Последние новости

Школа профсоюзного актива

О материальной ответственности работников, заключившим трудовой договор с организацией

При приёме на работу с работником обязательно заключается письменный трудовой договор с указанием всех условий, предусмотренных ст. ст. 57,58,59ТК ПМР. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Если одна из сторон трудового договора причинила ущерб другой стороне, то она возмещает этот ущерб в соответствии с нормами настоящего Кодекса и положением о материальной ответственности работников, которая может быть уточнена в правилах внутреннего распорядка, должностных инструкциях, договорах о полной материальной ответственности, индивидуальных трудовых договорах.

 Школа профсоюзного актива

    Проблема мотивации профсоюзного членства занимает в профдвижении одно из первых мест по своей значимости и остроте. Практически повсеместно – и Приднестровье – не исключение - наметилась устойчивая тенденция снижения численности членов профсоюза, все меньше молодежи приходит в профсоюз. Существует прямая зависимость между актуальностью какой - либо проблемы и эффективностью усилий, предпринимаемых для ее решения. Если проблема снижения численности профчленства до сих пор актуальна и приоритетна среди прочих, значит, мы делаем для ее решения недостаточно.

Школа профсоюзного актива

     Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в размере 28  календарных дней. Дополнительные отпуска к основному отпуску предоставляются за работу на вредных, опасных и тяжёлых работах, работникам с ненормированным рабочим днём -  не менее 3- х календарных дней ( педагогам, медикам, работающим инвалидам 2 - ой группы  предоставляется 2 дополнительных  календарных дня, работающим инвалидам 1 группы - 8 календарных дней (в соответствии с Законом «О социальной защите инвалидов»)).

Школа профсоюзного актива

   Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон.   
   Трудовой договор у нас в республике регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.  
Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.  

Как живешь, первичка?

   Всем известно, спорт – это основа здорового образа жизни, именно поэтому он в числе общечеловеческих приоритетов. Поэтому, именно с целью широкого привлечения работников предприятия к регулярным занятиям физкультурой и спортом, формирования у них устойчивой потребности к физическому совершенствованию, выявлению лучших спортсменов и лучших команд профсоюзный комитет Тираспольского Троллейбусного управления (председатель Л.А.Деменева) совместно с администрацией (директор В.Н.Нигай) подготовили и провели спортивные соревнования по волейболу и футболу на спортивной базе Спартак.