Последние новости

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ВПЕРВЫЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЧЕРЕЗ 11 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ?

Юрист разъясняет

     Уважаемые, члены профсоюза, работники предприятий, организаций и учреждений. Скоро лето, приближается время отпусков. Напоминаем, что работодатель не властен самостоятельно решать вопросы отпуска работника, в частности, переносить его по собственному усмотрению. Отпуск должен быть  предоставлен  в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков (т. е. с графиком отпусков), установленной в организации.

    Работодатель любой организации обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней ежегодно. Помимо основного отпуска, работнику должны предоставляться все дополнительные отпуска, предусмотренные ТК ПМР и иными законами. Если в трудовом договоре работника, коллективном договоре указаны дополнительные отпуска, предоставление их работнику является обязательным.

    Работник вправе уйти в отпуск, отработав в организации 11 месяцев.

Решение о предоставлении отпуска при меньшем сроке трудовой деятельности остаётся на усмотрение руководителя.

Таким образом, в соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 (одиннадцати) месяцев.

 В обязательном порядке предоставляются отпуска, в удобное время, до истечения 11 месяцев непрерывной работы  следующим категориям работников:

а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет;

в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 (трех) месяцев;

г) в других случаях, предусмотренных законами.