Последние новости

СТРАХОВКА НА БУДУЩЕЕ

В чем плюсы профсоюза

 Общеизвестно, защитить свои интересы в отношениях с работодателем работники могут лишь коллективно. Для этого они создают свои профсоюзные организации. Членство в профсоюзе – наше конституционное право и единственный доступный способ улучшить свое положение на рабочем месте.

 Очень часто сегодня можно слышать вопрос: что даст членство в профсоюзе лично мне? Отвечаю – профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку работникам, попавшим в сложную ситуацию.

 Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к вам. Да и контроль за соблюдением работодателем прав работающих эффективнее осуществлять, используя возможности профсоюза, также как и его возможность влиять на размер зарплаты, условия труда и социальную политику предприятия, организации, учреждения. Профсоюз ведет переговоры с работодателем от лица всех работников и заключает с ним коллективный договор – документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

 В качестве аргумента против членства в профсоюзе приводят довод – у меня и так все хорошо: и зарплата, и начальник. Но если сегодня «все хорошо», то отнюдь не факт, что так будет и завтра. Пока работники не организованы, они беззащитны перед капризами начальников и рынка. Если не создать дееспособный профсоюз сейчас, то, когда станет по-настоящему плохо, что-то менять может быть слишком поздно. Вступая в профсоюз сейчас, ты страхуешь себя на будущее. Наличие сильного профсоюза на предприятии может предотвратить многие проблемы. А это всегда лучше, чем «креститься», когда грянет гром. Каким образом профсоюз может повлиять на работодателя? В арсенале профсоюзов есть много методов продвижения интересов работников. Во-первых, переговоры. Профсоюз вовсе не заинтересован в конфронтации с работодателем – они, по большому счету, делают одно общее дело, и профсоюз, и администрация заинтересованы в том, чтобы предприятие стабильно работало, чтобы давало доход, чтобы работник был сыт, и с работы возвращался живым. Дальновидный руководитель понимает, что профсоюз – это его помощник и социальный партнер. Однако договариваться на равных могут лишь сильные стороны. Если работники не организованы, то и договариваться с ними работодателю нет никакого резона.

 Успешность действий профсоюза зависит от его реальной силы, его численности, активности и поддержки коллектива. Стопка заявлений в бухгалтерии – лучший аргумент в споре с работодателем, чем любое количество подписей под очередной петицией. Но я не хочу бастовать! И профсоюз не хочет. Рабочие объединяются не для того, чтобы бастовать, а для того, чтобы добиваться реальных улучшений. И лучший способ сделать это – создать многочисленный профсоюз.

Игорь Мыцу, член профсоюза, Дубоссары