Последние новости

ЮРИСТ РАЗЪЯСНЯЕТ

Школа профсоюзного актива

О материальной ответственности работников, заключившим трудовой договор с организацией

При приёме на работу с работником обязательно заключается письменный трудовой договор с указанием всех условий, предусмотренных ст. ст. 57,58,59ТК ПМР. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Если одна из сторон трудового договора причинила ущерб другой стороне, то она возмещает этот ущерб в соответствии с нормами настоящего Кодекса и положением о материальной ответственности работников, которая может быть уточнена в правилах внутреннего распорядка, должностных инструкциях, договорах о полной материальной ответственности, индивидуальных трудовых договорах.

Сторона трудового договора может быть привлечена к материальной ответственности при совокупности следующих условий: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения стороны трудового договора, причинная связь между действием (бездействием) и нанесённым ущербом.

Вина работника или работодателя в причинении ущерба.

Материальную ответственность за прямой действительный ущерб несут все работники, т.е. лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Также предусматривается ответственность работника за ущерб, причинённый имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если тот отвечает за его сохранность, а также в случае возникновения у работодателя обязанности возместить ущерб третьим лицам (например, работодатель возмещает ущерб, причинённый водителем, виновным в дорожно-транспортном происшествии).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Законодательство выделяет два вида материальной ответственности работника – ограниченную и полную.

Ограниченная ответственность - это ответственность, при которой работник отвечает за ущерб, причинённый имуществу работодателя, в пределах своего среднемесячного заработка.

При полной материальной ответственности работник должен возмещать причинённый ущерб в полном объёме, но не более размера прямого ущерба. Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника полностью возместить прямой действительный ущерб, причинённый имуществу работодателя. Она наступает только в случаях, предусмотренным ТК (ст.ст.238-241).

Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом или иными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении трудовых обязанностей. А также в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального договора или полученных по разовому документу, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом, при

неисполнении работником трудовых обязанностей.

Трудовое законодательство ПМР предусматривает индивидуальную и коллективную материальную ответственность на основе письменных договоров. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утверждены приказом министерства экономики ПМР №11 от 14.01.03г. (САЗ 03-06). Порядок взыскания ущерба указан в ст.244-246 ТК ПМР.

Лидия Шестакова, правовой инспектор труда Совета ФПП