Последние новости

ВОВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИ В ПРОФСОЮЗЫ - ПЕРЕДОВАЯ ПРАКТИКА РАЗНЫХ СТРАН

А как у них?

Как уже не раз отмечалось, молодежная политика – важная и необходимая  составляющая профсоюзного движения. Каждое профсоюзное объединение в масштабах страны, региона, города или отрасли, должно уделять этому направлению максимальное внимание   - и только тогда оно сможет создать фундамент своего будущего роста и укрепления. Причем работу с молодежью необходимо организовывать так, чтобы помочь  молодежи  максимально проявить свои  индивидуальные способности, творческие, организаторские, привить молодым  чувство солидарности, которое является стержнем профсоюзного движения.

Для изучения передового опыта работы с молодежью профсоюзов разных стран, мы собрали наиболее успешные и воодушевляющие примеры того, как профсоюзы привлекают работающую молодежь — начиная с творческих мероприятий и акций до обучения и реального представления интересов молодых трудящихся на политической арене. 

Британия

Британский профцентр TUC ежегодно проводит Месяц работающей молодежи. В течение этого месяца национальный профцентр и его членские организации проводят различные акции и мероприятия для мобилизации молодых членов профсоюза. Работает проект “Мой профсоюз, мой голос”, который дала молодым членам профсоюза возможность рассказать о том, как они стали участвовать в работе профсоюза. TUC также проводит Саммит по молодежной безработице в Ливерпуле, предоставив молодым профактивистам возможность обменяться опытом.

Латвия

Молодежная группа Профсоюза строителей Латвии, являющегося членской организацией профцентра LBAS, отметила недостаток квалифицированных и мотивированных трудящихся в сфере строительства. Поэтому была разработана программа под названием “Сеть молодых строителей”, финансируемая по проекту Европейской комиссии “Молодежь в действии». Молодежная группа посетила 12 различных профессиональных школ, была организована  работа региональных лагерей, где профсоюзная молодежь вместе с учащимися создавали профсоюзные рекламные материалы для строительного сектора. Программа не только улучшила репутацию строительного сектора, но и подняла имидж Профсоюза строителей Латвии в глазах общества, включая и молодежь. Многие учащиеся этих  школ и почти все участники региональных лагерей вступили в профсоюз.

Словения

Профсоюз “Молодежь плюс” в этой стране - отдельная молодежная профорганизация,  входящая в Союз свободных профсоюзов Словении (ZSSS). Членами “Молодежи плюс” являются школьники, студенты и молодые безработные люди или люди с незащищенной занятостью в возрасте до 35 лет. Они платят символический годовой взнос 12 евро. За это им оказывается юридическая помощь, проводятся консультации по вопросам карьеры или налогообложения и возможностей обучения. У профсоюза есть и активно ведутся страницы в Facebook и Twitter, в социальных сетях профсоюз также вовлекает молодежь и пропагандирует свою работу. Работает “Молодежь плюс” на политическом уровне. Например, ею организована кампания по отмене неоплачиваемых стажировок в государственном секторе в Словении и т.д. В профсоюзе “Молодежь плюс” нет штатных сотрудников, все люди, которые в нем работают — это активисты.

Болгария

“Мое первое рабочее место” — так называется оригинальная кампания профцентра Болгарии CITUB  по информированию молодежи об их трудовых и социальных правах. Кампания нацелена на выпускников средних школ. Профсоюзным центром были разработаны руководства для выпускников и учителей, создан специальный вебсайт, а также опубликованы 9 брошюр на различные темы (о поиске работы, начале работы, необходимых документах, оплате труда, рабочем времени, охране труда, возможностях обучения и подготовки, взносов в фонд социального страхования, увольнении, работе за границей и т.д.). Также был снят интересный для молодых людей видеоролик, в котором поддерживается идея достойного труда для молодежи, вступающей на рынок труда.

