Последние новости

ВАРИАНТОВ МНОГО

Как мотивировать на вступление в профсоюз

Профсоюз — самая уникальная общественная организация, когда-то придуманная человечеством. Организация, функционирующая при различных общественно-политических строях, в абсолютно непохожих друг на друга странах, преодолела 100-летний рубеж своего существования и осталась по-прежнему молодой, востребованной и современной.

Профсоюзная организация работников ПГУ является действительным членом Евразийской ассоциации профсоюзных организаций университетов с 2000 года (ЕАПОУ). Это крупнейшее международное профсоюзное объединение на постсоветском пространстве, объединяющее около 70 классических университетов 8 стран. Ассоциация образована в 1987 году, и с того момента ежегодно проводятся съезды этой организации в университетах-членах Ассоциации в различных странах СНГ. Президентом ЕАПОУ со дня основания является Игорь Котлобовский — председатель объединенного профкома МГУ.

Осенью прошлого года очередной съезд ЕАПОУ прошел в Ереванском государственном университете, на котором профсоюзные лидеры 30 университетов стран СНГ, включая ПГУ, обсуждали актуальные профсоюзные вопросы, в том числе и проблему мотивации вступления в профсоюз. Эта тема, бесспорно, занимает одно из первых мест по своей остроте в нашей работе.

Участие в работе съезда, обсуждение профсоюзных проблем на его дискуссионных площадках, общение с коллегами из университетов России, стран СНГ позволило получить некоторый теоретический опыт об их работе в части мотивации членства в профсоюзе. Особенно интересен опыт МГУ в этой части. Например, у них нет разделения на студенческий профком и профком работников, как в нашем вузе. В главном вузе России действует объединенный профсоюзный комитет. На каждом факультете создана первичная профсоюзная организация, председатель которой работает на освобожденной основе. И это понятно – 30 тысяч студентов. Число освобожденных сотрудников профкома – 16 человек. Основной упор на молодежь и преемственность, создание резерва профактива из молодежи.

Разумеется, нам сложно сравнивать их и свои возможности, потому что в РФ принята государственная программа, финансирующая профсоюзные организации университетов, сами университеты также помогают профсоюзам отчислениями в профсоюзный бюджет. Масштабы у них другие. Они могут себе позволить медицинское страхование всех сотрудников на год, скидку на автострахование, обучение в университетской автошколе, оформление проездных билетов на транспорт, на железнодорожные билеты, дисконтные карты в книжном магазине, в кафе и клубах, строительство ведомственного жилья, льготные абонементы в собственные тренажерные залы, льготный, а то и бесплатный отдых на подведомственных базах отдыха. Они постоянно проводят конкурсы, форумы и тренинги по профсоюзной тематике, часто бывают в командировках по обмену опытом.

На информативный материал, листовки, буклеты не скупятся, потому что наглядная агитация – 50% успеха. У нас не такие масштабы и не такие возможности по предоставлению преференциальных условий для членов профсоюза, но, тем не менее, наш профсоюз не стоит на месте, нам тоже есть чем поделиться и о чем рассказать.

Главная мотивация вступления в профсоюз, на мой взгляд, это поддержка профсоюзов на государственном уровне, далее – на уровне руководителей предприятий, образовательных учреждений, выработка толерантного отношения к партнерам и нахождение компромиссов в решении вопросов. Если руководитель, в поддержку профсоюзного движения, принимает участие в спортивных или культурно-массовых мероприятиях – это ли не пример, не мотивация профсоюзного членства? Еще одним из моментов мотивации считаю привлечение профоргов в профгруппы путем присвоения неких баллов или бонусов. «Приведи в профсоюз друга – получишь бонус». Каким будет этот бонус, решают профлидеры у себя в организациях. Это может быть материальная стимуляция, денежный подарок, билет в театр, абонемент в бассейн и тому подобное. Наглядная агитация – тоже немаловажный фактор. Периодическое издание буклетов, разработка логотипов организаций — то, что люди видят глазами ежедневно, регулярно, откладывается в памяти и заставляет задумываться. Словом, способов и вариантов по мотивации профсоюзного членства много, какой будет взят на вооружение – решает сам профком, главное, эта работа должна носить системный характер, соответствовать реалиям времени, быть «гибкой» и эффективной.

И.Федотова - председатель профкома сотрудников ПГУ им. Т.Г.Шевченко