Последние новости

В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКА

В понедельник  9  июля  состоялось  очередное заседание  Межведомственной  рабочей  группы  по  внесению  изменений  в  Трудовой  кодекс  ПМР  под  председательством  министра  экономического  развития  ПМР  С.А.   Оболоника  В  состав  Межведомственной  рабочей  группы  вошли  представители  Правительства  ПМР, Верховного  Совета  ПМР, ФПП, СПАПП,  Общественной  палаты,  Государственного  университета,  бизнес – ассоциации  «МОСТ».  От  ФПП  в  заседании  приняли  участие  председатель    В.М.  Иванченков  и  главный  специалист  по  социально - экономической  защите  трудящихся  М.М.  Девочко.  До  заседания    всем  участникам  Межведомственной  рабочей  группы   были  направлены  на  рассмотрение   два  пакета  предложений  о  внесении  изменений  в  ТК ПМР -   первый   от  СПАПП, второй  от  Министерства  по социальной  защите  и  труду.

Из  27  предложенных  изменений  в  ТК ПМР   участники   единогласно    согласились  с  тремя:  в  статье 62 предложено  изменить  срок  с 5 до 10 рабочих дней для  выдачи  копий  документов, связанных  с  работой, в  статье 103 – предложено  изменить сроки  с  1-го  месяца  до  2-х  недель  по  доведению  до  сведения работников  графиков  сменности,  в  статье 82  предложено  уточнить  дату   сообщения выборному  профсоюзному  органу  первичной  профсоюзной  организации  о  предстоящем  сокращении  численности  или  штата  с  « ….не  позднее  чем   за  2 (два)  месяца до  начала  проведения  соответствующих  мероприятий»  на «…..не  позднее  чем  за  2 (два)  месяца  до  даты  расторжения  с  работниками  трудовых  договоров»,  тоже  при  массовом  увольнении работников   «……не  позднее  чем  за  3 (три)  месяца  до  даты  расторжения  с  работниками  трудовых  договоров».                                                                                                                 Единогласно   отклонено  предложение    о  внесении  дополнения  в  статью  81  о  расторжении  трудового  договора  работодателем  в  случае  достижения  работником  пенсионного  возраста, так как  это  фактическая  легализация  принудительного  вывода  на  пенсию, что    противоречит  Конституции,  нормам  международного  права, конвенциям  МОТ,  всеобщей  декларации  прав  человека.                                                                                 Федерацией  Профсоюзов  Приднестровья  предложено  отклонить  ряд  изменений   в  рамках  действующей  в  Республике  Концепции   гармонизации  законодательства  ПМР  с  законодательством  РФ . Мы  считаем,  что  Трудовой  кодекс  ПМР полностью   сбалансированный  документ  и  при  внесении   некоторых  изменений  может  нарушиться  этот  баланс .

Так,  например,  в  статье  43,48  «Действие  коллективного  договора, соглашения»,   предложено  изменить    сроки  их заключения   с  3  лет  на  практически  бессрочные,  что,  на  наш  взгляд,  обесценит  эти  документы.  Наше  предложение  оставить   статьи  43,48  ТК  ПМР   в  действующей  редакции.   Коллективный  договор  -  правовой  акт, заключаемый  на  предприятиях  и  организациях   в  соответствии  с  законодательством  ПМР и  необходим  для  нормативного   обоснования  действий  работодателя  (например)  по  оплате  труда, социальным  льготам  и  гарантиям  и  т.п. такой документ должен быть живым, отвечающим требованиям меняющихся экономических условий, и поэтому должен  быть  ограничен  временными  рамками.

  Работа  Межведомственной  рабочей  группы  по  внесению  изменений  в  Трудовой  кодекс  ПМР  продолжается,  в  процессе  указанной  работы  представители  ФПП  и в дальнейшем  будут  отстаивать  права  работающих.

Главный специалист

 по социально-экономической защите работающих               М.М. Девочко