Последние новости

Сегодня на предприятиях и организациях нет-нет, да и приходится слышать следующие разговоры: нужна или не нужна  в трудовом коллективе профсоюзная организация. И конечно же, такие вопросы чаще всего задаются председателю ППО или членам профкома. В данной статье мы постараемся дать ответ на этот вопрос. Надеемся, изложенная здесь информация может профсоюзным работникам в общении с сомневающимися или вновь прибывшими на работу будущими членами профсоюза.

Для начала необходимо дать четкий и определенный ответ на вопрос: «Что такое профсоюз?». Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Нет профсоюзной организации, нет коллективного договора – следовательно, работодатель единолично устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда работникам, условия выплаты премий, доплат за профессиональное мастерство и т.д.

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, работодатель единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (прием, увольнение, перевод работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.)

Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за охраной труда и здоровья на производстве (обеспечение работников средствами индивидуальной зашиты, спецодеждой и спецобувью, санитарно-бытовыми помещениями), материальной ответственностью работодателя за причинение работникам увечий или повреждение здоровья, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Нет профсоюзной организации – следовательно, нет контроля за предоставлением гарантий, льгот и компенсаций работникам и пенсионерам.

Нет профсоюзной организации – значит, нет и материальной помощи из средств профсоюзного бюджета при болезнях, несчастных случаях, денежной компенсации на санаторно-курортное лечение, детское оздоровление.

Необходимо еще раз осмыслить следующее

Если на предприятии произойдет роспуск, ликвидация профсоюзной организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса ПМР, которые отсылают работодателя для согласования своих решений к профсоюзному комитету. В отношении коллектива предприятия престают действовать Закон ПМР «О профессиональных союзах», Указ Президента «О развитии социального партнерства в Приднестровской Молдавской Республике».

Сила профсоюзной организации – в ее массовости, в сплоченности

         Члены профсоюза должны знать, что они пользуются правом на защиту своих интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам:

         - форм, размеров и систем оплаты труда, льгот, гарантий и компенсаций;

         - занятости, найма и увольнения (в соответствии с отраслевыми соглашениями и колдоговором член профсоюза не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета В случае несоответствия трудового договора (контракта), заключенного с работником – членом профсоюза, законодательству ПМР, коллективному договору уполномоченные представители профсоюза вправе требовать его изменения);

         - профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

         - безопасности труда и охраны здоровья (профком осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве, добивается справедливого возмещения ущерба пострадавшим членам профсоюза и их семьям, аттестации рабочих мест);

         - социально-бытовых, житейских вопросов.

         В Трудовом кодексе ПМР закреплены многие предложения, внесенные в интересах трудящихся Федерацией профсоюзов, отраслевым профсоюзам, имеется свыше ста статей, в которых решение тех или иных вопросов требует согласования с профсоюзом, учета его мнения или предусматривает их урегулирование в коллективном договоре, тарифном соглашении. Но если Вы не член профсоюза и в коллективе нет профсоюзной организации, и не заключается коллективный договор, то на Вас не распространяются эти нормы Трудового кодекса. Вы безоружны перед работодателем.

         Только члену профсоюза, бесплатно или на льготных условиях, возможно:

         - получить консультативную и юридическую помощь по всем интересующим вопросам, адвокатскую помощь в случаях судебного иска, помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной потере трудоспособности;

         - обращаться в комиссию по трудовым спорам;

         - получать материальную помощь из профсоюзных средств при болезнях, несчастных случаях, стихийных бедствиях и др.

         ПОМНИТЕ! В случае отсутствия на предприятии профсоюзной организации и коллективного договора, работодатель становится по сути дела единовластным хозяином, который по своему усмотрению может определять Вашу судьбу в вопросах оплаты труда, решать вопросы найма и увольнения, условий труда, быта и оздоровления работников и другие вопросы. Только коллективный договор, заключенный по Вашему поручению между профкомом и работодателем, регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между наемными работниками. Являясь членом профсоюза, Вы имеете право участвовать в подготовке проекта коллективного договора, который предусматривает массу дополнительных льгот и гарантий, компенсаций всем членам профсоюза и бывшим работникам, исходя из финансовых возможностей.

         Бесспорно, являясь членом профсоюза, Вы более социально защищены, чем Ваш товарищ по труду, не состоящий в профсоюзе. На Вашей стороне – вся солидарная мощь организации.