Последние новости

Л.А. ЛЕБЕДЕВА: «ПРОФСОЮЗ – САМАЯ НАДЕЖНАЯ И СПЛОЧЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ»

Интервью с председателем Республиканского отраслевого объединения профсоюзов работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Л.А. Лебедевой.

- Условия, в которых действуют профсоюзы, постоянно меняются, соответственно изменяются формы и методы их работы. Что сегодня используется для повышения эффективности и результативности профсоюзной работы?

- Деятельность профсоюзов регламентируется правовой основой – Конституцией ПМР, Законом ПМР «О профессиональных союзах», Трудовым кодексом ПМР, Уставом ФПП. Сегодня профсоюз республики ищет новые подходы к укреплению широкой общественной поддержки и признания его позитивной роли, социально значимой в деле защиты трудовых и социально-экономических прав трудящихся.

Для этого представители ФПП принимают активное участие в работе органов государственного управления, местных исполнительных органов, в работе трехсторонней комиссии в рамках Генерального соглашения между Правительством ПМР, Союзом работодателей и аграриев ПМР и Федерацией профсоюзов Приднестровья, в различных комиссиях и рабочих группах по выработке социально значимых программ. Представители ФПП участвуют в рассмотрении нормативно правовых актов, регулирующих отношения в социально-трудовой сфере, затрагивающих права и законные интересы членов профсоюза. Могу официально заявить, что голос ФПП стал «громче», к нашему мнению стали больше прислушиваться и, зачастую, наша позиция становится решающей при принятии того или иного решения. Это позитивно сказывается на имидже ФПП, доказывает, что профсоюзы - одна из самых профессиональных, ответственных и сплоченных общественных организаций Приднестровья.

- И все же сегодня профсоюзы переживают не лучшие времена. В силу ряда причин, объективных и субъективных, падает численность членов профсоюза. В трудовых коллективах нередко задают вопрос: а зачем нам профсоюз? Как Вы считаете: в чем же смысл профсоюзного движения?

- Профсоюз сегодня являются единственной общественной организацией, имеющей право на законодательную инициативу, право по закону и способной на деле представлять интересы работающих, защищать их трудовые права и интересы. Каждому работающему человеку профсоюз нужен для того, чтобы не оставаться один на один с работодателем, чтобы знать свои права и уметь их защищать, чтобы получать в срок достойную заработную плату, чтобы чувствовать себя частью сплоченного коллектива, чтобы, наконец, иметь достойные условия труда. Тот, кто выходит из профсоюза, образно выражаясь, рубит сук, на котором сидит. Только член профсоюза вправе рассчитывать на защиту при увольнении по инициативе работодателя; содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда; возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей; бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопроса; содействие и помощь в организации отдыха и лечения работников и их детей; получение материальной помощи.

Федерация профсоюзов вникает во все проблемы, с которыми сталкиваются и работники, и работодатели, влияют на решение важных вопросов в интересах членов профсоюза. Именно ФПП сегодня на государственном уровне противостоит внесению изменений в Трудовой кодекс, дающих право на увольнение работника по достижении им пенсионного возраста, сокращению трудовых прав работающих, ущемлению их интересов. Средства массовой информации стараются не афишировать тот факт, что первыми, кто встает на защиту интересов рядовых граждан – это профсоюз и мало рассказывают о той работе, которую проводят профсоюзные организации. Профсоюзы заинтересованы в стабильной экономике, в стабильной работе наших предприятий. Они являются социальным партнером работодателя, а значит, способны оказывать действенное влияние на положение дел в коллективе.

- Бытует мнение, что профсоюзы существуют для того, чтобы человек мог получать от него какие-то блага. А если ему отказано в предоставлении путевки или материальной помощи, пишет заявление о выходе из профсоюза. Что Вы можете сказать таким людям?

- Вообще-то профсоюз не благотворительная организация. Он изначально создавался для защиты прав трудящихся. К сожалению, сегодня потребительское отношение к профсоюзам доминирует. И мы отчасти этому способствовали сами. В годы тотального дефицита профсоюзы зачастую занимались не свойственными ему функциями обеспечения товарами народного потребления и их распределения. Управляя социальным страхованием, советские профсоюзы занимались санаторно–курортным оздоровлением работающих, детским оздоровлением и пр., т.е. оказывали определенные услуги, которые можно было, образно говоря «пощупать руками». Таким образом, сформировалось потребительское отношение к профсоюзу. Сегодня основой своей деятельности профсоюзы считают защиту социально-экономических прав и интересов работающих, включающую в себя занятость, заработную плату, правовую защиту, защиту здоровья (охрану труда) и социальную защиту.

