Последние новости

ПРОФКОМ ЗАВОДА "KVINT" - ЛУЧШИЙ В СВОЕЙ ОТРАСЛИ

   Первичная профсоюзная организация ЗАО ТВКЗ «KVINT» - одна из самых эффективных и слаженно работающих первичек в отрасли сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности нашей республики. О работе профсоюза, коллективе, истории, достижениях и успехах завода, а также о самом производстве читайте в нашем материале.

  История завода начинается с далёкого 1897 года, когда в Тирасполе был построен и начал работу очистной склад на Вокзальной улице, где из виноматериала, который сдавали жители окрестных селений, готовили сорокаградусную виноградную водку. К производству прославивших «KVINT» коньяков на предприятии приступили лишь спустя четыре десятилетия после открытия – первые коньячные спирты были заложены на выдержку в 1938-м году. Ровно также, как выпускаемые дивины, так и сам завод со временем становится лучше. В 2017 году «KVINT» праздновал юбилейную дату - 120-летие со дня своего основания. Сегодня предприятие с вековой историей является лидером в производстве алкогольной продукции в регионе.

К основным традициям завода можно отнести не только бережное отношение к виноградной лозе, основам виноделия, но и к людям, работающим на предприятии. Их условия труда становятся с каждым годом лучше, много средств выделяется собственником на современнейшее оборудование, новые технологии, мероприятия по улучшению условий труда, обеспечению его безопасности. Более 30-ти лет завод возглавляет Олег Баев, прошедший путь от простого рабочего до гендиректора. Его общий трудовой стаж составляет более 50-ти лет.

В решении вопросов социальной направленности администрации предприятия помогает профком. В этом году исполняется 10 лет с того времени, как этой профсоюзной организацией руководит Людмила Васильевна Бизяева. О том, как вывести работу первичной профсоюзной организации на качественно новый уровень, достичь успеха и стать примером для других первичек, она рассказала в интервью корреспонденту газеты «Профсоюзы Приднестровья».

- Профсоюзная организация «KVINTа» является одной из лучших и многочисленных в отрасли сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. На сегодняшний день, сколько человек трудится на заводе и каков процент профсоюзного членства?

- Всего на предприятии работает более одной тысячи человек, 700 из них состоят в профсоюзе, то есть это в процентном соотношении 70% работников. По профсоюзному членству «тянет назад» Рыбницкое производство. Из 200 работающих в подразделении всего 90 состоят на профсоюзном учете. Я вижу причину в отдаленности подразделения от основного производства. Да и на основном производстве количество членов профсоюза уменьшается с уходом на заслуженный отдых ветеранов труда, на смену им приходят новые сотрудники, которые не спешат вступать в профсоюз. К сожалению, сегодня к профсоюзу потребительское отношение. Без получения материальной выгоды от профсоюзного членства считают, что профсоюз им не нужен. Однако буквально единицы отказываются от массовых мероприятий, которые организовываются профкомом и в данном случае не члены профсоюза «гуляют» за чужой счет.

- Как выстраивается диалог с администрацией завода. Действует ли социальное партнерство?

- Диалог с администрацией завода выстраивается замечательно, есть взаимопонимание и партнерство.Генеральный директорОлег Маркович Баев готов идти нам на встречу, его отношение к профсоюзу очень серьезное: все, что он может сделать в силу своих административных возможностей, он делает и всячески помогает нам. Все ходатайства, с которыми мы обращаемся к нему, он старается удовлетворить.

- Исполняются ли прописанные в коллективном договоре социальные гарантии трудового коллектива?

- Коллективный договор на предприятии в новой редакции был принят зимой прошлого года. Те социальные гарантии, которые в нем оговорены, работают во многом благодаря профкому. Обсуждая проект Коллективного договора, мы проводили опрос среди работников по подразделениям, что и каким образом они хотели бы изменить, дополнить действующий колдоговор. На основании предложений работников подразделений делался общий свод пожеланий, который был передан в администрацию. Предложения работников были учтены, часть из них была в последующем удовлетворена. Профком осуществляет контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства, в том числе посредством деятельности профсоюзного инспектора труда и уполномоченных лиц по охране труда. Хотелось бы отметить, что условия коллективного договора распространяются не только на членов профсоюза, но и на весь трудовой коллектив, что, по мнению членов профсоюза, не совсем справедливо.

В поле зрения профсоюзного комитета также находятся вопросы организации работы столовой для работников завода. В коллективном договоре прописаны соответствующие положения о компенсации стоимости питания в заводской столовой.

- Какие еще функции выполняет Ваш профсоюзный комитет?

- Мы выступаем, как я часто отмечаю, в качестве арбитра между работниками и администрацией, то есть те вопросы, с которымиработник хочет обратиться в администрацию, решаются в профкоме. Мы рассматриваем все поступающие жалобы, неоднозначные ситуации в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, принятыми на предприятии. Многие спорные ситуации и обращения нам удается разрешить на месте, посредством беседы.

- С какими вопросами люди чаще всего обращаются в профком?

