Последние новости

УЧИТЬ И УЧИТЬСЯ

СЕМИНАР ПРОФАКТИВА

Чему учились?

   Учиться и выходить на новый уровень — такую задачу перед профсоюзными активистами республики поставил шестой съезд профсоюзов. Одним из первых ее стал реализовывать отраслевой профсоюз работников промышленности, который является «хребтом» всего профсоюзного движения и по массовости профсоюзных рядов, и по активности. Это как промышленность составляет костяк всей экономики.

  На днях отраслевой профсоюз (председатель М.Кулаклий) организовал для профактива, представленного лидерами профорганизаций предприятий республики, обучающий семинар, на котором специалисты аппарата Совета ФПП напомнили лидерам профорганизаций не только азы профсоюзной работы (такая необходимость возникла в связи с тем, что в профсоюз после отчетно-выборной кампании пришло много новых, молодых лидеров), но и подняли «вечные» профсоюзные вопросы мотивации профсоюзного членства, совершенствования системы социального партнерства и охраны труда, информационной политики, применения норм трудового законодательства и ведения финансовой отчетности. Словом, семинар был информационно и содержательно насыщенным.

      Как сделать профсоюз привлекательным, как мотивировать работников на вступление в профсоюзные ряды, какие функции выполняет профсоюз – эти и другие, связанные с мотивационной тематикой, вопросы осветила начальник организационного отдела Совета ФПП М.Попеску. В последнее время нам частенько приходится слышать вопрос: «А что нам даёт профсоюз? И он естественен – члены профсоюза хотят что-то получать взамен уплачиваемым членским взносам. И эта «потребительская» составляющая в мотивации профсоюзного членства для трудящихся часто ещё обуславливается силой привычки, оставшейся от советских времен, а порой трудными материальными обстоятельствами, при которых даже небольшая материальная помощь может помочь человеку. Отвечая на этот часто задаваемый вопрос, можно было бы в качестве ответа привести известную притчу о венике, прутья которого легко переломать по одному, и с трудом сломать весь веник целиком. И в нашей жизни так. Можно долго муссировать тему о том, что «профсоюз нынче не тот», но общеизвестно – на предприятиях, на которых функционируют профорганизации, нарушений трудовых прав работников фиксируется меньше, чем в частных фирмах, где профсоюза нет. Даже сам факт его наличия служит «защитным барьером» — работодатели, находящиеся «под оком» профсоюза, предпочитают трудовой кодекс чтить. Мы не будем много говорить о представительской, правозащитной функциях профсоюза, а советуем профлидерам при ответе на вопрос – что дает профсоюз – прибегать к доступному и понятному языку цифр. Ведь каждый вопрос имеет свою цену. Например, работник, член профсоюза, получающий зарплату 4 тыс. рублей, в месяц уплачивает 40 рублей профвзносов или 480 рублей в год. Как профсоюз «отрабатывает» эти 480 руб.? Например, профсоюз добился включения в колдоговор пункта о повышении заработной платы на 10 %. Это уже 400 рублей плюс к зарплате работника. Заслуга профсоюза? Заслуга! Выиграл работник? Выиграл! Или профсоюз оказал ему юридическую помощь. Это делал и делает профсоюз бесплатно для своих членов. Но ведь юрконсультация – дело не самое дешевое, и не будь работник членом профсоюза, ему бы пришлось «потрусить кошелек». Другой пример — заболел работник. Кто окажет ему материальную помощь? Профсоюз! Пусть она (помощь) не в тех размерах, как нам хотелось бы, но бывают ситуации, когда и 500 – 800 рублей выручают. Или, например, культурно-массовые мероприятия, организацией коих занимается профсоюз. Тоже ведь мероприятия из разряда затратных. Но мы так привыкли, что для нас это бесплатно, что не берем в расчет материальную составляющую. А если посчитать? А теперь – внимание – вопрос – отработал профсоюз те 480 рублей профвзносов?

   Но вернемся к семинару. Начальник отдела охраны труда В.Затик рассказал профактиву, как организовать работу уполномоченных по охране труда, как профкому надобно контролировать это направление деятельности. Начальник социально-экономического отдела М.Девочко подробно остановилась на организации системы социального партнерства. Она, напомним, многоуровневая – на уровне республики Генеральное соглашение подписывают ФПП, правительство, СПАПП, на уровне отраслей – отраслевые министерства и объединения профсоюза, на уровне предприятий, организаций – их администрации и профкомы посредством коллективных договоров. Каким должно быть его содержание, как вести коллективные переговоры с работодателем, какие доводы использовать «для убеждения», на какие нормы законодательства опираться – эти и многие другие вопросы были освещены в ходе семинара.

   Начальник финансового отдела А.Баркарь, естественно, вела финансовый блок (финансы требуют учета и контроля), а начальник правового отдела А.Браништи знакомила профактив с нормами трудового законодательства. Сегодня профсоюзному лидеру мало быть просто хорошим человеком, он должен быть человеком «подкованным», в том числе и юридически. Одним из наиболее часто встречаемых в профсоюзной практике является вопрос о трудовом договоре, об его сторонах, их ответственности и т.д. В чем отличие трудового договора от договора личного найма, как поступать в тех или иных ситуациях, связанных с увольнениями, переводами, сокращениями и т.д. – вопросов на «правово-трудовую» тематику было много, что еще раз подтверждает – учить и учиться профсоюзам (впрочем, не только им) необходимо, чтобы шагать в ногу со временем и противостоять новым вызовам. После семинара, уже по возвращении домой из Каменки (семинар проходил на базе Каменского санатория «Днестр») профактивисты обменивались мнениями. «Аксакалы» профдвижения были более сдержаны (в профсоюзах они много лет, многое знают, многое умеют, но и им есть чему поучиться – жизнь, в том числе и профсоюзная, не стоит на месте), «новички» же были более эмоциональны. Их профсоюзная стезя только начинается, опыта еще недостаточно, поэтому полученная информация, знания – вклад в копилку их опыта. Немаловажным было и общение – профлидеры познакомились, «навели мосты» и обменялись не только опытом, но и мыслями, идеями, как выстраивать «профсоюзную дорогу». Председатель профкома ММЗ О.Нимирская отметила, что ее порадовала теплая обстановка семинара, высокий уровень его организации и профессионализм докладчиков. «Я получила огромный заряд эмоционального настроя на работу. Я высоко оцениваю время, проведенное на семинаре — мысли улеглись, и я знаю, куда двигаться в ближайшее время», — поделилась она своими впечатлениями. Председатель профкома Бендерского предприятия БМЗ А.Тудос из семинара «вынес», прежде всего, багаж информации и знаний, который будет использован им в профсоюзной работе, и также отметил высокий уровень организации семинара, содержательность тем, обсужденных в ходе него, атмосферу доброжелательности и открытости. С ним согласна и председатель профкома Бендерской типографии «Полиграфист» И.Гойман – по ее мнению, такие учебные семинары необходимы, даже если полагаешь «что все знаешь». Знать все невозможно, поэтому учиться, учиться и еще раз учиться. Председатель ФПП В.Караманов и лидер отраслевого профсоюза М.Кулаклий отметили, что учеба профактива, его «подкованность» по многим вопросам – есть одно из условий успешной работы профорганизаций в частности и всех профсоюзов в целом.