Люди часто сетуют: «Что мне дает профсоюз, вот за границей профсоюзы - большая общественная сила, а у нас…» Однако надо понимать, что профсоюзы – это не какое-то абстрактное создание. Это мы с вами. Какие мы, такие и профсоюзы. И вопрос должен стоять так: «А что может и должен делать член профсоюза для защиты своих трудовых прав в рамках профсоюзной организации?». Обучить, подсказать, поддержать, сделать проблему члена профсоюза своей проблемой – задача профсоюзной организации.

В соответствии с Трудовым кодексом, каждый руководитель обязан заключать с работниками коллективный договор. Профсоюзы, выражая интересы трудящихся, ведут переговоры, участвуют в обсуждении и подписании такого договора. В нем отражаются все права и обязанности работников и работодателя. Там, где такого договора нет, рабочие бесправны. Ведь недаром многие работодатели препятствуют заключению коллективных договоров. Практика показывает, что зачастую коллективного договора нет там, где нет профсоюзной организации, нет объединяющего коллектив органа.

Что же касается плюсов, которые дает профсоюзное членство, то это, во-первых, страховочный интерес - иметь защиту на случай несправедливых действий администрации, возникновения тяжелых жизненных ситуаций. Во-вторых, солидарный интерес - иметь возможность общения с единомышленниками, совместно добиваться своих целей, в-третьих, карьерный интерес – возможность проявить себя в профсоюзной деятельности, творческий интерес, когда в рамках профсоюзной работы ты можешь заниматься интересным делом, добиваться общественно важных целей, и, наконец, в-четвертых, потребительский интерес – получать от профсоюза конкретные материальные блага.

- Людмила Алексеевна, более 10 лет Вы возглавляете Республиканское отраслевое объединение профсоюза работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. Расскажите о его работе.

- Республиканское отраслевое объединение профсоюза работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности сегодня – это 4970 членов профсоюза, (70% работающих в отрасли). В основном, это работники перерабатывающих предприятий, предприятий пищевой промышленности, работники организаций, обслуживающих сельское хозяйство. К сожалению, практически не представлены в профсоюзе работники крестьянско-фермерских хозяйств, частных сельскохозяйственных организаций.

Отраслевой профсоюз я возглавляю с 2006 года на общественных началах. За последние годы в республике поменялось более семи министров С/Х, более пяти лет министерства не было вообще. Поэтому главной задачей отраслевого профсоюза всегда было выстроить партнерские отношения с руководителями отрасли, разработать и заключить отраслевое соглашение. В настоящее время действует подписанное в декабре 2017 года соглашение между министерством сельского хозяйства и природных ресурсов и РОО профсоюза работников С\Х и ПП на период 2017-2020 гг., в котором заложены основные принципы социального партнерства в отрасли по вопросам ее экономического развития, защиты работающих в отрасли.

Так, например, наш профсоюз принял активное участие в рассмотрении и решении вопросов о предоставлении права на земельную долю (пай) бывшим работникам совхозов, о сокращении трудового стажа, дающего право на получение материального вознаграждения за земельный пай. По инициативе отраслевого профсоюза на правительственном уровне инициирован вопрос о необходимости уравнять в правах бывших работников совхозов и колхозов, в части наследования права на получение материального вознаграждения за пай, о затянувшемся банкротстве и невыплаченной заработной платы на ЗАО « БОЭРЗ». Даны поручения и созданы комиссии по данным вопросам.

К нам обращаются наши члены профсоюза по разным вопросам. Это и вопросы оплаты труда, подтверждение стажа работы, невыплата пособия по нанесению вреда здоровью, в результате несчастного случая на производстве, по неправильному увольнению с работы по инициативе администрации, по оказанию социальной и материальной помощи, содействию в получении путевки на санаторно-курортное лечении и др. Этот список можно продолжать бесконечно. За каждым вопросом стоят живые люди, и поэтому считаю, что главная задача отраслевого профсоюза и моя, как его руководителя, заключается в многосторонней и постоянной заботе о людях, работающих в отрасли, создании условий для их стабильной и безопасной работы, улучшения их благосостояния.