Последние новости

ВЫ СПРАШИВАЕТЕ - МЫ ОТВЕЧАЕМ

24 июля председатель Федерации профсоюзов Приднестровья В.М. Иванченков принял участие в «Прямой линии» редакции республиканской газеты «Приднестровье». Каждый желающий в этот день звонил по телефону «прямой линии» и задавал волнующий его вопрос. За время «прямой линии» Виктор Михайлович ответил более чем на 30 вопросов, которые затрагивали социальную политику нашего государства, трудовые отношения и множество других тем.

Один из вопросов звучал следующим образом: «На Молдавской ГРЭС для большей части ИТР не выполняется статья 149 Трудового кодекса ПМР о доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата производится лишь для некоторой части персонала, определённой приказом по предприятию. Кроме того, нет понятия об увеличенном объёме работ, а после сокращения штатных единиц обязанности уволенных просто перекладываются на оставшихся с дополнением в должностные инструкции. Может ли ФПП повлиять на данную ситуацию на предприятии, или, по крайней мере, инициировать экспертизу объективности внутренних приказов?» Этот вопрос председателю Федерации профсоюзов Приднестровья В.М. Иванченкову адресовал работник МГРЭС Иван Осадчук. В рамках сложившейся ситуации руководством ФПП была запрошена информация о подготовке разъяснений председателю профкома МГРЭС. После этого профком электростанции адресовал соответствующее письмо начальнику Службы управления персоналом О.В. Зварыч с просьбой предоставить информацию по вопросу оплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей на период временного отсутствия работника по подразделениям ЗАО «Молдавская ГРЭС». А также указать какими нормативными документами регламентируются данные выплаты. Из этого письма следует:

«В соответствии со статьей 60-2 Трудового кодекса ПМР с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату согласно требованиям статьи 149 Трудового кодекса ПМР. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статьей 149 ТК ПМР регламентировано, что при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с п.п. в) п. 2 ст. 135 Трудового кодекса ПМР системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования работникам организаций, финансируемых за счет собственных средств, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ПМР.

Согласно пунктам 8.2., 8.3., 8.4 Положения об оплате и стимулировании труда работников ЗАО «Молдавская ГРЭС», утвержденного приказом генерального директора ЗАО «Молдавская ГРЭС» от 16.07.2015 г. №631 доплата за совмещение работ (профессий), в Обществе производится в соответствии с Трудовым кодексом ПМР на основании дополнительного соглашения к трудовом договору с работников, в котором стороны договариваются о размере доплаты и условиях выполнения данной работы (профессии).

Доплата за замещение при временном отсутствии (отпуска, командировки, листки временной нетрудоспособности) работника без освобождения от основной работы устанавливается к окладу с учетом вредных условий труда по основной профессии, должности за фактически отработанное время согласно локально-нормативного акта Общества.

Необходимо отметить, что порядок, размер и условия установленных указанных выше доплат, регламентирован Методикой порядка оплаты труда, установления доплат и надбавок, являющейся приложением №5 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ЗАО «Молдавская ГРЭС», утвержденного приказом генерального директора ЗАО «Молдавская ГРЭС» от 16.07.2015 г. №631 (далее по тексту – Методика).

Порядок выплаты доплаты за совмещение профессий (должностей установлен п. 3.8. Методики, согласно которому, работникам при совмещении профессий, приказом по предприятию устанавливается доплата в виде коэффициента повышения по окладу, с учетом вредных условий труда по основной профессии, должности (в пределах 0,01 до 0,05 за совмещение профессий газорезчика для работников ТТЦ, КТЦ-1, Химцеха, ГТЦ, КРЦ, ТРЦ, РМЦ и в пределах 0,01 до 0,03 для всех прочих видов совмещаемых профессий).

В соответствии с п. 3.8.5. Методики доплаты за совмещение профессий не устанавливаются в случаях, если:

- совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат;

- обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника, установленных ЕТКС, квалификационным справочником РСС, либо должностной инструкцией);

- поручается работнику в установленном законодательном порядке, в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе (норм времени, либо ном обслуживания).

Обращаем Ваше внимание на то, что согласно п. 3.6. Методики доплаты за совмещение профессий (должностей) не распространяются на руководителей предприятия, их заместителей, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей.

Что касается выплаты доплаты за исполнение обязанностей в порядке замещения временно отсутствующего работника, то порядок ее выплаты установлен п. 5 Методики.

Согласно данному пункту, за исполнение обязанностей в порядке замещения временно отсутствующего работника (отпуск, командировка, период временной нетрудоспособности или иные причины), без освобождения работника от основной работы, работнику устанавливается доплата в виде коэффициента повышения не более 0,15 к окладу, с учетом вредных условий труда по основной профессии, должности за фактически отработанное время, в соответствии с установленными в Обществе локальными нормативными актами.

Следует учесть, что в ЗАО «Молдавская ГРЭС» приказом генерального директора от 8.06.2015 г. №500 «О порядке замещения при временном отсутствии работника», утвержден перечень должностей и профессий, дающих право на дополнительную оплату за исполнение обязанностей в порядке замещения при временном отсутствии работника (отпуска, командировки, периода временной нетрудоспособности или иных причин), без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, согласно которому и производятся соответствующие выплаты работникам ЗАО «Молдавская ГРЭС».