Последние новости

ИМИДЖ ПРОФСОЮЗА

  Что   такое  имидж?   Это   своего  рода  обобщенный  портрет  личности  или  организации,  на  основе  которого  они  себя  «преподносят»  обществу.   Работа над имиджем является одной (если не основной) из направлений деятельности любой организации, компании, ибо от того, каков сформирован имидж, зависят ее эффективность и жизнеустойчивость.                                              

       В советское время членами   профсоюза  был  практически    каждый   работающий  и  все  знали  что  такое  профком  ( завком).  Именно  он  распределял  путевки  среди работающих  и  членов  их  семей,  следил  за  очередью  на  жилье  и  его  распределением,  хлопотал о выделении мест  места  в  детские сады и распределял их   и  т.д.  После  развала  страны  ситуация  в  корне  изменилась.  

       С  переходом  к   рыночным   отношениям  профсоюзам  Приднестровья  пришлось  осваивать  работу  в  непростых  рыночных  условиях,   определив   приоритеты  своей работы, основными из которых были и есть правовая,  социально-экономическая  защита  членов  профсоюза,  развитие  социального  партнерства.    Сегодня   приднестровские   профсоюзы  являются  самой  массовой  общественной  организацией,  ядром   гражданского  общества.  И  от  того,  как  мы  представляем  отношения   «профсоюз  и  общество»,   «профсоюз  и  работник»,   «профсоюз  и  работодатель»,  формируется  имидж   нашей  организации,  ее  образ  в  обществе.

       Но   сегодня   нам  нужен   новый  имидж  -  образ  организации,   которая   нужна  человеку  так  же,  как  еда,  свет,   тепло.  И, чтобы  привлекать  в  свои   ряды  новых  членов  профсоюза,   особенно  молодых,  нам  нужно   шагать   в  ногу  с  новейшими  технологиями.  В  ближайшее  время  новое   поколение,  которое  выросло,  повзрослело,  возмужало  и  продолжает  формироваться  в  условиях  роста   технологий,   рекламы  и  пиара,  будет   слабо   восприимчиво   к  таким   формам   информационной   работы,  как   собрания,  доклады  и  т.п.  Новое   поколение,   прежде   всего,  поддается  рекламе.  Поэтому   нам  необходимо   сместить  акценты  в   сторону   рекламирования  деятельности  профсоюзов  на всех   уровнях. В  то  же  время,  в  трудовых  коллективах   необходимо   привлекать  молодежь  во  все  формы  массовой  работы,  вплотную  заниматься  информационной  деятельностью  во  всех  ее  проявлениях:  встречи,  беседы,  собрания,  подготовка   информации  о  деятельности  своей   первички  для  СМИ.  Под  эгидой  профкома  проводить   встречи  членов  профсоюза  предприятия  со   специалистами  разного  уровня  и   направленности  (юрист,  бухгалтер,  экономист, специалист  по  ОТиТБ -  как   предприятия,  так и  ФПП).  Работники   получат  ряд   ответов  на   волнующие  их   вопросы,   получат   консультации.  И   убедятся  в  том,  что  такие   встречи   проводятся  по   инициативе  профкома.  А  это   шаг  к  созданию  имиджа  профсоюза   предприятия  и   республики.

       Многие   профсоюзные   комитеты  проводят  определенную  работу  в  коллективе  по  защите   своих  членов  профсоюза:   решают   ряд   вопросов  по  трудовой  деятельности,  отстаивают  их   права,   заключают  коллективные  договоры  и  др.   Но   не  всегда  рядовой  работник  может   увидеть  информацию  о  деятельности  профкома:  отсутствуют  профсоюзные   уголки,   доски  объявлений,  свежие   газеты  и др.   А   если  и  есть   уголки,   то   содержание   такое   скудное,  или  устаревшее,  что   никто   и  не  читает  эту   информацию.

Каждый   работник  хочет  знать   ответы   примерно  на   такие   вопросы:

1. Кто  является  председателем  профкома?

2. Кто   избран  в   состав  профкома?

3. Какие  действуют  комиссии  при  профкоме,  кто  их  возглавляет?

4. Какими  денежными   средствами  располагает  ППО?

5. На  какие   цели  расходуются  эти  средства?

6. Кому  и  какую  конкретно  помощь  оказал  профком?

7. В  каких  случаях  вмешательство  профсоюза  помешало  администрации  провести  решения,  которые  имели  бы  негативные   последствия  для   работников?

      Вопросов   может  быть   много,  и  в  зависимости  от  того,  какой  ответ  получает  на  него  работник,  складывается  впечатление  о   профорганизации и  вообще  о  профсоюзе.  Поэтому  для  повышения   значимости    профсоюзной  организации  ее   лидеры  обязаны   заботиться  о  гласности  в   своей  работе.  Она  должна  быть  открытой,  а  финансовая  деятельность  первички –  прозрачной.

     Информация   о   конкретных  делах  профкома,  факты  его   эффективных  действий  по  защите  интересов  работников,  способны  убедить  людей  в   полезности   этой  организации,   вовлечь   в  ряды  тех,  кто  сомневался,  не   верил  в  их  возможности. Также   очень   важно,  чтобы   рядовые   члены  профсоюзов  регулярно   получали   информацию  о   работе  вышестоящих  профсоюзных   объединений  на   уровне  территории,  отрасли,   республики.  Необходимо   давать  информацию  сверху-вниз.

        И  еще – очень   важным   условием  создания   привлекательности  первичной профсоюзной организации  является авторитет, престиж профсоюзного   лидера,  над   которым  каждый  председатель  профкома   должен   заботиться  постоянно,   целенаправленно.        

Марина Попеску, начальник организационного отдела Совета ФПП