Последние новости

О ЗАЩИТЕ МОЛОДЫХ

 О защите молодых

     Профсоюзный  актив  Республики  един  во  мнении,  что  реализация  целенаправленной  молодёжной  политики  в  сфере  защиты  социально– экономических, трудовых  прав  и  интересов  молодёжи  является  одним  из  приоритетных  направлений  деятельности  Федерации   Профсоюзов  Приднестровья.  В  сегодняшней   социально – экономической  ситуации  молодёжь  является  одним  из  уязвимых  слоёв  общества,   нуждающихся  в  защите  жизненных  интересов  и  социально – трудовых  прав.                                Молодёжь  -  социально  демографическая  группа,  выделяемая  на  основе   обусловленных   возрастом   от  14  до  35 лет  особенностей  социального  положения  молодых  людей  их  места  и  функций  в  социальной  структуре  общества,  их  интересов  и  ценностей.     

         Характеризуя  черты  жизненного  и  социального  облика  и  социального  положения  молодёжи  можно   определить следующее:  молодёжь , как  было  упомянуто  возрастная  группа  людей  от  14  до  35 лет.  Её  представители,  как  правило,  не  являются  полностью  самостоятельными  социальными  индивидуумами.  Эти  люди  либо  находятся  в  стадии  обучения,  что  не  позволяет  им самостоятельно  и  полноценно  себя  обеспечивать,  либо  только  начинают  свой  трудовой  и  жизненный  путь,  получая  первое  рабочее  место,  начиная  отдельную  от  родителей  жизнь,  обзаводясь  семьёй  они  всё  вынуждены  начинать  с  «нуля»  -  решать  проблемы  с  жильём,  заботиться  о  детях,  повышать  свою  квалификацию  для  карьерного  роста.  В  силу  больших  объективных  потребностей   молодёжь   вынуждена  быть  более  активной  и  социально  мобильной,  чем   представители  средних  и  старших  возрастных  групп.   Опираясь  на  накопленный  опыт  старшего  поколения,  она  более  способны  к  восприятию  инноваций  и  изменений  в  общественных  и  других  процессах.  В  соответствии  со  специфическими  чертами,  присущими  жизни  молодёжи,  у этой социальной группы существуют спецефические  проблемы, которые  необходимо  решать  и  это,  прежде  всего  усиление  социальной  защиты  молодёжи. Федерация  Профсоюзов  Приднестровья является организацией, которая в пределах своих уставных целей, призвана  неуклонно  и  последовательно  отстаивать  социально -  экономические, трудовые  права   и  законные  интересы  молодых  людей,  работающих  в  организациях  отраслей  реальной  экономики  ПМР. 

