Последние новости

У СИЛЫ НЕТ СИЛ?

ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ

Как повысить эффективность профсоюзов в деле защиты прав работников

Сегодня в Рыбнице и сёлах района профсоюзы объединяют десять с половиной тысяч работников разных предприятий, учреждений и ведомств. В целом же по республике – более семидесяти тысяч человек. Это огромная сила. Как повысить роль и эффективность профсоюзов в деле защиты социально-экономических прав работников? Об этом рассуждает председатель Рыбницкого территориального объединения профсоюзов Анатолий Дыньговский в беседе с корреспондентом рыбницкой газеты «Добрый день».

– Демократическое государство, если оно считает себя действительно таковым, должно иметь добровольные, свободные объединения, фонды, партии и профсоюзы, — уверен Анатолий Фёдорович. – Причем профсоюзы представляют собой единственную организацию, которая объединяет трудящихся, защищает их трудовые права и интересы. По его мнению, вопрос повышения эффективности защитной функции профсоюзов лежит в законодательной плоскости, а если точноее, то в ужесточении ответственности за соблюдение требований Трудового кодекса. «Профсоюзам нередко приходится сталкиваться с фактами нарушений при увольнении работников. Люди жалуются нам, например, на то, что их заставляют уволиться по собственному желанию, когда на предприятии идут сокращения рабочих мест. Хотя закон предусматривает, что в таких случаях работодатель два месяца обязан выплачивать работнику пособие в размере средней заработной платы. А потом еще и перечислить центру занятости деньги, чтобы работники, вставшие там на учет, могли получить пособие еще за месяц. Но так происходит далеко не всегда. Причем, если работник, попавший в такую ситуацию, обращается в профсоюз до того, как напишет заявление на увольнение, то ему еще можно помочь без судебной тяжбы. В противном случае доказывать, что тебя принудили к увольнению, придется в судебном порядке. А это сложно. И хотя в правовом поле республики есть законодательные акты, призванные защищать трудящихся от произвола работодателей, но на практике эти документы работают не в полной мере. «Мягкость», несовершенство закона способствует тому, что происходит нарушение прав и интересов работников. Нарушителей закона если и наказывают, то посредством небольшого штрафа.

Но главное, профсоюзы лишены возможности получать своевременно полную информацию о том, что происходит на предприятиях, а также о результатах проверки их деятельности надзорными органами.

Председатель рыбницкого объединения профсоюзов Анатолий Дыньговский считает целесообразным, чтобы эти органы информировали профсоюзы о нарушениях прав работников, выявленных в ходе плановых и внеплановых проверок. Еще лучше приглашать на такие мероприятия профсоюзных работников.

«Кроме того, сегодня, законодательство определяет профсоюзы как добровольные объединения. Хотя было бы целесообразней законодательно сделать их неотъемлемой частью предприятий и организаций. Поскольку сегодня многие трудовые коллективы работают без профсоюзов. Их просто «забывают» создать после реорганизации предприятия. Такая ситуация повсеместно сложилась в сёлах, где на базе колхозов были созданы сельхозпредприятия. Формально они являются правопреемниками колхозов, и профсоюзы там существуют, а на деле их нет. Нет также профсоюзных организаций, например, в лесхозе, в центре занятости, на фабрике нетканых материалов, еще в десятках предприятий и учреждений района. Необходимо также вовлекать в профсоюзное движение учащихся профессиональных учреждений, чтобы научить новое поколение правильно выстраивать трудовые отношения. Также необходимо активизировать работу по мотивации профсоюзного членства в трудовых коллективах, не охваченных профсоюзами, повышать эффективность работающих профорганизаций во всем направлениям деятельности, и, прежде всего, в области социально-экономической защиты, опираясь на законодательство, заключенные территориальные, отраслевые соглашения, колдоговоры, Генеральное Соглашение, подписанное между ФПП, правительством и СПАППом. Институт социального партнерства – этот тот механизм, который позволяет решать имеющиеся проблемы».