Последние новости

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И СОВМЕЩЕНИЮ: В ЧЕМ РАЗНИЦА?

  В Федерацию профсоюзов Приднестровья поступают обращения с просьбой разъяснить условия работы и оплаты труда по совместительству и по совмещению. Отвечает главный специалист Совета ФПП по социально-экономической защите трудящихся Мирослава Мирославовна Девочко.

 В соответствии с действующим трудовым законодательством ПМР совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, то есть в организации, где он трудится, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени, при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца или другого учётного периода, продолжительность рабочего времени, при работе по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы, работник приостановил работу на период до выплаты задержанных сумм по оплате труда и иных сумм (п.2 ст.142 ТК ПМР), или же работник отстранён от работы в соответствии с медицинским заключением, которым предусмотрен перевод на другую, более лёгкую работу (п.2,4 ст.73 ТК ПМР).

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определённых трудовым договором. В случае если лицам, работающим по совместительству, установлены нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам, за фактически выполненный объём работ. Также необходимо отметить и то, что работающим по совместительству предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству, работник не отработал 11 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше чем продолжительность указанного отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя с согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведёт к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объёма работ по своей основной профессии, здесь налицо расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ.

В случае временного отсутствия работника, работодатель может возложить исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника на другого работника. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место и должность. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению, организации. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Таким образом, отличие совместительства от совмещения заключается в том, что совместительство – это работа в свободное от основной работы время, и инициатива исходит от работника, а совмещение – это работа по инициативе работодателя и осуществляется она в основное рабочее время. Законодательно не установлено ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В случае если работник не согласен со сроком, определённым работодателем, этот срок может быть определён соглашением сторон. Определённый сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

М.М. Девочко,

главный специалист Совета ФПП

по социально – экономической защите трудящихся