 При  этом  необходимо  отметить,  что  основные пункты социально–экономической  защиты    и    прав  молодёжи   изложены  в  действующем  законодательстве  ПМР,  а  именно   в  Трудовом  кодексе  ПМР.  Перечень  некоторых  прав  молодёжи  определены  в   законах  ПМР    «Об  образовании»,  «О  подоходном  налоге  с  физических  лиц»,  «Об  оплате  труда  работников  бюджетной  сферы, денежного  довольствия  военнослужащих  и  лиц  приравненных  к  ним,  по  условиям  выплаты  денежного  довольствия», кодекса «О  семье  и  браке». Отдельного   правового  акта,  на  котором  могла  бы  строиться  государственная  молодёжная  политика  в  ПМР  нет,  нет  такого   документа  и  в  Российской  Федерации.      Таким  образом,   основным  документом,  которым  можно  и  нужно  профсоюзам   руководствоваться  в  работе  по  защите   социально – экономических,  трудовых  прав  и  интересов  трудящейся  молодёжи,   является  Трудовой  кодекс  ПМР. Следует  отметить,  что  трудовое  законодательство  ПМР   по  общему  правилу  из  всей  категории  молодёжи     выделяет  лишь  в  возрасте  до  18  лет.  Исключение   составляют  правила  приема       на  работы  с  вредными  или  опасными   условиями   труда,  тяжёлые   работы,  где   установлены  особенности  для  лиц  в  возрасте  до  21  года.                                                                                                                             С  лицами,  не  достигшими  18 лет,  запрещено  заключать  письменные  договоры  о  полной  материальной  ответственности.                         ТК  ПМР    запрещает  устанавливать  испытательный  срок,  как  для   молодёжи  в  возрасте  до  18 лет,   так  и  для  выпускников  образовательных  учреждений  начального,  среднего  и  высшего  профессионального  образования,  впервые  поступающих  на  работу  по  полученной  специальности,  правда  испытательный  срок  не  устанавливается   только  для  выпускников   образовательных  учреждений,  имеющих  государственную   регистрацию  в  ПМР  или  государственную  аккредитацию  на  территории  других  государств,  эта  льгота  действует  в  течение  одного  года  со  дня  окончания  учебного  заведения (ст.70 ТК ПМР).                                                                                                                                             Поскольку   в  основном  работу  с  обучением  совмещают   молодые  работники,  то  гарантии  и  компенсации   работникам,  совмещающим  работу  и  обучение,   напрямую   касаются   молодёжи.  В  ТК  ПМР   статьи  170 –174  определяют   указанные   гарантии  и  компенсации,   главными  из  которых  можно  выделить  - оплату  учебного  отпуска  по  среднему  заработку,   возможность  присоединения   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  к  учебному.   Все  компенсации и  льготы  предоставляются  при  получении  образования   впервые.                                                                  Трудовым  кодексом  для  работников  моложе   18 лет  установлена   сокращённая  продолжительность  рабочего  времени,    для  работников  моложе  16  лет  -  24  часа  в  неделю, для  работников  в  возрасте   от  16  до  18 лет - 36  часов  в  неделю.  Лица  в  возрасте  до  18 лет  принимаются  на  работу  только  после  предварительного  обязательного  медицинского  осмотра  и  в  дальнейшем  до  достижения  возраста  18 лет  ежегодно  подлежат  обязательному  медицинскому   осмотру   за  счёт  средств  работодателя.  Молодой  работник  не  может  быть  привлечён    к  сверхурочным  работам.  Что  касается  оплаты  труда    работников  в  возрасте  до  18  лет,  то  при  повременной   оплате  труда  заработная  плата  им  начисляется  и  выплачивается   с  учётом  сокращённой  продолжительности   рабочего  времени,  а при  сдельной  оплате   труда   -  по  сдельным  расценкам,  при  этом  работодатель  может  за  счёт  собственных  средств  производить  им  доплаты  до  уровня  оплаты  труда  работников    соответствующих  категорий  при  полной  продолжительности  рабочего  времени.                                                     Ежегодный  основной  оплачиваемый    отпуск  работникам  в  возрасте   до  18  лет  предоставляется  продолжительностью  в  31  календарный  день  в  удобное  для  них  время.   Не   допускается   вызов  на  работу  из  отпуска  даже  при  согласии  работника  в  возрасте   до  18 лет,  также  не  допускается  замена  части  ежегодного   оплачиваемого  отпуска  денежной  компенсацией.                                                                                                                         Расторжение  трудового  договора  с  работником  в  возрасте  до  18 лет   по  инициативе  работодателя  (за  исключением  ликвидации  организации)  допускается  только  с  согласия  исполнительного  государственного  органа,  осуществляющего   надзор  за  соблюдением  трудового  законодательства  ПМР,  и  комиссии  по  делам  несовершеннолетних  и  защите  их  прав.            

Таким  образом,  профсоюз   необходим  молодёжи  в  первую  очередь  для  реальной  помощи  в  решении  стоящих  перед  молодёжью  проблем, придания  чувства   защищённости  и  уверенности  в  завтрашнем  дне.     

         М.М. Девочко         

 Главный специалист

по социально-экономической

защите работающих Совета ФПП