Последние новости

ШКОЛА ПРОФАКТИВА. ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ

«Расскажите, пожалуйста, сколько дней в году я могу взять отпуск за свой счет»?

О.Завьялова, Каменка.

 Отвечает правовой инспектор Совета ФПП Ирина Осадчая

     В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Однако, необходимо отметить, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

     а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 календарных дней в году;

б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной
службы, – до 14  календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 21  календарного дня в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

д) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами либо коллективным договором.

     Таким образом, если Вы относитесь к одной из вышеуказанных категорий работников, то работодатель обязан предоставить Вам соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса, время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более  14 календарных дней в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Также отметим, что вопрос предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей 259 ТК ПМР, в которой закреплено, что  согласно коллективным договорам, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенке в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.