Последние новости

100 % ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА - ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА

КАК ЖИВЕШЬ, ПЕРВИЧКА?

Профсоюзная организация Бендерской типографии «Полиграфист» выполняет свойственные ей функции по защите интересов и прав трудящихся

Профсоюз предприятия также оказывает содействие в повышении уровня образования молодежи и медицинского обслуживания работников, организует их досуг. Какова же мотивация наших работников на участие в профсоюзе?

Прежде всего, это то, что профсоюз типографии строит свою деятельность на таких принципах, как защита, представительство и социальное партнёрство. Надо отдать должное администрации предприятия, его директору Н.Нагибину, который, несмотря на все сложности социально-экономического характера, слышит профсоюз, вместе с ним находит оптимальные решения по недопустимости условий, приводящих к ухудшению положения работников типографии. Самое главное, трудовой коллектив обеспечен работой в полном объеме, выплата заработной платы производилась и производится в сроки, установленные коллективным договором.

Согласно нему, работникам предприятия также оказывается единовременная материальная помощь к ежегодному отпуску, в связи с рождением ребенка, в связи с поступлением ребенка в первый и последующие классы, в связи со смертью близких родственников и т.д. Ежеквартально производится выплата денежных средств женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. Дети работников обеспечиваются новогодними подарками и бесплатными билетами на различные представления. Выделяется материальная помощь на дорогостоящее лечение, осуществляется выезд по историческим местам.

Не единожды общаясь с ветеранами предприятия, приходилось слышать такую фразу: «профсоюз – это островок надежды». В наше сложное время очень важно знать, что тебя помнят и всегда придут на помощь в трудную минуту жизни. Это действительно так. Профком поддерживает пенсионеров и делает всё, чтобы они имели возможность социальной поддержки. В частности, помогает оптимизировать затраты на оплату коммунальных услуг путем ежегодной выплаты материальной помощи неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации. Все вышеперечисленные социальные гарантии говорят о том, что на предприятии работодатель и работник находят понимание, решая все вопросы, по возможности, взаимовыгодно для обеих сторон.

Особый акцент профком предприятия в своей деятельности делает на привлечении молодежи в ряды профессионального союза. Так, в 2015 году ряды нашей профорганизации пополнили 15 молодых работников. Конечно, были вопросы: а зачем нам это надо? Профактив объясняет так: да, сейчас на нашем предприятии всё и всех устраивает, но в жизни всё может измениться. Не все работодатели одинаковы. В одиночку работник был и остается бесправным «винтиком», так как предоставленные ему законом права некому защитить. Совсем другое дело, когда за работника вступается его профсоюз. Объединяя работников, профсоюз превращает их в единую мощную организацию, которая, защищая права своих членов, вызывает «огонь» на себя. При этом он же защищает и работодателя, так как ничто не наносит большего вреда успешному развитию производства как самоуправство. К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь, и с работы не уволишь. В профсоюз работники объединяются для того чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды, а чтобы профсоюз добился восстановления прав члена профсоюза. Только при активном участии работников можно поднять планку социальных гарантий. Мы наглядно, на примерах, показываем рабочему коллективу, что профсоюзы — это не аморфная организация, которая периодически что-то «там проводит и говорит», а реальная, серьезная организация, основной задачей которой была и остается защита социально-трудовых прав работников, ветеранов труда и молодежи; участие в формировании и реализации экономических программ, направленных на развитие отрасли и улучшение качества жизни трудящихся республики. Именно так мы мотивировали своих работников, которые стояли на перепутье. И что бы ни говорили, но наличие свободного профсоюза на предприятии является для работодателя сдерживающим фактором от принятия негативных для работника решений.

ИРИНА ГОЙМАН, председатель профкома Бендерской типографии «Полиграфист»