Бельгия

Каждый год молодежь профцентра Бельгии ACV-CSC организует геокэшинг (игра с применением спутниковых навигационных систем, состоящая в нахождении тайников, спрятанных другими участниками игры). Условия просты: студенты регистрируются индивидуально или целой группой на вебсайте ACV-CSC. В течение месяца каждую неделю они получают по три вопроса о трудовом законодательстве. Правильные ответы можно найти в брошюре или на вебсайте. Каждый правильный ответ приближает их к зарытой организаторами бочке пива и сужает зоны поисков. Если они считают, что поняли, где зарыта бочка, то могут начать откапывать ее. После этого организуется вечеринка.

Норвегия

В Норвегии девять из десяти студентов, помимо получения высшего образования, работают. Служба по работе со студентами профсоюзного центра посещает университеты, чтобы предоставить студентам консультации в отношении их конкретной ситуации на работе. На их стендах организуется розыгрыш различных призов и бесплатный кофе, чтобы привлечь к стендам как можно больше людей. Активистам рекомендуют привлекать внимание, поднимая профсоюзные вопросы, устраивая дебаты по политическим вопросам, особенно интересным для студентов, и проводя семинары по вопросам ведения личных финансов, а также правам профсоюзов и студентов. Занятия по ведению личных финансов и правовым вопросам пользуются самым большим спросом.

Австрия

Многие коллективные договоры в Австрии включают в себя выплату дополнительной зарплаты дважды в год — ежегодно в июне и ноябре. Немногие австрийцы  знают, что именно профсоюзы боролись за это и добились этих выплат. Поэтому чтобы проинформировать людей об этих выплатах и об их истории организовываются летние мероприятия перед муниципальными плавательными комплексами. Зимой раздаются рождественские календари, чтобы люди знали, что без профсоюзов не было бы рождественских бонусов! Для повышения популярности и охвата был организован специальный профсоюзный автобус, который ездит по всей стране.

Германия

В 2009-2013 году немецкий профсоюз IG Metall, являющийся членской организацией профцентра DGB, провел кампанию под названием “Operation Übernahme” (“Операция “Übernahme” - возьми в качестве постоянного работника).  В результате молодым активистам удалось добиться того, что компании, в которых студент проходил данную дуальную стажировку (и учился, и работал), должны предложить им постоянное рабочее место, а не срочный контракт как раньше. Это достижение было включено в коллективный договор в 2012 году. В рамках этой кампании молодежь IG Metall охватила 9 миллионов человек в социальных сетях, в 2011 году организовала крупную демонстрацию в Кельне, в которой приняли участие 20 000 молодых членов профсоюза, а также 905 крупных и более мелких общественных акций по всей стране.

Бельгия

Каждый год молодежным профсоюзным центром Бельгии вручается награда “FreeZbe”. Награда вручается  молодому профактивисту за его или ее особые достижения и активность. Номинируются три кандидата. Об этих номинантах снимаются видео-ролики с интервью. На заседании комитета троих кандидатов приглашают на сцену, чтобы они представились, демонстрируют их видеоролики, а затем объявляют победителя. Все трое кандидатов получают профсоюзный свитер, а победителю вручается личный гаджет.

Венгрия

В Венгрии молодые люди входят на рынок труда с очень ограниченными знаниями о трудовой деятельности, поэтому LIGA — Демократическая лига независимых профсоюзов — разработала комплексный учебник для учеников средних школ, который охватывает широкую область знаний, относящихся к трудовой деятельности, а также советы в отношении коммуникации, основ управления финансами и прав на рабочем месте. Учебник сопровождается сборником упражнений и методичкой для учителей. В 2015 году лигой профсоюзов была организована трудовая викторина по этому учебнику среди учащихся средних школ. Сейчас профсоюзы выступают за то, чтобы ввести специальный 36-часовой курс для выпускников средних школ по знанию трудовых прав, законодательства, правил прохождения собеседований и т.д.