- Чаще всего - это какие-то семейные неурядицы, проблемы со здоровьем, Мы оказываем посильную материальную помощь, зачастую я советую обращаться и в администрацию, потому что там тоже не отказывают в оказании помощи. Еще ни разу не было такого, чтобы работнику отказали в поддержке в серьезной жизненной ситуации.

- Осуществляется ли контроль за выполнением мероприятий по охране труда? Были ли случаи травматизма на производстве?

- Безусловно, выполнение мероприятий по охране труда у нас на строжайшем контроле. С начала текущего года зарегистрирован один случай травматизма на производстве. Охранник службы безопасности завода заметил через камеры видеонаблюдения вблизи охраняемого объекта на велосипедной стоянке попытку кражи. Он сделал усилие ее предотвратить, вследствие чего получил телесные травмы. Был оформлен акт о получении травм на рабочем месте, охранник получил компенсацию на лечение и благодарность за проявленную бдительность и неравнодушную гражданскую позицию.

- Как на заводе организовываются в рамках профсоюзной работы досуговые и спортивно-массовые мероприятия?

- Сейчас лето, жаркое время года, мы организовываем поездки на море, кроме того на этой неделе готовимся к ежегодному турниру по рыбной ловле среди подразделений завода. Турнир мы проводим с 2010 года, и он имеет успех среди наших работников. В этом году проведем его на реке Турунчук. Участников ежегодно человек 25-30. Готовимся и к грядущему Дню знаний. Так, к 1 Сентября для первоклассников подготовлены конверты с поздравительными открытками и определенной денежной суммой на приобретение канцтоваров.

Популярны для членов коллектива поездки на винодельческие предприятия. Специалисты завода знакомятся с производственным процессом, имеют возможность сравнить с производством родного предприятия, может даже почерпнуть для себя какие-то новшества.

Организовываем экскурсии по историческим и живописным местам Приднестровья и Молдовы . Стараемся не пропускать ежегодный праздник Национальный день вина в Молдове, посвященный вину и виноделию. Экскурсии у нас очень популярны, даже внутри самого предприятия. В период уборки винограда для работников основного производства организовываем поездки на виноградники Дойбанского производства, для работников Рыбницкого и Дойбанского производств проводим экскурсии в Тирасполе, знакомим людей с историей предприятия, выпускаемой продукцией, новинками. У работников сельхозподразделений завода популярны такие праздники, как День начала уборки, день святого Трифона – покровителя виноградарей, которые организует профком.

Наши сотрудники и их дети активно посещают театр, причем для детей и сопровождающих их родственников (тут количество не ограничено, главное условие быть членом профсоюзной организации) билеты совершенно бесплатно. Для детей проводим Новогодние праздники и праздник в День защиты детей.

Среди спортивных мероприятий хочу отметить участие команды работников завода в легкоатлетической эстафете на призы госадминистрации г. Тирасполь, городского Совета народных депутатов и газеты «Днестровская правда». Мы не участвовали в таком мероприятии уже несколько лет, и профкому было трудно собрать заводскую команду. Но мы сделали это и гордимся тем, что у нас получилось.

Все проводимые мероприятия запечатлены на фотографиях, дисках, видеозаписях, которые доступны всем, и по которым можно проследить работу профсоюзного комитета.

-Какую площадь в гектарах достигают плодоносящие виноградники предприятия?

- Площадь виноградников предприятия составляет около 2000 га – 1 500 га в Дойбанском и 500 га в Рыбницком производствах, практически все они уже в стадии плодоношения. Еще лет десять назад Дойбаны были обычным селом на карте Приднестровья. Сегодня этот населенный пункт ассоциируется у нас с одним из самых живописных уголков республики.

- Я знаю, что завод «KVINT» имеет многочисленные награды, завоёванные на международных и межрегиональных дегустациях и конкурсах. Какие из них наиболее ценны?

- Благодаря современному оборудованию, передовым технологиям, и, несомненно, работе мастеров завода мы производим и выпускаем превосходные напитки, успешно конкурирующие с продукцией престижных мировых производителей. Продукция предприятия давно уже стала визитной карточкой Приднестровья и символом знака качества, которое подтверждено многочисленными наградами, завоёванными на международных и межрегиональных дегустациях и конкурсах: «KVINT» удостоен более 300 наград, из них – более ста золотых медалей. И все они ценны и значимы для нас. С каталогом продукции, существующими наградами и достижениями, новинками можно ознакомиться на официальном сайте завода: http://www.kvint.md/.

Стоит отметить, профсоюзная организация «KVINTа» заслуженно является лучшей в отрасли сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Приднестровья. Это подтвердил и смотр-конкурс на лучшую первичную профсоюзную организацию, проведённый Федерацией профсоюзов в 2014 году– профсоюзная организация предприятия стала одним из его победителей. Это в немалой степени заслуга и лидера ППО Людмилы Бизяевой, которую отличают такие качества, как активность, целеустремленность, неравнодушие, и, конечно же, креативность. Именно ее неординарный подход к своей работе позволяет добиваться значительных успехов в деле социальной защиты работников, уделять внимание каждому члену профсоюза.