Последние новости

ВРЕМЯ ОТПУСКОВ

Школа профсоюзного актива

     Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в размере 28  календарных дней. Дополнительные отпуска к основному отпуску предоставляются за работу на вредных, опасных и тяжёлых работах, работникам с ненормированным рабочим днём -  не менее 3- х календарных дней ( педагогам, медикам, работающим инвалидам 2 - ой группы  предоставляется 2 дополнительных  календарных дня, работающим инвалидам 1 группы - 8 календарных дней (в соответствии с Законом «О социальной защите инвалидов»)).

   Нерабочие праздничные и дополнительные выходные дни, приходящиеся на период очередного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, а добавляются к количеству отпускных дней. Дополнительные дни отпуска суммируются с днями основного отпуска.

В стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, включается:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы;

в) время вынужденного прогула, при незаконном увольнении;

г) период, отстранения работника от работы не прошедшего медицинский осмотр по вине работодателя;

д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающих четырнадцать календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, не включается:

а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин или отстранения от работы по его вине;

б) время отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 - лет.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на первый отпуск возникает после одиннадцати месяцев работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения одиннадцати месяцев.

До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет;

в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 (трех) месяцев;

г) в других случаях, предусмотренных законами.

3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск за последующие годы предоставляется в соответствии с очерёдностью, которая определяется согласно графику, утверждённому работодателем с учётом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись за две недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника;

б) исполнения работником во время отпуска гособязанностей, если за это предусмотрено освобождение от работы.

Отпуск должен быть перенесён по заявлению работника, если ему не вовремя заплатили отпускные и не сообщили за две недели о начале отпуска. С согласия работника отпуск может быть перенесён, если его предоставление может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Запрещается непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление отпуска несовершеннолетним и работникам, занятым на вредных, опасных и тяжёлых работах. По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться по частям, но одна из частей должна быть не менее семи календарных дней.

Отзыв из отпуска может быть осуществлён по распоряжению работодателя и с согласия работника с последующим предоставлением неотбытых дней отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на вредных, опасных и тяжёлых видах работ.

Работник обязан использовать часть (не менее 14-ти календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией. Данное условие не применяется к беременным женщинам, несовершеннолетним, а также работникам, занятым на вредных, тяжёлых и опасных работах.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска ему могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска. Такое заявление работник может отозвать, но до начала отпуска, и, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Срок этого отпуска определяется по соглашению сторон. Но работодатель обязан предоставить работникам отпуск без содержания по их письменному заявлению в следующих случаях:

а) участникам боевых действий (в ВОВ, в боевых действиях по защите ПМР и в других вооружённых конфликтах) - до 14 календарных дней;

б) родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших во время боевых действий, либо умерших вследствие ранения - до 14 календарных дней;

в) работающим инвалидам - до 21 календарного дня;

г) работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

д) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами либо коллективным договором.

Л.Шестакова, правовой инспектор труда Совета ФПП