Последние новости

СОЛИДАРНОСТЬ, ГЛАСНОСТЬ, ЕДИНСТВО

Школа профсоюзного актива

Только сильные профсоюзы способны  на эффективную защитную деятельность. Сила профсоюзов и их влияние в обществе возможны только в случае  массовости профдвижения, строгого соблюдения уставной дисциплины как членами профсоюзов, так и каждым структурным звеном, укрепления  организационного единства, повышения профессионализма кадров, формирования привлекательности имиджа профсоюзов.

Эффективность профсоюзной работы во многом  зависит от того, насколько умело она организована и от  того, насколько точно соблюдаются  присущие  профсоюзам принципы: солидарность,  коллективность руководства, гласность в работе, организационное единство.

Итак, что же такое организационная работа профсоюзов? Это совокупность специфических форм и методов взаимосвязи, взаимодействия и собственной деятельности. Основные направления организационной работы, ее формы и методы определяются  профсоюзными съездами, конференциями, собраниями и конкретизируются уже в процессе работы профсоюзных организаций.

Основные  направления организационной работы

К ним относятся:

- вовлечение в профсоюз за счет создания первичных профсоюзных организаций и приема новых членов;

- мотивация профсоюзного членства.

В качестве одногоиз основных направлений организационной работы можно выделить сегодня мотивацию профсоюзного членства.От того, как профсоюзы смогут обеспечить  члену профсоюза защиту социально-трудовых прав, будет зависеть состояние профсоюзного членства, численность организации.  Не менее важным направлением организационной работы является единообразное применение и обеспечение соблюдения уставных норм в практике работы профсоюзных организаций и их выборных профсоюзных органов. Это направление деятельности реализуется через повышение ответственности профсоюзных кадров и актива, усиление исполнительской и финансовой дисциплины в профсоюзе.

- внутрипрофсоюзная работа (организация работы постоянных комиссий профкома,  подготовка и проведение отчетов и выборов, ведение делопроизводства,  работа с письмами, заявлениями и обращениями членов профсоюза, статистическая отчетность, учет членов профсоюза, укрепление внутрипрофсоюзной дисциплины).

- совершенствование  организационной структуры  профорганизации;

- подготовка собраний, конференций;

- подготовка и проведение массовых акций;

- работа по формированию актива, резерва;

- обучение профкадров, профактива и рядовых членов профсоюза.

На сегодняшний день общепризнанным является тот факт, что чем выше уровень и качество обучения профсоюзного актива, тем успешнее его разносторонняя деятельность по защите прав и интересов членов профсоюза, Став активным участником социального партнерства, профсоюзный комитет должен быть компетентен в вопросах трудового законодательства, охраны труда, социально-экономических проблем и т.д.

Формы организационной работы профсоюзов отличаются своеобразием и динамизмом и определяются особенностями и задачами конкретной исторической обстановки.

К традиционным формам организационной работы относятся, в первую очередь, профсоюзные собрания. Это одна из эффективных форм организационной работы профсоюзов. Именно здесь каждый член профсоюза реализует свое уставное право избирать и быть избранным в профсоюзные органы, на конференции и съезды; свободно отстаивать свою точку зрения по всем вопросам жизни и деятельности своей организации, участвовать в разработке и принятии решений, оценивать деятельность выборных органов.

  Собрания выполняют ряд функций, и, прежде всего, консолидирующую – помогающую объединить членов профсоюза в единый коллектив; воспитательную, способствующую воспитанию  коллективизма, ответственности, дисциплины, критики и самокритики, социально ориентирующую посредством информирования членов организации о результатах деятельности профсоюза и его структурных звеньев, о целях и средствах их реализации, а также о  делах  в трудовых коллективах предприятия (организации).

Собрания, проводимые  профорганами в ходе коллективных  переговоров по заключению коллективных договоров или в процессе разрешения коллективного трудового спора являются формой привлечения общественного мнения, органов госвласти и  местного самоуправления, работодателей к решению острых социально-трудовых проблем. Подчеркнем, что результативность профсоюзных  собраний зависит от многих факторов: актуальности повестки, содержания доклада и его остроты, деловитости обсуждения, конкретности принятого постановления, четкой  организации  работы по его выполнению и контролю.

Большую роль в жизни профсоюзов играют заседания выборных коллегиальных исполнительных органов профсоюзной организации. Результативной формой организационной работы является личное общение руководителей профсоюзных органов с членами профсоюза. Оно позволяет выявить обстановку в коллективе, учесть предложения членов профсоюза, своевременно принять необходимые меры. К формам организационной работы также относится деятельность постоянных  и временных комиссий, вовлекающих  членов профсоюза в  активную профсоюзную деятельность, подготовка и проведение коллективных переговоров.

Методы организационной работы  

Основные методы и приемы оргработы профсоюзов основаны  на использовании психологических путей воздействия, убеждения, личного примера. Выбор конкретных методов и приемов всегда остается делом  профоргана и зависит от личного опыта, квалифицированности профсоюзного руководителя.

 В практике работы профсоюзов сложилась система взаимосвязанных методов организационной деятельности:

- метод убеждения - основной  метод профсоюзной работы;

- метод поощрения, который побуждает  людей совершенствовать  свою  работу и знания, воспитывая при этом   сознательность;

- составление планов мероприятий по выполнению критических замечаний и предложений, высказанных в ходе отчетов и выборов, собраний и конференций, осуществляется контроль за их выполнением.

Марина Попеску, начальник организационного отдела Совета ФПП