Последние новости

УСПЕШЕЫЙ ПРИМЕР СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Первичная профсоюзная организация ГУ «Дубоссарская центральная районная больница» - одна из самых крепких и эффективно работающих первичек в Дубоссарской районе.В отрасли здравоохранения эта ППО является наиболее успешным примером социального партнерства между администрацией и профсоюзным комитетом.   Председатель профкома Дубоссарской ЦРБ В.И. Бодур  считает своей главной задачей  проводить четкую, последовательную работу по защиты прав и интересов медработников, не опускаясь до уровня пассивного «соглашательства» с администрацией, а добиваясь компромиссных решений, по возможности устраивающих обе стороны.

Это еще раз говорит о том, что  залог успешной работы профсоюза заключается в подходе к делу его лидера. «С главным врачом нашей больницы А.В. Асмоловым мы работаем уже давно, больше 25 лет. За это время профсоюз стал не отделим от ежедневных будней больницы, без согласования с профкомом в ЦРБ не принимается ни одно решение. Причем такое сотрудничество выгодно как коллективу, который знает, что к его мнению прислушиваются, так и администрации – хороший уровень социального партнерства больницы создает среди персонала доброжелательный климат, люди работают с большей отдачей» - говорит В.И. Бодур.  «Особое внимание нашим профсоюзным комитетом уделяется соблюдению в больнице условий,принятых сторонами в коллективном договоре. Мы регулярно проводим общие собрания  трудового коллектива ГУ «Дубоссарская центральная районная больница», где обсуждаем насущные вопросы, а также докладываем о  проделанной как со  стороны администрации, также и со стороны профкома по соблюдению условий коллективного договора» - рассказывает Владимир Ильич.  

Общая численность работающих в ГУ «Дубоссарская центральная больница»  629 человек, из них 92%, являются членами профсоюза. В числе главных проблем больницы -  кадровая проблема. Опытные, профессиональные врачи уезжают из республики туда, где найдут более достойную оплату своего труда. Молодежь также не задерживается долго из-за невысокой зарплаты. Как говорит В.И. Бодур, сегодня у продавцов супермаркета зарплата в два раза больше, чем у врача. «На нас большая ответственность, и нам наших врачебных ошибок не прощают. А врачи – тоже люди, они тоже устают, особенно, если отработали день, а потом еще и ночное дежурство «отстояли». В таких условиях никто не застрахован от ошибок», — заметил В.Бодур. Продолжая тему ответственности врачей, Владимир Ильич, от лица всех медработников республики посетовал на то, что большой проблемой являются жалобы на врачей со стороны граждан.  Не всегда жалобы обоснованны, а на разбирательства по ним врачу приходится тратить много времени и сил. Поэтому медработники  нуждаются в защите не меньше, чем пациенты. К слову, эта проблема существует во всех странах (даже развитых, не говоря уже о постсоветстких), но там она регулируется соответствующим законодательством. Не во всех бывших союзных республиках оно принято, но мы ориентируемся на Россию, и там сейчас рассматривают законопроект о защите как пациентов от непрофессионализма врачей, так и медработников от чрезмерно жалующихся пациентов. В состав первичной профсоюзной организации ГУ «Дубоссарская центральная районная больница» входят 4 цеховых профсоюзных организации: цеховая профсоюзная организация амбулаторно-поликлинической службы, стационара, женской, детской консультаций, административно-хозяйственной части. Разделы коллективного договора содержат обязательства сторон, направленные на защиту социально-экономических, трудовых и правовых интересов работающих. Оплата труда работников ГУ «Дубоссарская центральная районная больница» производится в соответствии с положениями об оплате и премировании труда. Размеры оплаты труда дифференцированы в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы. Средняя заработная плата одного работающего, включая платные услуги, составляет 2 620 рублей. С целью социально-экономической защиты работников медицинских учреждений города и района применяются доплаты за особые условия труда, которые производятся в соответствии с Постановлениями Правительства ПМР № 256 от 25.10.2013 года и № 239 от 17.10.2013 года. В рамках действующего законодательства медработникам разрешена работа в условиях совмещения профессий и увеличения объемов работ в соответствии с нормами, оговоренными ст.149 ТК ПМР, а также положениями коллективного договора. При наличии вакантных ставок разрешается работать по совместительству в свободное от основной работы время. В соответствии с действующим законодательством ПМР и положениями коллективного договора, работникам медицинских учреждений, работающим в ночное время, производятся доплаты в размере от 40% до 100% тарифной ставки. Все доплаты и надбавки в ГУ «Дубоссарская центральная районная больница» начисляются и выплачиваются в пределах выделяемого фонда заработной платы по учреждению.

Каждому члену профсоюза профком ГУ «ДЦРБ» выплачивает в случае необходимости материальную помощь. Материальная помощь выдается медработникам к юбилейным датам, при рождении ребенка, ко Дню пожилого человека. Не остаются без внимания профкома и нуждающиеся в помощи на лечение, на погребение близких родственников, и другие моменты, где человеку необходима помощь. По сложившейся традиции к таким датам как Новый год, День защитника Отечества, Международный женский,  Дню медицинского работника силами профсоюза и администрации проводятся праздничные мероприятия.

Что касается взрослого и детского оздоровления, то оно в Дубоссарской ЦРБ осуществляется также, как и по всей республике. Конечно, как и в других организациях, спрос на оздоровление превышает предложение. Например, в 2017 году работниками больницы было подано 60 заявок на детское оздоровление,  из которых удовлетворено только 12.  «По отпускам могу сказать следующее: режим рабочего времени и времени отдыха у нас регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, который является неотъемлемым приложением к коллективному договору. Согласно утвержденному графику отпусков работникам предоставляются оплачиваемые отпуска: основной и дополнительный» - добавил В.И. Бодур.

Заканчивая разговор с председателем ППО Дубоссарской больницы В.И. Бодуром, мы попросили его поделится с корреспондентом «Профсоюзов Приднестровья» личным мнением, что для него означает профсоюз. «Для меня, человека, который имеет 30-летний профсоюзный стаж, профсоюзы – это возможность завоевать хоть «маленький сантиметр» прав, которые облегчат жизнь медиков в этих непростых условиях. Это возможность, пусть скромно, с учетом имеющихся «рычагов», указать на проблемы отрасли, предложить пути решения,  это возможность, влиять на принятие решений не только в сфере здравоохранения, но и в масштабах республики» - сказал В.И. Бодур