на море .  Проезд для членов профсоюза и их семей бесплатный. В этом году осуществилось три выезда: один в июне в село Сычавка (Одесская область) и два в сентябре в бархатный сезон на базу отдыха  «Карпаты».

- Кого из членов профактива вы хотели бы отметить как самых неравнодушных, ответственных в своем деле, как составляющих костяк профсоюза предприятия?

- Хочется  отметить старания всех председателей цехкомов, но особо тех  которые поддерживают 100%-ое или почти 100%-ое членство в своих подразделениях: Любовь Илларионовну Доцын (пр-во МЭМ и ТНП), Татьяну Ивановну Трофимчук (цех №4-изолировочный), Ларису Юрьевну Смирнову (АХО), Викторию Владимировну Поливцеву (ОП служба), Татьяну Анатольевну Георгица (СКБ), Аллу Николаевну Новикову (испытательные службы). Благодаря их ответственной работе, четкому информированию членов своих цехкомов, обеспечению трудовой дисциплины и активной жизненной позиции профсоюзная организация предприятия успешно выполняет стоящие перед ней задачи.

Члены профкома

  Председатели цеховых комитетов – именно на них ложится основная нагрузка профсоюзной работы, именно они решают ежедневные задачи, улаживают конфликты, слушают и слышат свой коллектив,  стараются помочь и поддержать.  Председатель цехкома АХО Лариса Юрьевна Смирнова рассказывает: «Чаще всего ко мне обращаются по вопросам  оказания материальной помощи, подают  заявления, ходатайство от руководителя, подтверждающие документы о проведенном лечении, я представляю документы на рассмотрение   в медицинском центре и приношу на рассмотрение на профкоме». «Главная задача, на мой взгляд, - рассказывает Алла Николаевна Новикова, председатель цехкома испытательной службы, - это держать связь с коллективом, своевременно информировать их о деятельности и перспективах нашего профсоюза. Работники должны видеть, что цехком готов их защищать и представлять их интересы, и тогда они будут готовы сплотиться вокруг него». Следует отметить, что цехком Аллы Николаевны поддерживает 100%-ое членство.

Наша справка:

   Храмова Надежда Васильевна - председатель профкома НП ЗАО "Электромаш", член Совета ФПП. В 1985 г. закончила Одесский политехнический институт, в этом же году приступила к работе инженером-технологом на заводе «Электромаш». С 1988  по 2004 год работала на производстве ТНП в должности инженера технолога. С 2004 по 2013 работала в бюро контроля -  инженер по контролю исполнения. В 2016 году избрана председателем профсоюзного комитета НП ЗАО «Электромаш».

   29 октября Н.В. Храмова  отметила свой юбилейный день рождения. Федерация профсоюзов Приднестровья поздравляет Надежду Васильевну с этим замечательным праздником и желает крепкого здоровья, благополучия и успехов в труде на благо коллектива НП ЗАО "Электромаш".

Наталья Полторак