Последние новости

ШКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

  «Расскажите, пожалуйста,  на какой период может заключаться срочный трудовой договор, чем он отличается от бессрочного,  как должны оформляться трудовые отношения с персоналом, нанятым для выполнения временных или сезонных работ и т.д.

Н.Клюев, Тирасполь».

   Трудовой договор может заключаться как на неограниченный период, так и на определенное время. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать соглашение с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно. Основания, дающие право на оформление СТД, перечислены в ст.59 Трудового кодекса ПМР. Заключать СТД без веских на то причин противозаконно: если дело дойдет до суда, он с высокой долей вероятности будет признан бессрочным, а работодателю придется предоставить работнику все полагающиеся в связи с этим гарантии и права.

Что представляет собой СТД? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК ПМР? В статье вы найдете ответы на все ключевые вопросы, связанные с оформлением документа. Чтобы понять, насколько правомерно желание сторон оформить трудовые отношения на ограниченное время, достаточно ознакомиться с содержанием ст.59 ТК ПМР. Работодатель может ссылаться на следующие безусловные основания для заключения СТД: сезонный или временный (до двух месяцев) характер выполняемых работ; необходимость временной замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы; направление сотрудника на работу за границу; проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации; выполнение заведомо определенной работы; стажировка, практика и другие виды профессионального обучения на рабочих местах; избрание на определенный срок на выборную должность; направление сотрудника органами занятости для временного трудоустройства, на общественные работы или для прохождения альтернативной гражданской службы.

Кроме того, СТД заключается и по договоренности сторон, но только с отдельными категориями работников — пенсионерами по возрасту, творческими работниками, лицами, которым по медицинским показаниям разрешена исключительно работа временного характера, совместителями, а также с лицами обучающимися по очной форме обучения; руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Ограниченное время действия — ключевое условие, отличающее срочный договор от бессрочного. Если по каким-либо причинам в тексте документа не оговорен срок его действия, он автоматически считается заключенным на неопределенное время. Конкретная формулировка условия о времени действия зависит от обстоятельств заключения договора: иногда прописывается точная дата (если период окончания работ заранее определен), иногда — обстоятельства, при которых трудовые отношения прекращаются. Например, при трудоустройстве работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника, основанием для прекращения его деятельности становится выход последнего на работу (после декретного отпуска, больничного и т. д.). Аналогичным образом следует действовать при оформлении трудовых отношений с персоналом, нанятым для выполнения временных или сезонных работ. Если по истечении заранее определенного срока ни одна из сторон не заявила о желании расторгнуть договор, и сотрудник продолжает, как и прежде, выходить на работу и выполнять свои функции, условие о срочности теряет юридическую силу. Смена статуса договора (со срочного на бессрочный) происходит автоматически, но во избежание дальнейших недоразумений сторонам рекомендуется оформить допсоглашение соответствующего содержания, а работодателю — издать приказ о признании действующего контракта заключенным на неопределенный срок.

СТД заключается на период до 5 лет — именно такой максимальный порог установил законодатель, но при необходимости отношения можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления договора в одностороннем порядке может только женщина в случае истечения срочного трудового договора в период беременности. По требованию работодателя заявление, необходимо будет подкрепить медицинской справкой из женской консультации, подтверждающей факт беременности. После ознакомления с документами работодателю придется продлить его срок действия вплоть до окончания беременности сотрудницы (ст.257 ТК ПМР), путем составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с декретницей.

Однако следует учесть, что заключенный срочный трудовой договор по истечении его действия нужно прекратить в соответствии с установленной процедурой, прежде всего с предварительным не менее чем за три дня уведомления работника об этом с обязательным документированием такого уведомления на случай спора с работником, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в противном случае трудовой договор станет бессрочным, а увольнение работника, если такое состоится, незаконным.

Судебная практика показала, что срок исковой давности в случае  перезаключения  бессрочного  договора на срочный трудовой договор будет исчисляться с момента заключения срочного трудового договора. Таким образом, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального  трудового спора в течение трех месяцев с даты заключения срочного договора.

Ирина Осадчая, правовой инспектор  Совета ФПП