Последние новости

Отпуск — неотъемлемое право каждого работника!

Ежегодный оплачиваемый отпуск — неотъемлемое право каждого работника вне зависимости от того, где человек работает: в большой организации или у индивидуального предпринимателя. Работодатель обязан предоставлять отпуск каждому сотруднику согласно графику.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса ПМР для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его наступления.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. Данная обязанность возникает при наличии письменного заявления работника.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала — в случае предоставления отпуска согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и в сроки, установленные по соглашению сторон, в случае предоставления отпуска вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В исключительных случаях перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесение отпуска также допускается только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.